Grunner til å velge en finansiell karriere

Finansiell tjenesteyting, samt økonomiske disipliner som er felles for alle næringer (for eksempel regnskap), har lange historier om å tiltrekke seg energiske og ambisiøse mennesker som er på utkikk etter de beste karrieremulighetene. Med fokus på finansiell tjenesteyting er her noen av de viktigste salgsargumentene for potensielle ansatte.

Kompensasjon

Finansiell tjenesteyting er notert for kompensasjonsstrukturer som samlet sett er mye mer sjenerøse enn i andre sektorer av økonomien. Spesielt lykkes vellykkede leverandører av finansielle tjenester til å være spesielt godt betalt, både i forhold til andre ansatte i denne bransjen, og spesielt i forhold til selgere i andre bransjer.

Forfremmelse

Sammenliknet med andre næringer, har de finansielle tjenestene selskapene en tendens til å legge mindre vekt på anciennitet ved å bedømme beredskapen til de ansatte for fremskritt. Høyutøvere kan gå videre uansett alder, noe som gjør denne næringen spesielt attraktiv for ambisiøse unge i en hast.

Starter

Å bryte inn i finansbransjen presenterer økende utfordringer i dag på grunn av konsolidering av finansielle firmaer og nedskalering av tradisjonelle inngangspunkter som finansiell rådgiveropplæring og det anerkjente Goldman Sachs Junior Analyst Program. Likevel øker økonomistudiet i betydning som veier til de beste jobbene i bransjen.

Byråkrati

Mange av de ledende selskapene har en tendens til å være relativt tynn bemannet. Det er relativt få lag av ledelse. Beslutningstaking har en tendens til å være ganske rask. Dine muligheter for å få ansiktstid foran ledelsen har også en tendens til å være utmerket.

Det vil si at disse selskapene normalt ikke opererer i en svært formalisert, kommandomodell som er mer typisk for langsommere tradisjonelle industrielle selskaper. Du er også mer sannsynlig å jonglere med flere ansvarsområder innenfor en gitt jobbkategori, som ofte ligger langt utover den offisielle stillingsbeskrivelsen, sammenlignet med normer i andre selskaper. Byråkrati bør være et viktig hensyn når det gjelder å velge arbeidsgivere.

Pace

En premie er plassert på rask tenkning, raskvirkende og konstant produksjon av resultater. Dette kan være å prøve for noen mennesker, spennende for andre. Den tynne bemanning og komparative mangel på byråkrati krever spesielt hardt arbeid, fokus og forpliktelse til å holde seg flytende, enn si for å lykkes. For de som gjør det, er belønningene imidlertid tilstrekkelig gode.

Advarsler

Bank- og forsikringssektoren i finansielle tjenester har som regel en tendens til å være ganske mer byråkratisk, dypere bemannet og mindre lønnsomt på alle nivåer enn firmaer som har hovedkontor i (for eksempel) verdipapirmegling (eller finansiell rådgivning), investeringsbank, verdipapirhandel, investeringsstyring (eller pengestyring) og / eller verdipapirforskning. Disse sistnevnte typer bedrifter inkluderer det som vanligvis kalles Wall Street.