Hva er Telecommuting og hva er fordeler og ulemper?

Telekommunikasjon (også kjent som hjemmefra eller e-pendling) er et arbeidsarrangement hvor arbeidstakerne jobber utenfor kontoret, ofte jobber hjemmefra eller i nærheten av hjemmet (inkludert kaffebarer, biblioteker og ulike andre steder).

I stedet for å reise til kontoret, reiser arbeidstaker via telekommunikasjonsforbindelser, holder kontakten med kollegaer og arbeidsgivere via telefon og e-post.

Arbeidsgiveren kan av og til gå inn på kontoret for å delta på møter og ta kontakt med arbeidsgiveren. Men med mange muligheter for fjernkonferanser kan det ikke være nødvendig å besøke kontoret.

Hvem telecommutes?

FlexJobs og Global Workplace Analytics har gitt ut en rapport om telekommunikasjon i USA (2017 Statstilsynet i USA Arbeidsstyrke):

• Om lag 3,9 millioner amerikanske ansatte, eller 2,9 prosent av den totale amerikanske arbeidsstyrken, jobber hjemmefra minst halvparten av tiden.
• Det var en økning på 115 prosent i telekommunikasjon mellom 2005 og 2015 (3,9 millioner ansatte i 2015, opp fra 1,8 millioner i 2005).
• Den gjennomsnittlige telekommutøren er 46 år eller eldre, og 50 prosent av teleselskapene er 45 år eller eldre.
• Omtrent 53 prosent har minst en bachelorgrad, sammenlignet med 37 prosent av ikke-telekommutører.
• Gjennomsnittlig årlig inntekt for teleselskaper er $ 4000 per år høyere enn de som jobber på stedet.

• Omtrent det samme antall kvinner og menn telekommute.
• Heltidsansatte er fire ganger mer sannsynlig å ha muligheten til å jobbe hjemme enn deltidsansatte.
• Forty prosent flere amerikanske arbeidstakere tilbød fleksible arbeidsplassalternativer i 2017 enn i 2010.

Fordeler med telekommunikasjon

Det er mange fordeler med telekommunikasjon. Telekommuting gir en arbeidstaker større frihet når det gjelder arbeidstid og arbeidsplass. Det gir ansatte mer fleksibilitet for å balansere arbeid og personlige forpliktelser.

Ofte kan arbeid fra hjemmet gjøre deg mer produktiv, fordi du ikke har forstyrrelser i et kontorlokal.

Det er også mange fordeler for arbeidsgivere. Å tillate arbeidstakere å telecommute gjør dem ofte mer produktive, noe som fordeler selskapet. Telecommuters er også sannsynlig å være lykkeligere i jobbene sine og er derfor mer sannsynlig å bli hos selskapet. Telecommuting sparer til og med bedrifter penger i kontorkostnader.

Ulemper ved telekommunikasjon

Det kan imidlertid være ulemper å jobbe hjemmefra. Du må være ekstremt selvmotivert, ellers kan du lett bli distrahert. Du må også finne et produktivt sted å gjøre arbeid, for eksempel et hjemmekontor eller en kaffebar.

Noen mennesker finner også å jobbe hjemmefra for å være litt isolerende, fordi du ikke er rundt dine kolleger.

Når man vurderer en telekommunikasjonsjobb, er det viktig å veie disse positive og negative.

Jobber som tillater telekommunikasjon

Mange næringer tilbyr telecommuting jobber. Noen av disse bransjene inkluderer salg, kundeservice og markedsføring. Mange jobber innen teknologi (inkludert programvare og programmering) kan gjøres via telekommuting.

Noen medisinske fagfolk, inkludert helseskaderanalytikere og til og med noen radiologer, har begynt å jobbe hjemmefra.

Be om din arbeidsgiver om telekommunikasjon

Du bør komme med en strategisk plan hvis du vil spørre arbeidsgiveren din hvis du kan telecommute. Først bestemmer du hva slags plan du har i tankene (vil du jobbe hjemmefra på heltid? Kom inn på kontortiden?).

Da må du være sikker på at du kan forklare hvordan telekommunikasjonen din vil være til nytte for bedriften (vil det spare penger på bedriften? Ville du kunne øke produktiviteten?).

Finne en Telecommuting Job

Det er skritt du kan ta for å finne en telekommunikasjonsjobb. Du kan se etter jobber hos selskaper som er kjent for å ansette telekomere, eller søke jobbsteder rettet mot telecommuters. Du finner mer informasjon om hvordan du finner et arbeid fra hjemmet.

En ting å være forsiktig med er jobb svindel. Mange svindel lover søkere enkle penger på en jobb-hjemme-jobb, men disse er nesten alltid triks for å ta pengene dine eller din identitet.