Håndtere romantiske forhold på arbeidsplassen

Hva har kjærlighet med det å gjøre? Ganske mye, faktisk. For å svare på Tina Turners ordsproglige spørsmål, ble nåværende undersøkelse på romantikk på arbeidsplassen gjennomgått. Hvis det bare handler om sex, en dalliance, en ekstramarital affære eller et forhold til å flytte en person opp i karriere stigen, har kolleger og bedrifter en tendens til å rive på kjærlighetsforhold på kontoret.

Hvis et par er virkelig seriøse om å danse og bygge et forhold, er populær mening mer gunstig.

Hvordan samarbeidere reagerer på en Office Romance

Amy Nicole Salvaggio, en assisterende professor i psykologi ved University of Tulsa, gjennomførte en studie av nesten 200 heltidsansatte på en rekke arbeidsplasser. Hennes funn viste at de fleste respondenter ikke har noe imot å se en romantikk utvikle seg mellom to ugifte kolleger.

De protesterer imidlertid mot forhold hvor en eller begge medarbeider er gift med noen andre, og de motsetter seg også romanser når forholdet er mellom en veileder og en direkte rapport.

Andrea C. Poe, en HR freelance skribent, fant også i et White Paper for samfunn for menneskelig ressursforvaltning at utrolige saker var et problem på noen arbeidsplasser. Fra data hentet fra en Vault.com-undersøkelse av flere tusen arbeidsgivere og ansatte, bestemte hun seg for at upassende seksuell oppførsel på arbeidsplassen er vanlig på selskapstid og på selskapets steder.

Arbeidsplass Romansvar

Tatt i betraktning hvor mye tid de fleste bruker på å jobbe, hvor ellers er et par å møte? Tradisjonelle steder som kirke, familiearrangementer og fritidsaktiviteter presenterer ikke det samme bassenget av kandidater som de gjorde i tidligere tider.

Arbeidsplassen gir et forhåndsvalgt basseng av personer som deler minst ett viktig område med felles grunnlag. Folk som jobber sammen har også en tendens til å leve innenfor en rimelig datingsavstand, og de ser hverandre hver dag. Så bør romantikk bli motet?

I en SHRM-undersøkelse fra 2017, sa 57 prosent av enkeltpersoner at de hadde engasjert seg i et romantisk forhold på jobben. I andre undersøkelser, 55 prosent av HR-fagfolkene som reagerte sa at ekteskapet er det mest sannsynlige utfallet av kontorromansen de opplevde. Andre studier har rapportert et høyere nivå av produktivitet fra datingpar på jobb.

Og likevel fant en SHRM arbeidsplass romansk undersøkelse at bare 42 prosent av selskapene har utviklet en formell, skriftlig, arbeidsplass romantikk politikk. Den lave prosentdelen av politikk og forskrifter som er på plass, skyldes sannsynligvis at arbeidsgiverne er uvillige til politiarbeidere og deres forhold på kontoret.

Ifølge Dana Wilkie, en elektronisk SHRM-redaktør, viser periodiske undersøkelser av SHRM at 99 prosent av arbeidsgiverne med romanspolicy på plass indikerer at kjærlighetskampene mellom veiledere og ansatte ikke er tillatt. Den prosentdelen har økt betydelig de siste femten årene.

Mange organisasjoner forbyder intime forhold selv utenfor tilsynsforhold. Trettito prosent av organisasjonene forbyer romanser mellom ansatte som rapporterer til samme veileder, og 12 prosent vil ikke engang tillate ansatte i ulike avdelinger til dags dato.

Romanser mellom kunder eller kunder

SHRM-undersøkelsen fant også at noen selskaper forbyder tilkoblinger mellom sine ansatte og kunder eller kunder, og 11 prosent forbyr romanser mellom sine ansatte og ansatte hos sine konkurrenter.

HR og Management Concerns

Respondenter til SHRM-undersøkelsene som avskrekker eller forbød dating på arbeidsplassen, hevdet bekymringer med potensielle seksuelle trakasseringskrav, gjengjeldelse, hevder at et forhold ikke var samtykke, sivile drag og diskriminering på arbeidsplassen hvis forholdet skulle ende.

Avhengig av datingparets skjønn kan sladder på arbeidsplassen bli voldsom og forstyrrende. De bekymrer seg også om å miste verdifulle ansatte som kan søke sysselsetting andre steder hvis forholdet slutter.

Tips for HR-fagfolk

Organisasjoner går en fin linje mellom å sikre ansattes produktivitet og forstyrre privatpersoner til sine ansatte. Powell, i den nevnte studien, sier "at politikere i de fleste organisasjoner mener at arbeidsplassen romanser ikke kan lovgis bort og bør ignoreres, med mindre de gir en trussel mot individet, gruppen eller organisatorisk effektivitet.

"Beslutningstakere i de fleste organisasjoner innser at noen form for lederinngrep er nødvendig når en romantisk arbeidsplass utgjør en alvorlig trussel mot utførelsen av arbeid eller gruppemoral."

Som HR-profesjonell vil du også ha ansatte til å oppfatte dine medarbeidere som talsmenn for deres velvære og høy moral, ikke som de regelmessige, forstyrrende, systematiserende armene av ledelsen.

Med begge disse bekymringene i tankene, bør du vurdere å ta følgende tiltak.

Gi opplæring om arbeid Romances

Gi opplæring til veiledere og ledere om hvordan man diskret adresserer åpen seksuell oppførsel på arbeidsplassen. Du vil også ha veiledere komfortabel coaching dating par hvis forholdet resulterer i senket moral og produktivitet for seg selv eller medarbeidere.

