15 raske tips som vil hjelpe deg med å bli ansatt raskt

Har du travelt med å få jobb? Har du det vanskelig å finne en jobb, og begynner å føle deg motløs? Det er noen ting som ikke tar mye tid som kan hjelpe deg med å bli ansatt raskt. Her er 15 ting du bør vite om jobbjakt som vil hjelpe deg med å finne en ny jobb raskt. Noen av tingene på listen er små ting som gjør en forskjell. Andre er betydelige nok til at de kan gjøre eller ødelegge jobbsøkingen. Gå gjennom listen for å se om det er noe du ikke gjør og gir det en prøve.

1:43

Se nå: Hurtige tips for å bli ansatt raskt

15 raske tips som vil hjelpe deg med å bli ansatt raskt

Du kan spare tid på jobbsøking ved å bruke avanserte søkealternativer på jobbbord: Alle de store jobbbrettene, som Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder og Monster, har et "Avansert søk" -alternativ hvor du kan søke etter nøkkelord, plassering, en radius av et sted, jobbtittel, firma, type jobb, dato og andre alternativer. Her er en liste over de 10 beste jobbsider, og tips for bruk av avanserte jobbsøkemuligheter.

Søk etter hver jobb du finner er ikke alltid en god idé: Fokuser ditt søk på jobber du er kvalifisert for. Du får bedre sjanse til å bli valgt for et intervju. Å sende ut tilfeldige CVer og dekkebrev, skal bare være en sløsing med tid. Før du starter jobbjakt, ta deg tid til å bestemme hvilken type jobb du søker.

Enda bedre, kom opp med en målliste over selskaper du vil jobbe for, og gjør ditt beste for å bli lagt merke til av dem. Slik blir du lagt merke til av drømmeselskapet ditt.

Ikke hold søknad på jobb mens du venter å høre tilbake fra en arbeidsgiver: De fleste arbeidssøkere avvises av over 15 arbeidsgivere før de lander en jobb. Lær av dine feil og fortsett å søke inntil du får det riktige tilbudet. Verste tilfelle, du vil jonglere flere jobber. Det er en god ting.

Du trenger et bestemt deksjonsbrev, eller ditt CV kan ikke bli lagt merke til: Du har bare noen få sekunder å imponere en ansatt manager nok til å velge deg for et intervju. Ansatte ledere vil se hva du kan gjøre for selskapet som er skrevet i første ledd i brevbrevet. Slik kombinerer du dine kvalifikasjoner med en jobb, og tips for hvordan du skriver et følgebrev.

Du bør også målrette ditt CV til jobben: Det er ikke bare ditt følgebrev. Din CV skal redigeres og tweaked, så det er så nært som mulig for jobben. Ellers kan det ikke bli hentet opp av søkerens sporingssystemer som selskapene bruker til å gjenoppta skjermbildet eller rekruttereren som vurderer det.

Du trenger ikke å inkludere all din erfaring på ditt CV: Noen jobbsøkere legger tiår med arbeidserfaring på sine CVer. Dessverre, det kommer ikke til å imponere noen. Det daterer deg, det er for mye informasjon, og det kan være for mye erfaring for de fleste jobbåpninger.

Du kan inkludere mer enn fulltidsarbeid på ditt CV: Hvis du har vært ute av jobb, vil du ikke at CV skal se ut som om du ikke har gjort noe siden du ble lagt av. Det er andre ting i tillegg til din arbeidshistorie du kan bruke til å styrke ditt CV.

Kjole som en leder eller en vellykket person i ditt yrke:Kanskje opptredener burde ikke ha noe så mye, men de gjør det. De første minuttene av et intervju er når du kommer til å gjøre det kritiske førsteinntrykket. Pass på at du er kledd på riktig måte for den type jobb og firma du søker på. Her er et passende intervju-antrekk for en rekke forskjellige arbeidsplasser og arbeidsmiljøer.

Vær deg selv ved intervjuet: Repeterte svar, falske smiler og å si hva du tror intervjuet vil høre i stedet for det du faktisk tror, ​​villede arbeidsgiveren. Arbeidsgivere vil vite hvem de ansetter, og det er den personen de forventer å dukke opp for den første arbeidsdagen.

Storytelling under et jobbintervju er en utmerket måte å dele din erfaring og ferdigheter med: En måte å vise arbeidsgiveren hva du egentlig liker er å fortelle en historie. Når du blir spurt spørsmål i et jobbintervju, skal du reléere de spesifikke ferdighetene og opplevelsen du har, samt hvordan du håndterte situasjonene du blir spurt om. Jo mer konkret informasjon du gir, jo mer ansette lederen vil vite hvor kvalifisert du er.

Aldri si noe dårlig om en tidligere arbeidsgiver:En av de vanligste intervjufeilene er dårlig sjefen din sjef eller medarbeidere. Det første som intervjueren skal tenke på, er hva du vil si om deres firma når du går videre.

Du bør sende en takknemlig notat Etter et jobbintervju:Det er viktig å følge opp etter et jobbintervju. Det er en måte å vise takknemlighet for å bli vurdert for jobben. Det er også en måte å gjenta interessen din og dele noe du forsømte under intervjuet.

Nettverk er en viktig komponent for vellykket jobbjakt:De fleste jobber er funnet gjennom nettverk, enten det er online eller personlig. Du vet aldri hvem som kan hjelpe deg med å finne din neste jobb med mindre du forteller dine tilkoblinger at du leter etter en jobb.

Referanser kan gjøre en stor forskjell i å bli ansatt: Referanser er viktige, og arbeidsgivere sjekker dem. Få anbefalinger fra sjefer, kolleger, kunder, underordnede og leverandører. Lagre dem på nettsteder som LinkedIn og del dem når det er mulig. Hvis du er bekymret for å få en elendig referanse fra din veileder, jobber du med å få noen personlige referanser du kan legge til i legitimasjonene dine.

Det er akseptabelt å søke om samme jobb mer enn en gang: Du søkte om drømjobb, og du hørte ikke noe tilbake fra selskapet. Senere ser du jobben lagt ut igjen. En "gjør over" går bra, men vær sikker på at du har nøye passet dine kvalifikasjoner til jobbkravene i CVene og dekningstegnene. Se også LinkedIn for å se hvem du kjenner. Du kan kanskje få en henvisning andre gang. Slik finner du kontakter på et selskap.

Bonus Tips

Polsk dine sko før ditt intervju: Denne er en ekstra, men ja, ansette ledere ser på skoene dine. Hvis du ikke har skoprem, vil det fungere en skinn eller en universal rengjøringsservise. Det er viktig å se ditt beste fra topp til tå!

Vær oppmerksom på detaljene:Jobbjakt kan føle at du spiller et multitaskingspill for å prøve å holde tritt. Det er så mye du trenger å være oppmerksom på når du vil imponere en potensiell arbeidsgiver.