Finn og hold de beste detaljhandelsmarkedet Karriere

Å finne og beholde de beste detaljhandelsjobbene i 2015 og utover, er mer enn å trolling kjøpesentrene under sesongferien som henter sprees for å finne forhandleren som tilbyr den beste ansattrabatten. Ifølge Bureau of Labor Statistics, fra mai 2015 var det rundt 15,7 millioner mennesker ansatt i den amerikanske detaljhandeln, mange av dem jobber for å skape en detaljert karrierevei, ikke bare supplere inntektene sine med ingen utdanningskrav nivå detaljhandel jobb.

På grunn av det svært konkurransedyktige detaljhandelsmiljøet og det raskt skiftende detaljhandelsparadigmet, vil de som har et øye på en detaljhandelskarriere ha et utsiktsuttrykk som er uvanlig og et profesjonelt bidrag som er ekstraordinært å konkurrere i en bransje som er under ekstremt økonomisk press. Hvis det var et kurs i Retail Careers 101, ville læreplanen fokusere på ekspertjobbkunnskaper og en profesjonell tilnærming til å skape en karrierebane for detaljhandel.

En ting som mange detaljhandelssøkere ikke anser som de jobber for å skape en tilfredsstillende og vellykket detaljhandelskarriere for seg selv, er begrepet "riktig passform."

Finne de beste detaljhandelsjobbene

Den beste butikkjobben er ikke nødvendigvis den beste betalingen og de beste fordelene. Den beste butikkjobben kan ikke engang bli funnet hvor som helst på Fortune "Best Retail Companies to Work For" -listen. I stedet er den beste jobben den som passer til individets talenter, ferdigheter, verdier og personlige mål.

En studie fra 2007 ved University of Chicago konkluderte med at de som er lykkeligste i jobbene sine i USA, er de som jobber som prestegjeld. Hvis du ikke er en spesielt åndelig person, ville det imidlertid være lett å se hvordan dette ikke ville være en drømjobb, men heller et døgnåpent mareritt. Den beste jobben for alle som er i et yrke er den som passer best.

Å finne den beste "rette pasienten" jobben handler om å kjenne deg selv først, og deretter tilpasse din identitet og mål med identiteten og målene til en arbeidsgiver. På kort sikt kan det virke viktigere å få en jobb som gir best mulig kompensasjon, men på lang sikt er de fleste ansatte kronisk misfornøyd til de får en jobb som gir den beste personlige oppfyllelsen.

• Hot New Retail Karriere: Forbrukerpsykologi

Holde de beste detaljhandelsjobbene

Bare fordi du får en jobb et eller annet sted i detaljhandel, betyr det ikke at du skal holde det for alltid. I tider med nedgang, nedskutt og oppsigelse, er forskjellen mellom de ansatte med lønnsslipp og de ansatte med rosa slips bestemt mer av bidrag enn anciennitet.

De uunnværlige medarbeiderne i enhver organisasjon er de som har åpenbare bidrag. De som gjør mer enn jobbbeskrivelsen deres krever, og overgår forventningene, vil være de som organisasjonen aldri vil gi slipp på.Den beste måten å gjøre et positivt inntrykk på lederne med ansvar for å ansette og skyte er først, for å være imponerende.

Opprette den beste forhandlingsbanen

Noen karriereveier er direkte og klare, noen er vind og skumle, og med noen karriere vil banen komme til liv når den første industrielle personen smiler den. Karriereveier er like forutsigbare som virksomheten selv. Det betyr for de fleste detaljhandelsorganisasjoner at karriereveiene ikke er forutsigbare i det hele tatt.

Mange av konsernsjefene og toppledere i dagens amerikanske detaljhandelsorganisasjoner hadde ikke en jevn oppstigning opp en rett og smal bedriftsstige. Ofte viser arbeidshistoriene til toppledere selskapshopping, industrihopping, og spesialisert ekspertise oppnådd helt separat fra detaljhandeln.

Du kan ikke komme dit du skal hvis du ikke vet hvor du vil være. Å få et sluttmål på nettstedene dine er et godt første skritt. Men selv når du er klar over din ultimate karriere destinasjon, er det ikke alltid klart hvilke skritt du får deg der. Når du er i tvil, ta et hvilket som helst trinn som gir deg en form for læring eller vekst fordi noen form for utvidelse alltid er fremgang.

• Karriereveier av Famous Retail Industry CEOs