Slik følger du etter et telefonintervju

Arbeidsgivere gjør ofte sin første runde med kandidatintervjuer via telefon, og du vil gjøre alt du kan for å bli kalt tilbake for et andre intervju. Intervjuet i seg selv er selvsagt viktig, men hva du gjør etter saker også. Sørg for å følge opp etter et telefonintervju.

Vanligvis vil human resources manager kontakte deg for å sette opp en telefonavtale. Under dette planlagte telefonsamtalen vil du bli spurt en rekke spørsmål om jobbopplevelsen, opplæringen eller utdanningen, og din forståelse av hva posisjonen kan medføre.

Den beste måten å følge opp etter et telefonintervju

Etter at du er ferdig med et jobbintervju over telefonen, er det viktig å følge opp med en takkeskrivelse eller takk e-postmelding, akkurat som du ville etter et ansikt-til-ansikt-intervju.

Fordi de vil intervjue mange kandidater på dette punktet, sender en takknemme umiddelbart etter samtalen din påminner intervjueren av din snakk, holder deg "topp i tankene", gjentar ekspertisen og ferdighetene du vil bringe til jobb, og vil også bidra til å skille deg fra konkurransen.

Ta notater under intervjuet

I løpet av intervjuet må du sørge for at du har en penn og papir for hånden, slik at du kan ta notater på spørsmålene du ble spurt om, dine svar og informasjonen intervjueren ga om arbeidsgiveren og deres forventninger.

Når intervjuet lukkes, takk intervjueren for hans eller tid.Spør hva neste trinn i ansettelsesprosessen vil være og tilby å gi ytterligere informasjon som kan hjelpe dem med å gjøre deres ansettelsesbeslutning. Ikke glem å be om hans eller hennes e-postadresse.

Når skal jeg si takk

Den beste tiden til å sende ut et intervju takk e-postmelding er med en gang mens intervjuet fortsatt er friskt i intervjuerens sinn. Takker ham eller henne og gjentar interesse for deg og dine kvalifikasjoner for jobben er en viktig del av jobbsøkingen.

Husk at en velskrevet takknemelding er faktisk et sekund, "freebie" -intervju ved at det fortsetter diskusjonen du nettopp hadde på telefon. Det tjener også til å minne på intervjueren om styrken du presenterte under intervjuet ditt. Det er en fin måte å styrke dine beste ferdigheter på.

Hva skal inkluderes i takk brev eller e-post

Forsøk alltid å gjøre takknemmelsen spesifikk for samtalen du hadde med intervjueren. Unngå generiske setninger og personliggjøre notatet slik at det reflekterer spesifikkene i intervjuet. Kanskje du kan nevne en faglig interesse som du og intervjueren delte.

Skrive et takknemål gir deg muligheten til å nevne alt du ønsket at du hadde sagt under intervjuet, men ikke fikk sjansen til å si. Eller kanskje vurdere noe du ønsket at du hadde sagt annerledes.

Brevet vil også gi deg mulighet til proaktivt å ta opp eventuelle bekymringer du måtte ha følt som intervjueren kunne ha hatt om din arbeidshistorie, tilgjengelighet, vilje til å reise eller flytte, eller andre problemer.

Til slutt, husk at denne takknemten er en gylden markedsføringsmulighet for deg. "Tast ditt eget horn" litt ved kort å minne på intervjueren av ferdighetene du tilbyr, og basert på hva du lærte i intervjuet, hvordan du tror du ville være den perfekte passformen for jobben.

Gi uttrykk for din interesse for det du har lært om bedriftens kultur, legg ved en kopi av CV-en din til din e-postmelding for å gjøre det lettere, og avslutt med håp om at de vil velge deg for et ansikt-til-ansikt-intervju.

For å oppsummere, er det viktig å vise forståelsen for intervjuet, uansett om det ble gjennomført i person eller på telefon. Som en generell regel, når du snakker med noen fra firmaet - enten i person, via telefon eller med en Internett-videochatt - er det hensiktsmessig å sende en takknemåle.

Ikke bare er det å skrive en takk, velg gode manerer - det er også et svært effektivt selvmarkedsføringsverktøy. Forhåpentligvis takkebrevet vil hjelpe deg med å holde deg i intervjuerens sinn når han eller hun velger kandidater for andre intervjuintervjuer.

La intervjueren ha en positiv inntrykk

Innledende telefonintervjuer kan være litt nervøs for jobbkandidater bare på grunn av usikkerhetsfaktoren og på grunn av manglende evne til å lese uttrykkene og kroppsspråket til intervjueren. Ved å skape et positivt inntrykk gjennom et oppriktig, godt skrevet takknemål legger du et sterkt grunnlag for din eventuelle ansettelse og suksess med din nye arbeidsgiver.

: Telefonintervju Takk, takk for eksempler