Hva er oppsigelse for årsak?

Når en ansatt er opphørt for årsak, blir de sparket av jobben av en bestemt grunn og er ikke alltid gitt med forhåndsvarsel eller kompensasjon.

Hva er oppsigelse for årsak?

Grunner til at en ansatt kan bli avsluttet fordi årsaken inkluderer, men ikke er begrenset til, stjele, lyve, mislykkes i en narkotika- eller alkoholtest, forfalsker plater, forstyrrelser, insubordinering, svindel, forbrytelse, avsløring av privat, konfidensiell informasjon eller forretningshemmeligheter som med vilje bryter selskapspolitikk eller regler, og annet alvorlig mislighold knyttet til din ansettelse.

Når du er opphørt av årsak, må arbeidsgiveren ikke gi deg beskjed. Den eneste gangen en arbeidsgiver er pålagt å legge merke til i tilfelle masseoppsigelser, eller store anleggs- eller bedriftens nedleggelser per lov om arbeidsmedlemmer og tilpasningsmelding (WARN). Ellers antar den føderale loven standardarbeidet i USA, kjent som viljeinnsats.

De fleste amerikanske arbeidstakere er ansatt "på vilje". Ved hjelp av arbeidsforhold gir arbeidsgiver og arbeidstaker fleksibiliteten til å avslutte forholdene til enhver tid, for en eller annen grunn, så lenge de ikke er diskriminerende grunner som rase, kjønn, seksuell orientering, etc. Som et resultat er det ingen føderal lov som tvinger en arbeidsgiver til å gi noen form for varsel når han avslutter en ansatt.

Overbevisning av en forbrytelse eller brudd på en kontrakt du har med arbeidsgiveren din, kan også være grunnlag for oppsigelse for årsak.

Selv om du er opphørt for årsak, kan du ha rett til sluttvederlag eller annen godtgjørelse i henhold til din ansettelseskontrakt eller selskapspolicy. Ikke stole på det, men ta ikke på noe før du spør, heller ikke. Noen arbeidsgivere foretrekker å gi avgang eller til og med behandle avskedigelser som permitteringer, i stedet for å håndtere vanskeligheter som oppstår ved å avslutte årsaken.

Hva er feilaktig oppsigelse?

Feilaktig oppsigelse, også kjent som feilaktig avskedigelse, er når en ansattes ansettelseskontrakt er avsluttet av grunner som er ulovlige eller bryter vilkårene i kontrakten. Noen eksempler på ulovlig oppsigelse inkluderer diskriminering, gjengjeldelse, nektelse av å begå eller utføre ulovlig handling eller brudd på kontrakten eller firmahåndboken.

Hvis du føler at oppsigelsen din var urettferdig eller ikke har blitt behandlet i henhold til lov eller selskapspolitikk, kan du få hjelp. Du kan kanskje klage på beslutningen om å si opp arbeidet ditt. U.S. Department of Labor har informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan man skal sende inn et krav. Din statlige arbeidsavdeling kan også være i stand til å bistå, avhengig av statsloven og omstendighetene.

I tillegg har lokale barforeninger ofte en henvisningstjeneste og kan til og med ha en hotline du kan ringe for å finne en arbeidsadvokat for å håndtere en feilaktig oppsigelsessak. Husk at du må betale for advokatservice eller finne en villig til å gi råd om pro bono.

Trenger du mer informasjon om ugyldig oppsigelse? Denne veiledningen gir innsikt i hvilke konkrete situasjoner som kan kvalifiseres og hva du skal gjøre hvis du føler at du har blitt ugyldig opphørt, inkludert hvordan du klager på avgjørelsen.

Oppsigelse for årsak og arbeidsledighet

Når du er opphørt av grunn, kan du ikke være berettiget til arbeidsledighetskompensasjon.

Avvik i statslov og graden av lovbrudd spiller en rolle i arbeidsledighetskompetansen. Hvis du ikke er sikker på om du er berettiget til arbeidsledighet, må du sjekke med statens arbeidsledighetskontor for å finne ut om du er kvalifisert for arbeidsledighetskompensasjon. Hvis kravet ditt blir nektet, vil du kunne klage og forklare omstendighetene ved avslutningen.

Men ikke anta at fordi du ble sagt opp for å få grunn, vil du ikke være berettiget til arbeidsledighet. Du vet ikke før du spør.

Har et spørsmål?

Selv om du så terminasjonen kommer, kommer det ofte som et sjokk å miste jobben din. Du kan finne deg selv med en million spørsmål, og ingen klar ide om hvor du skal få svar. Denne FAQ kan gi veiledning; Hvis du lurer på om du er kvalifisert for arbeidsledighet, ansattes rettigheter etter avslutning, eller hva som skjer med pensjon og helsefordeler når du er opphørt, er dette stedet å starte.

Dessuten kan den tidligere arbeidsgiverens HR-avdeling hjelpe deg med mange av dine bekymringer - selv om de ikke lenger representerer deg, blir de belastet med å sørge for at tidligere ansatte har all den informasjonen de trenger. Du kan også kontakte statlig arbeidsledighetskontor eller statlig arbeidsavdeling for spesifikk informasjon om arbeidsledighet.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.