Intervju Spørsmål: Kritikk mottatt fra en chef

Ansette ledere og arbeidsgivere stiller mange forskjellige typer spørsmål som de prøver å avgjøre om du har svakheter som vil forstyrre din evne til å utføre jobben du har søkt etter. Det kan føles litt som om du går på en mineveld når du er engasjert i et intervju da de kommer til deg etter hverandre.

Et spørsmål du kanskje blir spurt er, "Hva var den største kritikken du mottok fra sjefen din i din siste jobb?" Å si at å svare på dette kan være vanskelig er en underdrivelse. Her er noen ting å huske på.

Ikke avslå å svare

En tøff intervjuer vil ikke la deg av kroken lett på denne, så ikke engang prøve å unnvike spørsmålet. Hvis du er i den uvanlige situasjonen der resultatene dine har vært helt feilfri, kan du peke på det og til og med tilby å gi bevis på dine fantastiske vurderinger. Men for ganske enkelt å si, "Jeg har aldri blitt kritisert" kan føre til dårlige resultater, og si at du ikke husker at noen kritikk kan være like ille.

For det første kan du komme av som lydende glib, selv om du er ganske oppriktig. Tenk tilbake; på et tidspunkt, noen må ha stilt spørsmålstegn ved noe du sa eller gjorde. Intervjueren din finner det lite sannsynlig at du aldri har mottatt noen kritikk i det hele tatt.

Hvis du ikke kan tenke på noe med en gang, ta litt tid å reflektere. Det er bra fordi det viser at du tar spørsmålet seriøst.

Du kan til og med bruke denne taktikken hvis du faktisk har vurdert spørsmålet på forhånd og allerede vet svaret du vil gi.

Ikke vær uærlig eller uhøflig

Sammen med å unngå spørsmålet helt eller gi et klapprespons, vil du også holde deg borte fra uærlige historier.

Vær sannferdig i ditt svar. Det er for lett å bli fanget i en fibr, og det er mer diskvalifiserende for intervjuere enn et dårlig svar.

Også, ikke snakk negativt om personen som kritiserte deg eller ditt arbeid. Det reflekterer dårlig på deg, noe som gjør at det ikke virker som om du ikke kan håndtere noen negative tilbakemeldinger.

Svare på den vanskelige spørsmålet

Du bør være klar til å dele et problem eller en hendelse eller to som har oppstått over tid, men velg et ytelsesområde som ikke er sentralt for jobben du søker om. Prøv å velge et problem du har adressert og forbedret på, men at du ikke trenger å utmerke seg for å være fantastisk i stillingen som tilbys.

For eksempel, hvis din veileder engang kritiserte dine offentlige talevansker, kan du nevne dette og forklare at det førte deg til å ta skritt for å forbedre disse ferdighetene. Men igjen, fungerer denne tilnærmingen best hvis gode offentlige talevansker ikke er avgjørende for den nye stillingen du søker om. Du ønsker ikke å heve et rødt flagg som du en gang har hatt problemer med denne spesifikke ferdigheten.

Vær forsiktig med å levere glib, cliché svar her også. Ikke bry deg med å påpeke at en bestemt svakhet også kan tolkes som en styrke.

En god intervjuer vil allerede innse dette og de fleste intervjuere vil bli slått av med uttalelser som, "Jeg er en perfeksjonist og jeg legger for mye press på meg selv."

Selv om du ikke ønsker å nevne en avtale-breaker-kritikk, vil du heller ikke nevne noe veldig lite, som en kritikk av dine arkiveringsferdigheter når du søker om en stilling på toppnivå. Denne typen svar vil få deg til å virke som om du ikke er virkelig engasjerende med spørsmålet.

Bunnlinjen

Husk at arbeidsgivere ser etter oppriktige svar. De vil ha en indikasjon på at du er villig til å gjenkjenne svakhetene dine og å ta skritt for å forbedre. De ønsker ikke å høre at du er feilfri og perfekt fordi-la oss innse det-hvem er det? Hvis du indikerer at du er, er du tydelig fibrør, og det er ikke en god fot å starte på.

I virkeligheten, mens det kan være vanskelig å høre kritikk, kan det også være nyttig å motta det. I ditt svar kan det være nyttig å fokusere hovedsakelig på ditt svar på en kritikk. Bedrifter verdsetter ansatte som ikke blir defensive når de mottar negativ tilbakemelding, og i stedet tilpasser eller retter deres oppførsel. En god strategi er å nevne kritikken kort, og deretter utvide de trinnene du tok etter at du mottok den.