Slik bruker du selvsjekkingsverktøy til å velge en karriere

Personer som prøver å velge en karriere, lurer ofte på om de kan ta en test som kan fortelle dem hvilken yrke som er riktig for dem. Dessverre er det ikke en enkelt test som forteller deg hva du skal gjøre med resten av livet ditt. En kombinasjon av selvvurderingsverktøy vil imidlertid bidra med beslutningen.

Under selve vurderingsfasen av karriereplanleggingsprosessen samler du informasjon om deg selv for å ta en informert beslutning. En selvvurdering bør omfatte grundig å undersøke dine verdier, interesser, personlighet og evne.

• verdier: de tingene som er viktige, som prestasjon, status og autonomi
• Interesser: hva du liker å gjøre, det vil si å spille golf, ta lange turer og slappe av med venner
• Personlighet: en persons egenskaper, motiverende stasjoner, behov og holdninger
• Evne: aktivitetene du er god til, for eksempel skriving, dataprogrammering og undervisning. De kan være naturlige ferdigheter eller de som er oppnådd gjennom opplæring og utdanning.

Mange ansetter en karriereveiledning for å hjelpe dem med denne prosessen og administrere en rekke selvvurderingsinventarier. Det som følger er en diskusjon av ulike typer verktøy, samt noen andre ting å vurdere når du bruker resultatene dine for å velge en karriere.

Verdifortegnelser

Dine verdier er muligens det viktigste å vurdere når du velger et yrke. Hvis du ikke tar dem i betraktning når du planlegger din karriere, er det en god sjanse for at du misliker arbeidet ditt og derfor ikke lykkes i det. For eksempel vil noen som foretrekker autonomi ikke være lykkelige i en jobb hvor han eller hun ikke kan være uavhengig.

Det finnes to typer verdier: inneboende og ekstrinsic. Intrinsiske verdier er relatert til selve arbeidet og hva det bidrar til samfunnet. Ekstrinsiske verdier inkluderer eksterne funksjoner, for eksempel fysisk innstilling og inntjeningspotensial. Verdien varebeholdninger vil stille spørsmål som følgende:

• Er en høy lønn viktig for deg?
• Er det viktig at arbeidet ditt involverer samhandling med mennesker?
• Er det viktig for arbeidet ditt å bidra til samfunnet?
• Har du en prestisjefylt jobb viktig for deg?

Under en selvvurdering kan en karriererådgiver administrere en av følgende verdier: Minnesota Viktighetsspørsmål (MIQ), Undersøkelse av mellommenneskelige verdier (SIV), eller Temperament og verdier Inventory (TVI).

Interessebeholdninger

Karriereutviklingsprofessorer administrerer også ofte interessebeholdninger som Sterk interessebeholdning (SII), tidligere kalt Strong-Campbell Interest Inventory. Disse selvtestingsverktøyene ber individer å svare på en rekke spørsmål angående deres (overraskelse) interesser. E.K. Sterk, en psykolog, pionerer sin utvikling. Han fant gjennom data han samlet seg om folks liker og misliker ulike aktiviteter, gjenstander og typer personer, at personer i samme karriere (og fornøyd i den karrieren) hadde lignende interesser.

Dr. John Holland og andre ga et system med matchende interesser med en eller flere av seks typer: realistisk, undersøkende, kunstnerisk, sosial, underholdende og konvensjonell. Han matchet disse typene med yrker. Når du tar en interessebeholdning, sammenlignes resultatene med denne studien for å se hvor du passer inn - er dine interesser likt det som en politimann eller til en regnskapsfører, for eksempel?

Personlighet inventar

Mange personlighetsinventarier brukt i karriereplanlegging er basert på psykiater Carl Jungs personlighetsteori. Han trodde fire par motsatte preferanser - måten enkeltpersoner velger å gjøre ting - gjøre opp folks personligheter. De er ekstroversjon og innflytelse (hvordan man energi), sensing og intuisjon (hvordan man oppfatter informasjon), tenkning eller følelse (hvordan man tar beslutninger), og dømme og oppleve (hvordan man lever livet). En preferanse fra hvert par utgjør en persons personlighetstype.

Karriereådgivere bruker ofte resultater fra vurderinger basert på jungisk personlighetsteori, for eksempel Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), for å hjelpe kundene til å velge karriere. De tror at personer med en bestemt personlighetstype er bedre egnet til bestemte yrker. Et eksempel ville være at en introvert ikke ville gjøre det bra i en karriere som krever at han eller henne skal være rundt andre mennesker hele tiden.

Aptitude Assessments

Når du bestemmer hvilket felt du skal legge inn, må du oppdage dine ferdigheter. En evne er en naturlig eller oppnådd evne. I tillegg til å se på hva du er god til å gjøre, bør du også vurdere hva du liker. Det er mulig å være ganske dyktig på en bestemt ferdighet, men despiser hvert sekund brukt ved å bruke den. Generelt sett skjønner folk vanligvis hva de er gode til.

Mens du vurderer dine ferdigheter, tenk på tiden du er villig til å bruke for å skaffe seg mer avanserte eller nye ferdigheter. Et spørsmål å spørre deg selv er dette - hvis en karriere har alle de egenskapene jeg finner tiltalende, men det tar X år å forberede seg på det, vil jeg være villig og i stand til å gjøre denne tiden forpliktelse?

Ytterligere ting å vurdere

Mens du går gjennom selvvurderingsprosessen, ta hensyn til andre faktorer som vil påvirke ditt karrierevalg. Tenk for eksempel på familieansvar og evnen til å betale for utdanning eller opplæring. Ikke glem at selvvurdering er det første trinnet i karriereplanleggingsprosessen, ikke den siste.

Etter å ha fullført denne fasen, fortsett til neste, karriereforskning. Med din selvbedømmelse får du i tankene, vurder deretter en rekke yrker for å se hvilke som passer best. Selv om din egen vurdering kan indikere en bestemt karriere er egnet for noen med dine interesser, personlighet, verdier og evne, betyr det ikke at det er den som passer best for deg. På samme måte, ikke rabatt et yrke bare fordi det ikke kommer opp i resultatene av en selvvurdering. Gjør mye forskning om hvilket yrke du er interessert i.