Hvordan bli ansatt av ditt drømmeselskap

På et tidspunkt i karrieren har nesten alle et drømmeselskap de vil gjerne arbeide for og en jobb de ville være begeistret for. Enten det er for høy lønn, gode fordeler og frynsegoder, en morsom eller utfordrende bedriftskultur, en kort pendling (eller muligheten til å jobbe hjemmefra og ikke pendle i det hele tatt), eller til og med noe så grunnleggende som timer som samsvarer med timeplanen din, er det en jobb der ute som er en kamp for deg.

Hvis du har noen få selskaper som du virkelig vil jobbe for, gjør du et poeng med å holde dem på radaren din - og få på seg - selv før du starter jobbsøknadsprosessen.

Hvis du ikke har en liste over selskaper som ville være en perfekt passform, ta litt tid å lage en. Jo mer fokusert jobbsøking, desto lettere blir det å bli ansatt.

Hvordan finne firmaer du vil elske å jobbe for

Hvis du ikke har en liste over arbeidsgivere, men at du ville være begeistret for å jobbe for, ta deg tid til å bestemme hvilke egenskaper din ideelle arbeidsgiver ville ha, var du å velge hvilket firma du skulle jobbe for. Deretter oppretter du en liste over mål arbeidsgivere ved å undersøke bedrifter for å finne de som passer for dine interesser, ferdigheter og hvor du er posisjonert på karrierestigen. Se også lister over topprangerte arbeidsgivere som Fortune 100 Best Companies for å jobbe for og Glassdoors beste steder å jobbe.

Når du har generert en liste over topp arbeidsgivere som samsvarer med arbeidsmiljøet, kompensasjon, fordeler, fordeler og muligheter for fremskritt som du søker, er det på tide å komme på radaren som en potensiell medarbeider.

Tips for å bli ansatt av ditt drømmeselskap

Det er flere fordeler med å spore et selskap i en periode før du søker. For eksempel, avhengig av størrelsen på selskapet, hvis du følger den på LinkedIn, Instagram eller Twitter, 'liker' deres Facebook-side, eller bli med på nyhetsbrevet, kan de kanskje gjenkjenne navnet ditt når det er på tide å søke.

Lær så mye du kan om arbeidsgiveren

Å forskne bedrifter på forhånd er en god måte å lære om organisasjonen, slik at når det kommer tid til intervju, trenger du ikke å scramble for å gjøre bakgrunnsforskning. Ta også tid for å være sikker på at dette er et selskap som ville være ideelt for deg.

Hvis du er virkelig interessert i en arbeidsgiver av flere grunner enn at du bare trenger en jobb, vil den vise. Du vil kunne snakke med interesse og entusiasme. Du vil også sannsynligvis ha en velfungerende mening og flere overbevisende anekdoter å dele når du blir spurt om noe, "Hva vet du om dette selskapet?" eller "Hva ser du selv ut i de første 30 dagene på jobben?"

Med et bredt spekter av kunnskap om selskapets bakgrunn, vil du også kunne imponere intervjueren din hvis de ber om ditt perspektiv på hendelser relatert til organisasjonens fortid, som et nytt produkt eller prosjekt det kan ha rullet ut, eller en høy -profile problem det kan ha vært involvert i. Viser at du har vært aktiv og engasjert - selv som en outsider - bidrar godt til hvordan du skal utføre i organisasjonen.

Og selvfølgelig er det den åpenbare fordelen av å vite om åpne stillinger før konkurransen. Ved å holde deg oppdatert med et selskaps jobboppføringsside, vil du ikke bare være blant de første som vet om nye muligheter, men du vil kunne overvåke hva slags arbeidstakere selskapet ser etter og hvilken type jobb du har en god jobb sjanse til å få.

Når du får en følelse av selskapets ansettelsesprosess, vil du være bedre i stand til å ta gjennomtenkte beslutninger, som når du skal søke eller hvilket nivå av stilling du bør søke om.

Ta deg tid til å gjennomgå ditt profesjonelle merke og omskrive deg selv om nødvendig, for å sikre at legitimasjonen din er en kamp for hva selskapet søker når det ansetter kandidater.

Følg firmaene du vil elske å jobbe for

Her er noen tips for å spore drømmeselskapet ditt:

Følg selskapet på sosiale medier.Facebook, Twitter, Instagram, Tumblr, Pinterest - det er så mange sosiale medier, og sjansene er at firmaet eller selskapene du er ute etter, sannsynligvis har kontoer på minst noen av dem. Koble til dem alle og vær oppmerksom på deres oppdateringer. Her er mer om hvordan du bruker sosiale medier i jobbsøkingen.

Koble med selskapet på LinkedIn.Følg firmaet på LinkedIn, se hvem du er knyttet til hos firmaet og hvem du kan koble til, og sjekk firmaets LinkedIn-side for de siste stillingene. Her er retningslinjer for sending av LinkedIn-meldinger og invitasjoner til tilkobling.

Se etter spesifikke ansettelsesrelaterte kontoer. Noen større selskaper har individuelle kontoer for ansettelsesformål; for eksempel UPS tweets jobbåpninger fra @upsjobs. Hvis du ruller ned strømmen, ser du mange nåværende stillinger. Twitter kan være en god måte å komme i kontakt med et selskaps human resources-avdeling som ellers kan være vanskelig å nå. på jobbssøk med Twitter.

Ryd opp din handling. Hvis du skal samhandle med et selskap på sosiale medier, må du sørge for at din online-tilstedeværelse er profesjonell. Se gjennom sosiale medier-profiler for å sikre at det ikke er noe upassende eller ubekreftet, og kontroller personverninnstillingene for å se hvem som kan se hva som er på siden din.

Bokmerk jobbsøkingssiden.De fleste bedrifter har en "karriere" -seksjon av deres nettsider avsatt for å legge ut stillinger. Bokmerk disse sidene, og gjør det ofte å sjekke dem med jevne mellomrom.

Lag en tidsplan for tidsfrister og sett kalenderopplysninger for deg selv.Hvis målet ditt er å søke om et årlig program som et fellesskap, eller for selskapets sommeroppslag, hold et Excel-dokument med alle viktige datoer og tidsfrister, og sett meldinger ved hjelp av en online kalender på smarttelefonen eller datamaskinen.

Se etter en mulighet til å møte en rekrutterer.Mange bedrifter deltar i jobbmesser og karriere nettverk hendelser. Sjekk arbeidsgiverens nettsted for å se om det er noen du kan delta på. I så fall vil du ha mulighet til å dele CV og koble til i person. Pass på at du tar deg tid til å følge opp etter hvert arrangement med alle rekruttererne du møter.

Ikke vær redd for å nå ut til selskapet. Hvis du har et spørsmål - som om en jobb du har vært på, har blitt fylt, om selskapet ønsker å fylle en bestemt type stilling, eller hvor snart du kan søke om en sesongbasert jobb - sørg for å komme i kontakt med firmaet. Bare send en høflig og profesjonell e-post som stiller spørsmålet ditt. Ikke bare vil det gjøre organisasjonens human resources-avdeling kjent med navnet ditt, men det er en god illustrasjon av din entusiasme og interesse.

Flere måter å bli lagt merke til av Dream Company

Her er enda flere måter å bli lagt merke til av et selskap du vil gjerne arbeide for, inkludert en sjekkliste på seks måter du kan skille seg ut fra mengden jobbsøkere og få det beste inntrykk.