• 2024-11-21

Regler for å håndtere ferien på arbeidsplassen

Tryharder pigerne til fodboldturnering? (6:7) | Ingen regler | Ultra

Tryharder pigerne til fodboldturnering? (6:7) | Ingen regler | Ultra

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Feriesesongen kan være en veldig vanskelig tid på arbeidsplassen. Alle de feriepartiene, gaveutveksling, fôring og andre feiringer kan komme i vei for normale arbeidsaktiviteter, noe som resulterer i betydelig produktivitetsnedgang. De kan også gjøre dine kolleger som ikke ser de samme ferien eller feire dem annerledes ubehagelig.

Ikke la alle festivaler komme i vei for vanlig forretningsvirksomhet - de fleste organisasjoner har ikke råd til å ta desember i desember. Vi bør også respektere våre kolleger som vi må dele arbeidsområdet for de andre 11 månedene av året. Her er seks regler for å hjelpe deg med å håndtere ferien på jobben.

  • 01 Hold ferie gave å gi rimelig

    Maten er over alt i løpet av ferien. Det er ingen enkel måte å unnslippe alle godbitene som synes å dukke opp overalt mellom Thanksgiving og begynnelsen av det nye året - selv på arbeidsplassen.

    Hvis du prøver å holde fast på et sunt kosthold, vil du få jobben din kuttet ut for deg. Klienter og leverandører sender godbiter til kontoret. Samarbeidspartnere elsker å dele sine favorittferier. Hvordan kan du unngå en stabil fem-uke diett av søtsaker? Du kan ikke stoppe klienter og leverandører fra å sende inn godbiter når de føler det, men du kan gjøre noe med dine sjenerøse kolleger.

    Opprett en tidsplan som gjør det mulig for hver person å ta med mat på en annen dag. Forhåpentligvis vil du kunne begrense dette til bare noen få dager hver uke. Husk at ikke alle vil ønske å delta, og du må respektere det. Du kan også holde ugjengelige gaver sendt av klienter i mars eller april etter at alle har hatt en sjanse til å komme tilbake til sunnere å spise litt.

  • 03 Ikke la ferien komme i vei for arbeid

    Prøv å ikke glemme at du er på jobb til … vel … arbeid. Det kan være vanskelig å ikke bli båret av alle festligheter, men du har jobb å gjøre, og det gjør alle andre. Ikke la deg falle bak.

    Hvis ferien feirer overtar arbeidsplassen din og gjør det vanskelig å fokusere, vil du kanskje prøve en midlertidig løsning. En ting du kan gjøre er å komme til å jobbe tidligere enn dine medarbeidere noen dager i uka. Det vil gi deg litt stille tid til å være produktiv.

  • 04 Vær oppmerksom på arbeidsplassens feriekultur

    Noen arbeidsgivere gir sine arbeidere litt plass når det gjelder å feire ferien i løpet av arbeidsdagen. Andre bryr seg ikke om det er desember eller september-arbeidstid er bare for arbeid. Vær oppmerksom på arbeidsplassens feriekultur.

    Hvis det er en ny jobb, legg merke til hva dine kolleger gjør. Hvis de er ganske nøkkel når det gjelder å feire på kontoret, følg ledelsen. Hvis du ønsker å nyte ferien med dem, bør du vurdere å komme sammen etter arbeidstid for å dele et feriemål eller bytte gaver.

  • 05 Respekter dine kollegaers religiøse trosretninger

    Ikke alle feirer samme ferie, og selv de som gjør, kan feire annerledes. Noen av personlige grunner velger selv ikke å feire i det hele tatt.

    Husk på det. Respekter dine kollegeres ønsker, som foretrekker å avstå fra festligheter. Oppfordre alle til å dele sine egne ferie tradisjoner.

  • 06 Gjør riktig på Office Holiday Party

    Ha det gøy på kontorferiefest, men ikke glem at det er en arbeidsrelatert hendelse. Hva som skjer på kontorpartiet, vil absolutt ikke bli på kontorfestet. Ikke gjør noe som vil skade din profesjonelle rykte.

    Begrens alkoholforbruket, ikke flørt, kle deg riktig, og prøv å bli kjent med kollegaene dine utenfor et arbeidsmiljø. Det er en god tid å spørre om sine ferieplaner, utenfor interesser og familier.


  • Interessante artikler

    7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

    7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

    Hvis du fortsetter å bli sparket, kan det ikke være at hver sjef har det for deg eller du har uflaks. Finn ut hva du kan gjøre feil og se hvordan du kan fikse det.

    Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

    Svar intervju spørsmålet om interessen for en jobb

    Her er råd om hvordan du svarer når du blir spurt; Hvorfor vil du ha denne jobben ?; under et intervju med eksempler på noen av de beste svarene på spørsmålet.

    Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

    Beste intervju svar: Hvorfor vil du jobbe her?

    Tips om hvordan du svarer på stillingsintervjuer om hvorfor du vil jobbe for bedriften du intervjuer på, med eksempler på de beste svarene.

    Grunner til at ansatte kan hate deg

    Grunner til at ansatte kan hate deg

    Hvis du mistenker at dine ansatte hater deg, kan det skyldes dårlig forvaltningspraksis mer enn andre faktorer.

    Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

    Hvorfor arbeidsgivere tilbyr flere telemedisin fordeler

    Sjekk ut hvordan telemedisin påvirker helsekostnader og bruk, og hvorfor flere arbeidsgivere bruker det til å hjelpe ansatte å holde seg sunne.

    Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

    Hvorfor Arbeidsgivere bør vurdere Sabbatical Leave Programs

    Har du vurdert å tilby sabbatical permisjon til dine ansatte? Dvingende grunner til å gjøre dette eksisterer. Se også de andre problemene du må tenke på.