• 2024-11-21

3S0X1 Personale Spesialist

Air Force Integrated Personnel and Pay System Data Cleansing

Air Force Integrated Personnel and Pay System Data Cleansing

Innholdsfortegnelse:

Anonim

En personellspesialist i luftvåpenet er som human resources manager på et sivilt selskap. De veileder flyselskapene på sine karrieremål, og gir råd om ting som kampanjer, treningsprogrammer og jobbspesialiteter.

Personaleksperter har også til oppgave å styre luftvåpenets oppbevaringsprogrammer og gi råd til flyselskaper på fordeleprogrammer. De er ansvarlige for at Air Force er i samsvar med personellpolitikk, retningslinjer og prosedyrer.

Selv om arbeidsoppgavene ligner på en sivil HR-leder, er det mange funksjoner i denne jobben som er unikt militære. Personale spesialister overvåker et bredt spekter av administrative funksjoner som for eksempel statusendringer, forlater programmer, ulykkesassistanse og offisielle dokumenter som påminnelsesbrev.

Kort sagt, hvis et spørsmål virker som en menneskelig ressursfunksjon i Luftvåpenet, er det sjansene for at det faller under personalspesialisten.

Plikter og ansvar

Personellspesialister i luftvåpenet er på mange måter mye som deres kolleger i hærens karriereveiledning og marin karriereplanlegging. Luftfartspersonellspesialisten fungerer som en slags videregående veileder, kun på en mye større skala.

Luftfartspersonellspesialister synes å kombinere rollen som en rådgiver med den grunnleggende administrasjonen, som vanligvis er et eget karrierefelt i andre grener av tjenesten. I motsetning til karriereådgivere i hæren, marinen eller marinerne, som ofte er den eneste personen i sitt karrierefelt som er stasjonert på en gitt enhet, er personalspesialister mer sannsynlig å jobbe i store lag, og dele og dele forskjellige spesialiserte oppgaver.

Krav

I motsetning til karriere rådgivere i søster tjenester, kan Air Force personell spesialister bli med på entry-level forutsatt at de er videregående akademikere. Enlisted Classification Manual legger til at "kurs i engelsk sammensetning og tale er ønskelig." Luftfartsrekryteringsstedet antyder også at, selv om det ikke kreves, interesse eller ferdigheter i næringsliv, kunst, utdanning eller logistikk, kan det tyde på en god form for 3S0X1 karrierefelt.

Kandidatene trenger også en kvalifiserende poengsum på Arbeidstilsynets faglige Aptitude Battery (ASVAB) før de anvender, med en score på 45 på det verbale uttrykket (VE) -segmentet i testen. De trenger evnen til å snakke tydelig, og skal kunne skrive minst 25 ord per minutt for å kunne oppgradere til lærlingnivå etter teknisk trening.

Trening

Etter åtte og en halv uke med Air Force grunnleggende opplæring, vil nye flyvere som er tildelt personell spesialitet, flytte til Keesler Air Force Base i Mississippi, hvor de går på grunnleggende personell kurs i omtrent en måned. Mens det er, er studentene en del av 81st Training Group 404, som overvåker et program for over 13 forskjellige karrierefelt, og hvor "over en bestemt dag går mer enn 5000 studenter på en av over 600 kurs."

Personale spesialister kan kombinere sin trening og erfaring med off-duty utdanning for å få en grad i Human Resource Management fra fellesskapet College of Air Force.


Interessante artikler

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

Grunner til at ansatte kan hate deg

Grunner til at ansatte kan hate deg

Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.