Hva du bør spørre en arbeidsgiver når du er sparken

Å bli sparket eller slått av fra jobben din, kan være veldig stressende. Ditt første instinkt kan være å stå opp og gå straks etter samtalen, men du bør ikke gi opp så lett. Det er mange spørsmål du bør spørre din arbeidsgiver når du blir sparken. Det er viktig å finne ut nøyaktig hvorfor arbeidet ditt blir avsluttet dersom det er noen skritt du kan ta for å få avgjørelsen reversert, og kanskje viktigst hva, hvis noen, kompensasjonen du har rett til å følge avfyringen.

Spørsmål å spørre når du har blitt sparket

Etter at du er sparket eller slått av, vil samtalen med arbeidsgiveren avhenge av omstendighetene rundt oppsigelsen din, i tillegg til dine personlige og faglige mål på det tidspunktet.

Generelt vil du finne ut hvordan å miste jobben din, vil påvirke deg umiddelbart, så vel som på lengre sikt. Det er legitimt å spørre om avgangsvederlag, arbeidsledighet, og hvilken informasjon vil bli delt med potensielle og fremtidige arbeidsgivere.

Få fakta

Hvis en personlig eller faglig kontrakt beskytter deg, bør du be om arbeidsgiverens begrunnelse for å avgjøre om de har legitime grunner for deres handling. Hvis du, som de fleste arbeidstakere, er ansatt på vilje, vil arbeidsgiveren ikke bli pålagt å gi en begrunnelse for avfyring.

Imidlertid vil de fleste veiledere være villige til å diskutere i det minste generelle grunner til beslutningen: ytelse og restrukturering er blant de vanligste.

Sjekk om du kunne appellere

Når du vil beholde jobben din, har du ingenting å tape ved å spørre om det kan være noe spillerom med sin beslutning, eller du kan skrive et klagebrev. Også selv om du ikke har kontraktsmessige beskyttelser, har de fleste arbeidsgivere en policyhåndbok som understreker vilkårene for at en ansatt kan bli avsluttet. En forklaring på avfyringen kan gi deg muligheten til å bestride handlingen, men vil også gi deg innsikt i hvordan du kan forbedre arbeidsvaner for en fremtidig jobb.

Hvis din arbeidsgiver har henvist til en mangel på deg som grunnlag for avfyringen, og du tror at du kan ta opp bekymringen over tid, kan du spørre om du kunne bli satt på prøve i en stund i stedet for øyeblikkelig oppsigelse. Du kan forklare at du vil aggressivt ta opp svakheten i prøvetiden, og vil sette pris på revurdering etter den tiden.

Sjekk om du kunne trekke seg i stedet for å bli sparket

Du vil kanskje spørre om du vil få lov til å trekke seg i stedet for å bli sparken hvis du vil unngå stigmatisering av en avfyring. Hvis arbeidsgiveren din er enig, kan du imidlertid skade din berettigelse til arbeidsledighet. Så du kan også spørre din arbeidsgiver om de vil være enige om ikke å bestride krav som du gjør for arbeidsledighet dersom du avgår.

Kontroller informasjonen selskapet gir under referansekontroll

Også, hvis de godtar en oppsigelse, kan du be om et anbefalingsbrev. Du bør også spørre hvordan selskapet vil håndtere eventuelle henvendelser om ditt oppdrag med organisasjonen. Finn ut om de vil dele arbeidsdager som noen organisasjoner gjør, eller om de vil gi grunnen til avreise.

Sjekk på Avbestilling og feriebetaling og -fordeler

Du bør også spørre om eventuell avgangsvederlag, kompensasjon for ubrukt ferie, syktid og muligheter for videreføring av helsetjenester dekning i noen tid. Sørg for at du spør hvilke trinn du må ta for å sikre eventuelle kompensasjoner og for å fortsette helsedekningen. Spør om din pensjon og 401k slik at du forstår noen selskapsregler som styrer disse eiendelene.

Få dine datafiler

Hvis du ikke har sikkerhetskopiert noen personlige datafiler på kontormaskinen din. Dette er noe du alltid bør gjøre. Du kan be om muligheten til å hente viktige dokumenter. Avhengig av omstendighetene kan du ikke få tilgang til filene dine når du har blitt varslet om oppsigelsen.

Hold alltid filene dine sikkerhetskopiert, eller enda bedre, borte fra arbeidsdatamaskinen din helt. Det ville være uheldig å miste alt i tilfelle en uventet endring i sysselsettingssituasjonen.

Hold det profesjonelt

Under samtalen, motstå fristelsen til å lash ut hos arbeidsgiveren, eller noen av dine kolleger, på en uprofesjonell måte. Tilfredsheten som kommer fra noen avskjedigede skudd, vil være flyktig, men de siste ordene dine vil bli husket hvis noen blir formelt eller uformelt om din tid med organisasjonen. Enda bedre, prøv å gå positivt, slik at ditt avsluttende inntrykk blir en jevn god vurdering.