• 2024-11-21

Personale Spesialist - Navy Enlisted Rating Description

Navy Personnel Specialist with NC1 Kilgore Part 1

Navy Personnel Specialist with NC1 Kilgore Part 1

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Personal Spesialist (PS) gir hevdet personell med informasjon og rådgivning relatert til marinen yrker, muligheter for generell utdanning og yrkesopplæring, krav til forfremmelse, og rettigheter og fordeler. PS opprettholde og revidere lønn og personopplysninger om militært personell, bestemme militærlønn og reiserettigheter og fradrag. De utarbeider finansielle / regnskapsrapporter knyttet til individuelle lønnings- og reisetransaksjoner og opererer tilknyttede regnskapssystemer. De hjelper også medarbeidere og deres familier med spesielle problemer eller personlige vanskeligheter.

Personellspesialisters ansvar inkluderer

  • Opprettholde og legge inn data i Enlisted Service Records
  • Få personell til nye kommandoer, overføre personell, forberede personell for pensjonering / Fleet Reserve. Forbereder alle typer separasjoner
  • I.D. Kortutstedelse
  • Å gi hevet folk med informasjon og rådgivning relatert til marinen yrker, muligheter for generell utdanning og yrkesopplæring, krav til forfremmelse, og rettigheter og fordeler
  • Hjelpe opptatt folk og deres familier med spesielle problemer eller personlige vanskeligheter
  • Utfør rådgivning og intervjuer personell på en rekke forhold
  • Administrerer forhåndsundersøkelser, bestiller forhåndsundersøkelser og behandler eksamenavkastning
  • Lag anbefalinger for oppdrag
  • Skrive offisielle brev og rapporter
  • Opprettholde lønns- og regnskapsdatabaser for utbetaling og innsamling av statlige midler
  • Utføre reisebeskrivelse regnskap; utarbeide finansielle rapporter
  • Fungerer som agentkasserere for å betale statlige midler
  • Fungerer som innsamlingsagenter for penger til amerikanske statskassen av marinpersonell
  • Opprettholder og reviderer automatiserte tellermaskiner på skipene
  • Gi betalings- og rettighetsinformasjon til individuelle marinemedlemmer

Arbeidsmiljø

Arbeid i PS-klassifiseringen utføres vanligvis i et rent kontormiljø. Personell i denne vurderingen kan fungere alene med lite tilsyn, eller arbeide tett med andre under nøye tilsyn, avhengig av individuelle oppgaver. De gjør det meste administrativt arbeid.

A-skole (jobbskole) Informasjon

Meridian, MS - 55 kalender dager

ASVAB Score Krav: VE + MK = 105 ELLER VE + MK + CS = 157

Sikkerhetsklareringskrav: Ingen påkrevd.

Andre krav

  • Ingen

Sub-spesialiteter tilgjengelig for denne vurderingen: Navy Enlisted Klassifiseringskoder for PS

Nåværende Manning Nivåer for denne vurderingen: CREO-liste

Merk: Fremskritt (salgsfremmende) mulighet og karriereprogresjon er direkte knyttet til en vurderings bemanningsnivå (det vil si at personell i underbemannede karakterer har større markedsføringsmulighet enn de som er i overmannet rangering).

Merk: PS-fellesskapet vil gjennomgå en transformasjon i løpet av de neste årene. Det primære aspektet av transformasjonen er PSD Afloat-initiativet. PSD Afloat-initiativet vil redusere PS-bemanningen og fjerne de fleste Personlige funksjoner fra skip, skreddere og andre distribuerte enheter. Dette vil føre til at hastigheten blir mer landintensiv. Siden billettene blir flyttet i land de neste årene, vil vurderingen bli stadig mindre, ettersom sivile utskiftninger finner sted på PSD Afloat og i andre PS-jobber.

Den sivile substitusjonsprosessen begynte i Skatteåret 2008 og er planlagt å være fullført i Skatteåret 2012.

Hav / Shore Rotation for denne vurderingen

  • Første Sea Tour: 48months
  • First Shore Tour: 36 måneder
  • Second Sea Tour: 48 måneder
  • Second Shore Tour: 36 måneder
  • Tredje Sea Tour: 36 måneder
  • Third Shore Tour: 36 måneder
  • Fjerde Sea Tour: 36 måneder
  • Forth Shore Tour: 36 måneder

Merk: Havturer og landturer for sjøfolk som har gjennomført fire sjøturer, vil være 36 måneder til sjøs, etterfulgt av 36 måneder i land til pensjon.

Mye av ovennevnte informasjon med tillatelse til Navy Personnel Command.


Interessante artikler

Å velge mellom et stort og lite firma

Å velge mellom et stort og lite firma

Bedrifter i alle størrelser har fordeler og ulemper. Hva er bedre å jobbe for når det gjelder salg: Et stort selskap eller en liten?

Slik velger du tilbehør for din forretningsklær

Slik velger du tilbehør for din forretningsklær

Tilbehør er en viktig del av å skape et vellykket forretningsbilde. Kvinner bør bruke dem som verktøy for å gi et godt inntrykk.

6 tips for å velge profesjonell maternity klær

6 tips for å velge profesjonell maternity klær

Når du kjøper fødselspermisjon, må arbeidsmedlemmer være bevisste på riktig arbeidsklær. Husk disse tipsene.

Hva du bør vurdere når du velger et plateselskap

Hva du bør vurdere når du velger et plateselskap

Finn ut hva du bør vurdere når du planlegger din plateutgivelse, og hvordan du velger den beste datoen for å frigjøre ditt nye album i musikkmarkedet.

Hvilken utdanning trenger du for en reklame karriere?

Hvilken utdanning trenger du for en reklame karriere?

Hva slags pedagogisk bakgrunn vil du sannsynligvis trenge å jobbe i reklamebransjen, og hvordan du kommer i gang med din karrierevei.

Eksempel på et kronologisk CV

Eksempel på et kronologisk CV

Eksempel på et kronologisk CV, oppført arbeidshistorie som begynner med din siste jobb. Også skrive tips og andre gjenoppta eksempler og råd.