Er det lovlig å be om en jobbsøkerens fødselsdato?

Kan arbeidsgivere lovlig be deg om fødselsdato på et jobbansøk? I de fleste tilfeller er svaret ja. Det er ja fordi det er andre grunner til at de kanskje trenger informasjonen. Men arbeidsgivere kan ikke bruke din alder til å diskriminere deg. Derfor, mens du kanskje blir spurt din alder på et jobbsøknad, bør du generelt ikke få spørsmål om din alder under jobbintervjuet.

Les nedenfor for mer informasjon om når arbeidsgivere kan be om fødselsdato, hva du skal gjøre hvis du tror du er diskriminert, og hvordan du svarer på spørsmål om din alder og andre fag.

Når arbeidsgivere kan be om fødselsdato

Arbeidsgivere er innenfor deres rettigheter dersom de ber deg om fødselsdato under jobbsøkingsprosessen. Nøkkelfaktoren vil være hva arbeidsgiverne gjør med denne informasjonen, siden de er strengt forbudt fra å diskriminere arbeidskandidater eller ansatte på grunnlag av alder. Disse beskyttelsene er gitt under aldersdiskrimineringsloven fra 1967.

De fleste arbeidsgivere vil be om fødselsdato for å lette bakgrunnskontrollene. Å fullføre bakgrunnskontroller på jobbsøkere er nå vanlig praksis av arbeidsgivere. Disse bakgrunnskontrollene kan inneholde en gjennomgang av dine kommersielle, kriminelle eller til og med økonomiske poster. Å ha fødselsdato gjør det enklere for arbeidsgivere å fullføre disse kontrollene.

Det er også andre anledninger når det er nødvendig å vite en ansattes alder. For eksempel, hvis det er et minimumsalderkrav for en jobb, må arbeidsgiveren vite at du passer dette kravet.

Hva arbeidsgivere skal gjøre med fødselsdato

Arbeidsgivere vil generelt holde denne informasjonen skilt fra kandidatdataene som intervjuere vil få tilgang til som en del av screeningsprosessen for å beskytte organisasjonen mot påstander om aldersdiskriminering. Så selv om du har overholdt forespørselen på en søknad om søknad, bør du ikke stille spørsmål om aldersrelaterte spørsmål.

Hvordan svare på spørsmål om din alder

Å spørre hvor gammel du er i et intervju er noe intervjuere ikke bør spørre, da det kan være et tegn på aldersdiskriminering. Nedenfor er noen spørsmål om din alder at intervjuere ikke bør spørre:

• Hvor gammel er du?
• Når ble du uteksaminert?
• Når er du født?

Uansett kan du fortsatt få spørsmål om din alder, siden det ikke er teknisk ulovlig. Du kan velge å ikke svare, eller til og med avslutte intervjuet. Husk at denne typen sterke respons vil sannsynligvis banke deg ut av driften for stillingen. Hvis du er ubehagelig med spørsmål fra arbeidsgiver, kan det til og med være et tegn på at selskapet ikke passer godt. Det kan imidlertid bare være et tilfelle av en uerfaren eller utdannet intervjuer og ikke indikativ på en potensielt giftig arbeidskultur.

Du kan også svare på spørsmålene ved å vektlegge aspekter av personlighet eller faglig aktivitet som viser at du ikke kaster deg i din karriere eller mangler energi. For eksempel, i stedet for å angi alder eller fødselsdato, kan du svare slik: "Jeg tror ikke at alderen min ville være et problem for utførelsen av denne jobben, fordi ………." Du kan påpeke at du har vært aktiv med faglig utvikling for å holde seg oppdatert med endringer i feltet.

Å nevne anlegget ditt med de nyeste teknologiske verktøyene i ditt felt kan hjelpe. Å dele ungdomsorienterte aktiviteter som fotturer, ski, løp og vektløfting, kan vise energinivået og fysisk utholdenhet. Hvis du har jobbet med mange timer i dine siste jobber og er villig til å gjøre det i måljobb, kan du referere til arbeidsmoral. Å presentere informasjon om en perfekt opptaksregister kan motvirke eventuelle bekymringer om helseproblemer.

Du kan også legge vekt på ferdighetene og evner du har som gjør deg til en sterk kandidat til jobben. For eksempel kan du bevise at alder ikke er et problem i svarene dine på spørsmål som "Hvorfor skal vi ansette deg?" Og "Hvilke ferdigheter har du som gjør deg til en sterk kandidat?" Gi konkrete eksempler for å bevise at du ha disse ferdighetene og evner.

Vær proaktiv

Å sørge for at bildet ditt er så ungdommelig som mulig, kan gjøre det mindre sannsynlig at du blir spurt aldersrelaterte spørsmål. Rådfør deg med en stylist hvis du har spørsmål, men sørg for at garderoben din og frisyre ikke gjør at du blir eldre. For noen kandidater som kan inkludere farging litt grå.

Gjennomgå dokumentene dine nøye og ta med referanse til faglig utvikling og tekniske ferdigheter når det er mulig. Hold kontakten med trender i ditt felt og ta med CV / utsagnsbeskrivelser som reflekterer prestasjoner relatert til disse trendene. Arbeidsgivere kan ikke se behovet for å spørre om din alder hvis de er sikre på at du er aktuell i ditt felt. om hvordan du svarer på spørsmål om din alder.

Hvordan svare på andre spørsmål Arbeidsgivere bør ikke spørre

Alder er ikke det eneste emnet som er ulovlig for en intervjuer å adressere. Andre temaer er blant annet rase, sex, funksjonshemning, religion og nasjonal opprinnelse.

Hvis du blir spurt om et av disse emnene i et intervju, er det flere måter du kan svare på. Du kan rett og slett nekte å svare, eller til og med avslutte intervjuet. Du kan også velge å svare mer vagt, og understreke hvorfor du passer godt til jobben uten å svare på spørsmålet.

Les her for mer informasjon om hvordan du svarer på ulovlige intervju spørsmål.

Hvis du tror du har blitt diskriminert mot

Hvis en intervjuer synes opptatt av din alder, og du tror at diskriminering kan ha begrenset din tilgang til en jobb, kan du kontakte US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og / eller konsultere en arbeidsadvokat.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.