Hva er vanskelige ferdigheter?

Hvis du noen gang har snakket med en karriereveiledning eller brukt mye tid på å lære om jobbsøkingsprosessen, har du sikkert hørt om hardt ferdigheter. Men hva er vanskelige ferdigheter, og hvordan er de forskjellige fra myke ferdigheter?

Hard Ferdigheter Definert

Vanskelige ferdigheter er en del av ferdighetssettet som kreves for en jobb. De inkluderer den kompetansen som er nødvendig for at en person skal kunne utføre jobben. De er jobbspesifikke og er vanligvis oppført i stillinger og stillingsbeskrivelser.

Vanskelige ferdigheter oppnås gjennom formelle opplærings- og opplæringsprogrammer, inkludert høyskole, lærlingskap, kortere opplæringsklasser, online kurs, sertifiseringsprogrammer, samt opplæring på jobb.

Arbeidsgivere søker også søkere med gode myke ferdigheter. Dette er mellommenneskelige ferdigheter som gjør at du kan lykkes på arbeidsplassen. Du vil ofte høre disse referert til som "folk" ferdigheter, og mens de er helt nødvendige for å lykkes på jobben, er de vanskeligere å kvantifisere og mindre ofte undervist formelt i skoler og yrkesprogrammer.

Både harde ferdigheter og myke ferdigheter er viktige på arbeidsplassen. Her er informasjon om begge, med eksempler på hver type ferdighet.

2:06

Se nå: 6 digitale ferdigheter garantert for å få deg ansatt

Typer av harde ferdigheter

Hard kompetanse inkluderer den spesifikke kunnskapen og evner som kreves for å lykkes i en jobb. Eksempler på harde ferdigheter inkluderer dataprogrammering, webdesign, typing, regnskap, økonomi, skriving, matematikk, juridisk og annen kvantifiserbar ferdighet som inngår i kravene til en jobb.

Disse typer ferdigheter læres og kan defineres, evalueres og måles.

De blir mest brukt i ansettelses- og intervjuprosessen for å sammenligne kandidater for sysselsetting. I noen bransjer kan arbeidsgivere til og med teste kandidatens vanskelige ferdigheter for å sikre at de virkelig kan gjøre hva deres CV påstår de kan gjøre.

Når du har jobben, kan din arbeidsgiver vurdere dine vanskelige ferdigheter igjen, hvis du er opptatt av en kampanje eller en overføring.

Eksempler på harde ferdigheter

Følgende er eksempler på noen av de vanskelige ferdighetene som kreves for ulike yrker.

• regnskap
• administrative
• Analyse
• Analytics
• Automotive
• Banking
• bokføring
• snekker
• Datamaskin
• Konstruksjon
• Data
• Design
• redigering
• Elektrisk
• Ingeniør
• Finansiell
• maskinvare
• Helsevesen
• Informasjonsteknologi
• språk
• Lovlig
• produksjon
• Matte
• Mekanisk
• Medisinsk
• Sykepleie
• optimalisering
• Pharmaceutical
• Rørlegger
• Rørlegger
• Prosjektledelse
• programmering
• Forskning
• rapportering
• Vitenskap
• programvare
• regneark
• undervisning
• Teknologi
• testing
• Oversettelse
• transkripsjon
• Tekstbehandling
• skrive

Typer av myke ferdigheter

Omvendt er myke ferdigheter egenskaper og personlighetstrekk som påvirker mellommenneskelige interaksjoner og mens de er forskjellige, er også like viktige som vanskelige ferdigheter i arbeidsstyrken.

Disse inkluderer egenskaper som ledelse, empati, kommunikasjon, etikett og flere ferdigheter som ikke er så kvantifiserbare som vanskelige ferdigheter.

Hovedforskjellen mellom harde ferdigheter og myke ferdigheter er at vanskelige ferdigheter vanligvis kan læres i en serie konkrete trinn. Fra en instruktørs eller en sjefs perspektiv er å lære noen hvordan å kode, en bedre definert prosess enn å lære dem å lytte og kommunisere effektivt med en klient.

Myke ferdigheter kan ikke læres av rote, og involverer emosjonell intelligens og empati, noe som ofte gjør dem mer kompliserte å formidle til en student.

Bunnlinjen er at både harde og myke ferdigheter er viktige. Når du har begge, kan du gjøre jobben din bra i den virkelige verden, hvor det er viktig å både vite hva du snakker om - og være i stand til å snakke om det slik at andre mennesker kan forstå.

Hybrid ferdigheter

Etter hvert som arbeidsplassen utvikler seg, blir kandidater med hybrid ferdigheter stadig mer verdifulle. Arbeidsgivere søker søkere med en blanding av myke og harde ferdigheter fordi de har fleksibilitet som gjør dem i stand til å legge til verdi for organisasjonen og for å holde følge med endringen.

Fokus på dine mest relevante ferdigheter

Når jobbsøking er, er det viktig å inkludere de ferdighetene arbeidsgiveren søker i CV og jobbapplikasjoner. Kompetansene (både harde og myke) vil bli oppført i kravsdelen av stillingsannonser, og hjelpe ønskede annonser.

Begynn med å markere ferdighetene som er nærmest samsvar med jobbkravene i jobbapplikasjonsmaterialene dine. Men det er mer å matche dine kvalifikasjoner til en jobb enn bare å søke etter nøkkelord i noteringen. Det er også viktig å gå utover jobben.

Gå til arbeidsgiverens nettside for å se om oppføringen inneholder tilleggsinformasjon som kanskje ikke har gjort det til et jobbkort eller en henvisning fra en venn. Skann deretter søkesider som Indeed eller Monster for å se hvilke kvalifikasjoner andre arbeidsgivere krever i innlegg for lignende jobber.

Til slutt vurder jobbsøknader ved jobben eller en generell liste over ferdigheter for stillinger, CV og omslag.