Hvordan forklare et sysselsettings gap på ditt CV

Mange av oss tar fridag, av en eller annen grunn, fra å jobbe. Noen ganger er det ved valg - kanskje du oppdra et barn, reiser, tar vare på en syke slektning, eller går tilbake til skolen. I andre tilfeller kan tidsavbrudd fra jobb oppstå fordi du ble lagt av eller sparket, og det tok tid å finne en ny jobb.

Hva er den beste måten å forklare et arbeidsgap på CV og under et jobbintervju? Det avhenger av situasjonen og hva du gjorde mens du ikke var ansatt.

Trenger du å nevne et gap på ditt CV?

Hvis du ikke har tatt en pause ennå, kan du planlegge det nøye for å sikre en jevn retur til arbeidsstyrken. Hvis gapet var i fortiden, og du har vært ansatt siden det skjedde, trenger du ikke å ringe det ut på ditt CV.

Det er ikke krav om at du inkluderer all din erfaring på et CV. Det er spesielt sant hvis du har vært i arbeidsstyrken i mange år. Hvis du er ute etter en mellomkarriereposisjon, er en inngangsnivårolle fra flere tiår siden antagelig ikke særlig relevant.

Det er imidlertid svært viktig å ikke ligge på ditt CV - om et arbeidsforhold eller noe annet. Hvis du ligger på ditt CV, vil det trolig komme tilbake for å hjemsøke deg. Arbeidsgivere verifiserer arbeidshistorie, og hvis du legger feil informasjon på CV, blir det oppdaget.

4 måter å gjøre sysselsettingshull mindre tydelig på et CV

1. Bruk datoer for å dekke opp gapet: Ved notering av datoene på ditt CV, trenger du ikke å oppgi måned / år hvis du var i posisjon i over et år eller om stillingen din spenner over flere år. For eksempel kan du si 2015 - 2017 (i stedet for mai 2015 - august 2017) for en stilling. Så, hvis din neste jobb begynte i november 2017, kan du liste den som 2017 - Present, noe som gjør arbeidsgapet på ni måneder mindre tydelig. Her er et eksempel på hvordan det kan se ut:

Store Manager, XYZ Store

2017 - Present

Salgsassistent, ABC Store

2015 – 2017

Som du kan se, sier CV ikke spesifikt når kandidaten startet og avsluttet sysselsetting, noe som kan dekke et kort arbeidsforhold. Men hvis du fyller ut et jobbsøknad, må du være mer spesifikk. Du vil også mest sannsynlig bli spurt om datoene under et jobbintervju, så vær forberedt på å svare nøyaktig.

2. Vurder et annet resumeformat: Du kan formatere ditt CV for å minimere synligheten av hull i din arbeidshistorie.

For eksempel kan du sette datoene i ren skrift i stedet for fet skrift. Du kan også bruke en mindre skrift enn den du bruker for firmanavnet og din jobbtittel.

Start din CV med en oppsummering uttalelse og karriere høydepunkter delen, slik at du fremhever dine ferdigheter og prestasjoner, heller enn når du gjorde hva.

Disse små design og formatering valgene kan gjøre en stor forskjell.

3. Slett en jobb (eller to) på ditt CV: Du trenger ikke å inkludere all din erfaring på CV, spesielt hvis du har vært i arbeidsstyrken i mange år. Det er akseptabelt å begrense årene med erfaring du har med på CV til femten år når du søker en leder- eller profesjonell stilling og ti år når du søker etter andre stillinger.

4. Inkluder annen erfaring som er oppnådd under gapet: Hva gjorde du mens du ikke var ansatt? Har du freelance eller konsultere? Hva med frivillig arbeid? Alle disse opplevelsene teller som arbeid og kan inkluderes på ditt CV. Liste dem som du vil liste dine andre jobber - med jobbtittel, firmanavn, stillingsbeskrivelse og arbeidsdato. Hvis du tok en klasse, kan du oppgi det i utdanningsdelen av CV-en.

Forklare et sysselsettingsgap under et jobbintervju

Å forklare et gap i arbeidet under et intervju kan være vanskelig. Den beste tilnærmingen er vanligvis å håndtere problemet på en direkte og rettferdig måte. Gi en klar begrunnelse for å ta ledig tid hvis pause var frivillig. Hvis du tok deg tid til å håndtere et bestemt problem som å ta vare på en syke slektning eller fullføre kurs og er klar til å gå tilbake til heltidsanställning, gjør det klart at årsaken til din tid fra arbeidskraften er løst.

Hvis du ble lagt av på grunn av en nedgang i arbeidsstyrken, ville det være viktig å gi noen bevis for sterk ytelse som du forklarer omstendighetene rundt nedleggingen. Når det er mulig, sikre anbefalinger fra veiledere, kolleger og kunder som bekrefter din kompetanse. Innlemme disse inn i LinkedIn-profilen din når det er mulig. Selvfølgelig vil det være vanskeligere å lage et sterkt tilfelle hvis du ble sparket på grunn av ytelsesproblemer.

Hvis du nå målretter mot en jobb som krever forskjellige ferdigheter eller kompetanser, kan du understreke hvordan dine styrker passer bedre til jobben ved hånden. Hvis du har tatt tiltak for å rette opp eventuelle problemer som førte til avskedigelsen, bør du nevne trinnene du har tatt for å styrke dine evner.

Du bør generelt unngå negativ karakterisering av din tidligere arbeidsgiver siden mange potensielle arbeidsgivere ville ta arbeidsgiverens side. En proaktiv tilnærming som gir bevis på din kompetanse, og eventuelle positive anbefalinger fra tidligere jobber, kan være nyttig.

Legg vekt på det positive

Det er måter du nesten kan sømløst komme tilbake til arbeid etter en karriereferd. Sørg for at du legger vekt på konstruktive aktiviteter i løpet av perioden som frivillig arbeid, workshops eller kurs, rådgivning eller frilans arbeid. Til slutt, utstråle entusiasme for å komme tilbake til arbeid og gjøre et veldig sterkt tilfelle for hvorfor din måljobb ville være spennende for deg og en utmerket passform.