Hva var mest og minst belønning om jobben din?

Intervju spørsmål om hva som var mest givende og minst givende om din tidligere jobb kan være vanskelig. Mens det er viktig å være ærlig, er det like viktig å være diplomatisk og smart i ditt svar.

Match ditt svar til jobben

Når du intervjuer, må du alltid være oppmerksom på jobben du intervjuer for og skreddersy ditt svar tilsvarende. For eksempel, hvis den siste jobben du hadde involvert omfattende kundeservice telefon arbeid som du hatet, og hvis du er på telefonen gjør noe lignende er enda en mindre del av den nye jobben, ikke nevner det.

Uansett spørsmålet, ikke gi et helt negativt svar. Du ønsker ikke å bli tolket som noen som er negativ om arbeid generelt. Hvis du kan tenke på noen små sølvfôr som er relatert til den minst givende delen av jobben din, må du huske å nevne den. Hvis du ikke kan, er dette kanskje ikke det rette problemet å ta opp i et intervju.

Hvis det er noe om den nye rollen eller bedriften du intervjuer med, vil det få den samme minst givende situasjonen som det ikke sannsynligvis vil oppstå, det er en god mulighet til å påpeke det som en del av det som interesserer deg for denne jobben eller å knytte til svaret ditt på spørsmålet om hvorfor du vil jobbe her.

Når det gjelder den mest givende opplevelsen, er det gunstig hvis du kan koble det med ansvaret som er involvert i jobben.

Lage en liste

Ta deg tid til å lage en liste over kvalifikasjoner arbeidsgiver søker, og vær sikker på at ansvaret du nevner som mest givende er en kamp. Sørg for at du forklarer hvorfor de er mest givende, og bruk muligheten til å markere spesifikke ferdigheter eller talenter og hvilken innvirkning du kunne ha, enten det var på kolleger, kunder eller selve selskapet.

For eksempel, hvis kundeservice er et viktig aspekt av rollen, kan du si: "En av de mest givende opplevelsene jeg hadde hos XYZ Company, spores ned årsaken til buggyadferdigheten i en kundes XYZ-produkt. Jeg kunne høre frustrasjonen i kundens stemme på telefonen, så jeg arrangerte tilbakekalling. Det tok to teknikere, men endelig fant vi ut problemet. Det var så tilfredsstillende å ringe kunden tilbake med en løsning på problemet hans."

Når du snakker om din mest givende opplevelse, vær forsiktig så du ikke skryter. Du ønsker å ideelt nevne en prestasjon - lage en årlig kvote, lukke en avtale, administrere et prosjekt vellykket, etc. - men uten å være skrytende.

Når du blir spurt om hva som var minst givende, må du ta opp noe som ikke vil bli påkrevd i den nye jobben og alltid avslutte svaret ditt med en positiv kommentar. Du kan ramme det som noe som var minst givende i forhold til de mest givende aktivitetene. Hvis du for eksempel bytter fra en kundestøttejobb til en resepsjonistrolle, kan du nevne at du fant e-postkommunikasjon for å være mindre fornøyelig enn å chatte med folk, så du er begeistret over at denne nye stillingen innebærer mer tid på telefonen.

Snakk om oppgaver eller omstendigheter, ikke folk

Selv om kollegaene eller lederen din var den verste delen av din siste jobb, ikke si det. Du kan diskutere hvordan arbeidet med disse menneskene var problematisk. For eksempel, la oss si at du hadde en situasjon der din tidligere kollega var spesielt uorganisert og du ble sittende fast med all dokumentasjon. En måte å nevne på er å si at din gamle jobb krevde så mye papirarbeid at du ikke kunne fokusere på kjerneoppgavene til selve jobben. Dette gir ulykke over en situasjon som holdt deg i å utmerke seg på jobben din i stedet for irritasjon med en kollega.

Nevne løsninger

I en perfekt verden var ting du fant minst lønnsomt om din tidligere jobb, noe du og din leder var i stand til å fikse. Selv om de ikke ble implementert, er det verdt å nevne noen mulige løsninger som du kom opp for å fikse det som var galt. Å gjøre det vil vise deg å være løsningsdrevet og positiv. Og bare fordi løsningen ikke ble implementert ved din siste jobb, betyr ikke at dette selskapet ikke vil vurdere det, hvis det skulle oppstå samme situasjon.

Du trenger ikke å late som alt ved din siste jobb var fantastisk, men et intervju er ikke på tide å lufte alle dine klager. Nevn bare problemene du kan legge til en slags positiv spinn på, om det er en sølvfôr du fant eller en løsning som ble implementert.

Ditt svar på spørsmål om hva din mest givende opplevelse var, kan også fokusere på løsninger. Du kan si: "Vi pleide å ha et reelt problem med intern kommunikasjon. Min sjef og jeg lanserte et internt nyhetsbrev for å dele informasjon, og på et feriefest, nevnte en av styremedlemmene meg hvor nyttig denne månedlige e-posten var."