Hvordan vite når du skal avslutte ditt praktik

Under visse omstendigheter er det å sette opp en internship det riktige å gjøre. Det kan imidlertid være vanskelig å gjenkjenne om det er virkelig på tide å avslutte internship og å vite hvordan man skal gjøre det profesjonelt.

Lag en rasjonell beslutning, ikke en følelsesmessig

Først, aldri la en jobb eller slutte en praktik i varmen i øyeblikket. Du må ta et objektivt blikk på situasjonen og veie proffene og ulemper med å slutte. Alle jobber og praksisplasser kan være utfordrende, og det lønner seg å fortsette. Imidlertid kan det være på tide å forlate hvis du har oppbrukt alle veier som kan gjøre situasjonen til en gunstig.

En internship som forårsaker stress, bør behandles tidlig før det blir uhåndterlig. Diskuter dine bekymringer med andre som kjenner og forstår din rolle, og hvem du stoler på, gir deg et ærlig svar. Snakk med mentorer, andre i bransjen, rådgivere og lærere. Sørg for at det du mistenker å være tilfelle faktisk er tilfellet før du bestemte deg for å avslutte en praktikplass. Viktigst av alt er helsen din avgjørende, og hvis du føler deg syk på en søndag kveld fordi du er dreading mandag morgen, er det et tegn på at det er det beste valget som går.

Når du avslutter et internship er et godt valg

Her er fire gode grunner til å avslutte en praktikplass.

1. Når du føler deg truet eller usikker.
2. Når dine personlige verdier blir kompromittert.
3. Når du blir utnyttet eller disrespected på jobben.
4. Når selskapet er involvert i ulovlig praksis eller uetisk oppførsel.

Hvis du føler deg truet eller usikker på arbeidsplassen, må du gå straks. Du er ikke forpliktet til å bli, og din sikkerhet er viktigere enn noe annet. Hvis du føler deg ubehagelig med det du blir bedt om å gjøre, er bedriftskulturen ikke en du kan trives, og det er best å finne et annet miljø som bedre viser din entusiasme og evner.

Hvis du ikke respekteres eller blir utnyttet igjen, er kulturen ikke en god form, og det kan være lite du kan gjøre for å rette opp situasjonen. Sørg for å søke andres mening å bekrefte at det du synes er å oppleve, er ikke bare en bratt læringskurve eller et tilfelle av å utføre meningsarbeid før du kan progessere for flere interessante oppgaver.

Hvis selskapet er involvert i ulovlig praksis eller uetisk oppførsel, utrydde deg raskt og rent. Ikke gjør bølger eller bli involvert i politikken. Tenk på en god grunn til å forlate som vil unngå at arbeidsgiver tenker dårlig på deg. Selv om du kanskje ikke vil ha noen form for referanse fra firmaet eller å være tilknyttet det, vil du heller ikke oppleve konsekvenser for å nekte å være en aider eller abettor.

Når du jobber det, kan det fungere

Det er situasjoner der en dårlig situasjon kan løses. For eksempel, hvis du støter på problemer med å jobbe med en veileder eller en medarbeider, eller hvis du føler at du blir diskriminert eller opplever noen form for trakassering, kan hjelp fra en HR-person hjelpe. Hvis en praktikplass ikke er hva du forventet, kan det fortsatt være av verdi. Hvis du kjeder deg med lite å gjøre, kan det være mulig å bli tilordnet. Hvis du sliter med å holde tritt med arbeidsbelastningen, bør en leder hjelpe hvis du blir oppmerksom på problemet ditt.

For problemer med en medarbeider, prøv å snakke med den medarbeider for å se om du kan jobbe ting ut. Snakk med din veileder hvis du ikke klarer å løse problemet. Hvis problemet er med din veileder, diskuter problemet med en HR-representant eller en øverste leder. Det tar mer mot å løse et problem enn å løpe fra det, og opplevelsen av å gjøre det vil bygge din selvtillit og poise i fremtiden.

På samme måte, hvis du ikke blir utfordret av arbeidet ditt, snakk med din veileder for å se om noe kan gjøres. Hvis ikke, er det grunn til å forlate fordi du ikke lærer noe. Hvis du er overveldet, og du har diskutert situasjonen med en leder til ingen nytte, er det også grunnlag for å forlate fordi stresset du vil oppleve, vil være skadelig for helsen din.

Hvis du bestemmer deg for å forlate internshipet ditt, skriv et respektfullt avmeldingsbrev, og gjør ditt beste for å la organisasjonen stå positivt.