Intervju Spørsmål for apotekere

Uansett hvor god en kandidat ser på papir, er det viktig å evaluere hver jobbkandidat riktig for å sikre at de passer godt til apoteket ditt. De trenger å ha de riktige ferdighetene, grader og sertifiseringer, men de trenger også visse myke ferdigheter. Fra enestående kundeservice til en personlighet som passer inn i organisasjonens kultur, kan velge riktig person være en vanskelig oppgave.

I de fleste tilfeller har du bare ett intervju for å få en ide om hvorvidt en kandidat vil være en god passform. Men hvis du ser på viktige data, kan du gjøre et utdannet valg for en ny ansatt:

• Finn ut de siste stedene kandidaten jobbet og kronologisk gå gjennom og finn ut detaljer om hver jobb. Det vil gi deg en ide om om de er en jobb-hopper og sannsynligvis ikke vil være med deg i mer enn et år, eller hvis de har prøvd flere karriereveier.
• Spør dem hvordan deres tidligere sjefer ville vurdere dem og hva han eller hun ville liste som kandidatens styrker og svakheter. Se etter ærlighet og kjør for selvforbedring. Husk å følge opp med tidligere sjefer for å få deres inntrykk av kandidaten din.

• Spør kandidaten hva de vurderer som deres største prestasjoner og finn ut hvorfor disse prestasjonene er en stor avtale for dem. Det gir deg en ide om deres verdisystemer, hvilke mål de stiller og hvordan de går om å nå sine mål.
• Få kandidaten til å beskrive teamet på de tre siste jobbene han eller hun hadde, og hvordan selskapet var da de dro. Finn ut hvilken rolle kandidaten din spilte i noen endringer. For eksempel, hvis selskapet gikk gjennom en stor fusjon, var kandidaten del av lagbyggingsprogrammer? Det kan være en indikasjon på hvordan han eller hun vil jobbe med deg i fremtiden.

• Tenk på problemer du har på apoteket ditt - for eksempel vanskelige kunder - og spør kandidaten hvordan de vil håndtere det problemet.
• Spør, "Hva er dine største svakheter profesjonelt og hva har du gjort for å overvinne dem?" Jobbkandidater snurrer ofte rundt og gir svar som "Jeg jobber for hardt." Men du leter etter et legitimt svar som fremhever kandidatens selvbevissthet og vilje til å jobbe med feil. Se etter en kandidat som anerkjenner hennes svakhet, men fortsetter deretter med å forklare hvordan hun jobber med å korrigere den svakheten, for eksempel "Jeg har en tendens til å rush og glemmer å dobbeltsjekke arbeidet mitt. Jeg jobber med å fikse dette dårlig vane ved å lage en sjekkliste som jeg gjør meg selv gjennomgå med hvert prosjekt, for å sikre at jeg sjekket over alt grundig for nøyaktighet. "

• Spør, "Hva er den største misforståelsen som folk har om deg og hvordan overvinne du det?" Dette vil fortelle deg om områder hvor kandidaten er selvbevisst eller defensiv. Hvordan de håndterer folks inntrykk, sladder eller andre problemer er en viktig del av hvordan de passer inn i den daglige rutinen.

Mens ansettelse er aldri lett, spesielt for apoteksposisjon, hvis du gjør noe forberedelser og velger intervjuespørsmål nøye, kan du forbedre sjansene dine for å ansette den rette personen.