• 2025-04-03

Regler for å håndtere ferien på arbeidsplassen

Tryharder pigerne til fodboldturnering? (6:7) | Ingen regler | Ultra

Tryharder pigerne til fodboldturnering? (6:7) | Ingen regler | Ultra

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Feriesesongen kan være en veldig vanskelig tid på arbeidsplassen. Alle de feriepartiene, gaveutveksling, fôring og andre feiringer kan komme i vei for normale arbeidsaktiviteter, noe som resulterer i betydelig produktivitetsnedgang. De kan også gjøre dine kolleger som ikke ser de samme ferien eller feire dem annerledes ubehagelig.

Ikke la alle festivaler komme i vei for vanlig forretningsvirksomhet - de fleste organisasjoner har ikke råd til å ta desember i desember. Vi bør også respektere våre kolleger som vi må dele arbeidsområdet for de andre 11 månedene av året. Her er seks regler for å hjelpe deg med å håndtere ferien på jobben.

  • 01 Hold ferie gave å gi rimelig

    Maten er over alt i løpet av ferien. Det er ingen enkel måte å unnslippe alle godbitene som synes å dukke opp overalt mellom Thanksgiving og begynnelsen av det nye året - selv på arbeidsplassen.

    Hvis du prøver å holde fast på et sunt kosthold, vil du få jobben din kuttet ut for deg. Klienter og leverandører sender godbiter til kontoret. Samarbeidspartnere elsker å dele sine favorittferier. Hvordan kan du unngå en stabil fem-uke diett av søtsaker? Du kan ikke stoppe klienter og leverandører fra å sende inn godbiter når de føler det, men du kan gjøre noe med dine sjenerøse kolleger.

    Opprett en tidsplan som gjør det mulig for hver person å ta med mat på en annen dag. Forhåpentligvis vil du kunne begrense dette til bare noen få dager hver uke. Husk at ikke alle vil ønske å delta, og du må respektere det. Du kan også holde ugjengelige gaver sendt av klienter i mars eller april etter at alle har hatt en sjanse til å komme tilbake til sunnere å spise litt.

  • 03 Ikke la ferien komme i vei for arbeid

    Prøv å ikke glemme at du er på jobb til … vel … arbeid. Det kan være vanskelig å ikke bli båret av alle festligheter, men du har jobb å gjøre, og det gjør alle andre. Ikke la deg falle bak.

    Hvis ferien feirer overtar arbeidsplassen din og gjør det vanskelig å fokusere, vil du kanskje prøve en midlertidig løsning. En ting du kan gjøre er å komme til å jobbe tidligere enn dine medarbeidere noen dager i uka. Det vil gi deg litt stille tid til å være produktiv.

  • 04 Vær oppmerksom på arbeidsplassens feriekultur

    Noen arbeidsgivere gir sine arbeidere litt plass når det gjelder å feire ferien i løpet av arbeidsdagen. Andre bryr seg ikke om det er desember eller september-arbeidstid er bare for arbeid. Vær oppmerksom på arbeidsplassens feriekultur.

    Hvis det er en ny jobb, legg merke til hva dine kolleger gjør. Hvis de er ganske nøkkel når det gjelder å feire på kontoret, følg ledelsen. Hvis du ønsker å nyte ferien med dem, bør du vurdere å komme sammen etter arbeidstid for å dele et feriemål eller bytte gaver.

  • 05 Respekter dine kollegaers religiøse trosretninger

    Ikke alle feirer samme ferie, og selv de som gjør, kan feire annerledes. Noen av personlige grunner velger selv ikke å feire i det hele tatt.

    Husk på det. Respekter dine kollegeres ønsker, som foretrekker å avstå fra festligheter. Oppfordre alle til å dele sine egne ferie tradisjoner.

  • 06 Gjør riktig på Office Holiday Party

    Ha det gøy på kontorferiefest, men ikke glem at det er en arbeidsrelatert hendelse. Hva som skjer på kontorpartiet, vil absolutt ikke bli på kontorfestet. Ikke gjør noe som vil skade din profesjonelle rykte.

    Begrens alkoholforbruket, ikke flørt, kle deg riktig, og prøv å bli kjent med kollegaene dine utenfor et arbeidsmiljø. Det er en god tid å spørre om sine ferieplaner, utenfor interesser og familier.


  • Interessante artikler

    Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

    Hvorfor Arbeidsgivere tilbyr Variabel Betal for å beholde ansatte

    Variabel lønn brukes til å gjenkjenne og belønne ansattes bidrag. Det er nøkkelen til en fordelspakke som vil tiltrekke de beste ansatte. Lære mer.

    Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

    Ver-a-Fast Jobs - Profil av Verafast Home Call Center Jobs

    Virksomhetsselskapet Ver-a-Fast ansetter agenter for å jobbe hjemme hjemme som uavhengige entreprenører. Les mer om Verafast i denne profilprofilen.

    Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

    Hva å vite om luftfartssikkerhetsaksjonsprogrammet

    Luftfartssikkerhetshandlingsprogrammet (ASAP) er et frivillig rapporteringsprogram hvor flyselskapene samarbeider med FAA for å forbedre flysikkerheten.

    Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

    Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet

    Verbal kommunikasjon er en viktig myk ferdighet for å kommunisere effektivt på arbeidsplassen.

    Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

    Verbal kommunikasjonsferdighetsliste og eksempler

    Hva er verbal kommunikasjon, hvorfor arbeidsgivere verdsetter det, og eksempler på verbal kommunikasjonsferdighet å bruke i CV, omtalebrev og jobbintervjuer.

    Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

    Grunnleggende om å befeste med din arbeidsgiver

    Lett å forstå oversikt over inntjening og hvordan det gjelder dine ansattes fordeler, inkludert aksjeopsjoner og 401 (K) planer.