I tillegg fant Powells studie av litteraturen at romlige arbeidsplasser er spesielt "farlige for homofile og lesbiske ansatte på grunn av negative reaksjoner på homoseksuelle forhold generelt." Tilsynsførere må vite hvordan man skal løse disse problemene hvis de oppstår. Som et resultat anbefales omfattende opplæring.

Kontorforhold er ofte fokus for intens sladder, så veiledere trenger å vite hvordan de skal holde ørene åpne for skadelige atferd. Tilsynsførere bør forstå de aktuelle disiplinære tiltakene de burde ta hvis en romanse spiser og forstyrrer arbeidsplassen som et resultat. Hvis romantikk blir seksuell trakassering, bør veiledere vite hva de skal gjøre for å ta umiddelbar handling. Som et resultat, bør omfattende trening gjennomføres.

En SHRM-undersøkelse fant at bare 12 prosent av de undersøkte organisasjonene ga opplæring til ledere og veiledere om hvordan man håndterer arbeidsplassromanser. Et godt første skritt ville være å gi veiledere og ledere råd om hvordan de diskret kan ta opp seksuell oppførsel på arbeidsplassen.

Broadcast din seksuelle trakasseringspolitikk

Har en formell, skriftlig seksuell trakasseringspolicy som er lagt ut, vises i arbeidstakerhåndboken og er oppført på alle selskapspolitiske dokumenter. Seksuelt trakasseringspolitikken bør ta opp hvordan et krav om seksuell trakassering skal håndteres.

Tren alle ansatte at selskapet har null toleranse for seksuell trakassering. Gi informasjon om konsekvensene av slik oppførsel på deres videre ansettelse.

Samtidig må ansatte forstå at det er OK å spørre en medarbeider ute på en dato. Trakassering oppstår når arbeidstakerne ikke viser interesse og den uønskede oppmerksomheten fortsetter.

Alle ansatte må forstå hvor linjen oppstår. De fleste organisasjoner ber ansatte å signere et dokument som indikerer at de forstår og vil overholde seksuelt trakasseringspolitikken.

Utvikle en passende forholdsregler om Office Romance

Du vil kanskje tenke på organisasjonskulturen og arbeidsmiljøet du vil gi til ansatte. Er det visse romantiske situasjoner du ønsker å forby eller i det minste ha en policy på plass for å adressere? Et eksempel er en broderpolitikk som du kanskje vil vurdere.

Pass på at ansatte er oppmerksomme på alle reglene og retningslinjene angående arbeidsplassromanser. En policy som forbyr dating, sex og romantikk helt er ikke anbefalt. Enhver politikk som er sett på som overreaching eller påtrengende, kan oppmuntre til stealth dating.

Retningslinjer er utviklet for å lede ansatte i å skape en juridisk, etisk, harmonisk arbeidsplass, for ikke å kontrollere den dårlige oppførselen til noen få. Du kan vurdere en policy som forbyder veiledere å danse enhver ansatt som rapporterer direkte til ham eller henne. Politikken kan også angi at du forventer at medarbeiderne oppfører seg på en profesjonell måte mens de er dating.

La medarbeiderne vite at du forventer at romanser, forhold eller saker skal holdes adskilt fra arbeidsmiljøet. Organisasjonen vil ikke tolerere seksuelle forhold og seksuell atferd på jobben. Spell ut konsekvensene dersom romantikken påvirker arbeidsplassen negativt.

Hvis du er involvert i et arbeidsforhold

Hvis Cupid slår seg og du finner deg selv tiltrukket av en medarbeider, vil disse handlingene minimere eventuelle skader på din (og deres) karriere.

• Bli kjent med organisasjonens skriftlige og uskrevne retningslinjer om romantiske, seksuelle, ekstramaritære eller datingforhold.
• Hold forholdet privat og diskret til du er klar til å offentliggjøre at du er et par.
• Behandle diskret på arbeidsplassen. Hold offentlig visning av kjærlighet utenfor grensene på jobb.
• Vet om du er pålagt å rapportere et datingforhold til HR. Ikke blindside din HR-stab. De kan hjelpe deg med sladderkontroll og forstå hva som forventes og passer på din arbeidsplass. Gi dem muligheten til å hjelpe.
• Begrens antall personer på jobb med hvem du deler denne konfidensielle informasjonen.
• Hvis din stilling og ansvar krever at du samarbeider, deltar på de samme møtene, og så videre, oppfør deg profesjonelt til enhver tid. Du oppfordres til å være deg selv, opprettholde og snakke dine fortsatte meninger, vise de samme ferdighetene, og utfør deg selv på samme måte som du gjorde før forholdet.
• Diskuter, som et par, den potensielle effekten av forholdet ditt på arbeidet ditt. (Vil en ansatt måtte forlate en avdeling eller selskapet? Vil din organisasjon reagere positivt på forholdet ditt?) Kjenn din bedrift, og lag en plan før organisasjonen ber om en.
• Vær glad og bygg et vellykket forhold som gir verdier til verden; produserer godt justerte barn, bør du velge å ha dem og det legger stor verdi og lykke til livet ditt gjennom årene.

Kjærlighet, sex og romantikk på arbeidsplassen vil trolig øke etter hvert som tiden går. Forvent disse forholdene; du må forberede på forhånd for å håndtere dem og deres potensielle innvirkning på arbeidsplassen din.

Nyt du denne artikkelen? Du vil registrere deg for gratis HR nyhetsbrevet nå fordi du vil lese alle de nye artiklene så snart de er tilgjengelige.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.