Hva er oppsigelse for årsak?

Oppsigelse for årsak er alvorlig virksomhet. Arbeidsgivere og ansatte har mange grunner til å avskjære måter, men ansettelsesavslutning for sak er ikke et ønskelig resultat for både arbeidsgiver eller arbeidstaker. Oppsigelse for årsak oppstår vanligvis når en ansatt gjør en alvorlig feil i handlinger eller dom.

Oppsigelse for årsak oppstår når arbeidstakerens handlinger på arbeidsplassen, samspill med sine medarbeidere, samhandling med lederen eller måter de behandler en kunde eller leverandør på, er så ekstreme at de krever ansettelsesavslutning - noen ganger umiddelbart.

Årsaker til at en ansatt er opphørt for årsak

Når en ansattes ansettelse avsluttes for årsak, avsluttes ansettelsen av en grunn som er gitt til arbeidstaker og oppgitt i oppsigelsesbrevet.

Oppsigelse for årsak kan oppstå for enhver handling som en arbeidsgiver anser å være grov mislighold. Eksempler på slike situasjoner inkluderer disse.

• Overtredelse av selskapets adferdskodeks eller etikkpolicy,
• Unnlatelse av å følge selskapspolitikken,
• Kontraktsbrudd
• Vold eller truet vold,
• Trusler eller truende oppførsel,
• Stjeler selskapets penger eller eiendom,
• Løgn,
• Forfalskning av poster,
• Extreme insubordination,
• Trakassering,
• Sviktende en alkohol- eller narkotikatest,
• En overbevisning for noen forbrytelser, eller,
• Ser på pornografi på nettet.

Dette er ikke de eneste grunnene til at en arbeidsgiver kan brenne en ansatt for årsak. Hver gang arbeidsgivere tror at de har sett all mulig grunn til å si opp en ansatt for årsak, viser en ansatt dem feil. Så, en uttømmende liste er umulig.

Mer om oppsigelse for årsak

Hvis du planlegger å avslutte en ansattes ansettelse for årsak, kan du ønske å snakke med advokat om eventuelle ekstraordinære omstendigheter eller situasjoner.

Oppsigelse for årsak er vanligvis umiddelbar når en arbeidsgiver har samlet den nødvendige dokumentasjonen og beviset. Oppsigelsesmøtet holdes hos arbeidstaker, ansattes leder eller veileder og en HR-representant.

Hvis et ansettelsesforhold avsluttes for årsak, vil arbeidsgiveren sannsynligvis ikke måtte betale arbeidsledighetskompensasjon. Du vil kanskje sjekke med Department of Labor i din stat for å forstå reglene som styrer ditt forhold til dine ansatte.

En arbeidsgiver som avslutter en ansatt for årsak, er motet fra å betale noen avgang. Dette sender en dobbel melding som vil forvirre den avgangende medarbeider, forvirre en jury i en senere søksmål, og sette en dårlig presedens for arbeidsgiveren.

Eksempler på oppsigelse for årsak

Et par eksempler kan tydeliggjøre hvilke typer oppførsel som kvalifiserer for oppsigelse for årsak.

Eksempel # 1:

En mann brakt hva de ansatte trodde var et skytevåpen gjemt i en brunt papirpose til arbeidsplassen hans. Han sparket pistolen rundt kollegaene før han låste pistolen i skapet. De rapporterte deres bekymringer til deres leder og til personalansatte.

Selskapet hadde en nulltoleransepolitikk for våpen på arbeidsplassen, en politikk som hadde blitt godt bevist av en arbeidslovgiver for sin stat. Pistolen var også i eid av eierskap, og medarbeiderne hadde følt seg truet av menneskets handlinger. HR ringte politiet som fjernet mannen og pistolen. Mannen med pistolen ble i siste instans belastet med ulovlig besittelse av et våpen. Han ble sparket fra jobben sin for sak.

Eksempel # 2:

En ansatt ble søkt ut på et messesenter av to potensielle kunder som ba om navn og henviste til ham som en visepresident. Problemet?

Mannen var en bedriftsleder som brukte tittelen VP som synes å være viktigere enn han egentlig var. Da selskapet lærte om hans maskarade etter showet, ble han umiddelbart sparket for å presentere seg som en offiser i selskapet da han ikke var.

Eksempel # 3:

Bedrifts IT-avdelingen la merke til at en ung medarbeider helt hadde omkonfigurert sitt kabinett og gjorde dataskjermen usynelig av enhver ansatt som passerte ved skrivebordet sitt. De lurte på hvorfor endringen og sjekket ut datamaskinen sin.

De fant at han satt i sitt kabinett og så på pornografi hele dagen i stedet for å jobbe. Han ble avvist. Den morsomme delen og så indikativ for hans ungdom? Han ringte sin HR-direktør morgenen etter avslutningen for å be om hjelp til å oppdatere sitt CV.

Forhåpentligvis hjelper disse tre eksemplene deg til å fullstendig forstå begrepet oppsigelse for årsak.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.