Tips til vellykket intervju for en jobbopprykk

Betraktes du for en kampanje, men må du intervjue for å bli vurdert for den nye jobben? Hva er den beste måten å håndtere et intervju for en jobbfremme? Hva kan du forvente når du intervjuer med et selskap du allerede jobber med? Hvordan kan du essere intervjuet og bli forfremmet?

Hva er en jobbfremmende intervju?

Et jobbspredningsintervju er et intervju for en kampanje eller en annen jobb hos din nåværende arbeidsgiver. Mange bedrifter krever at interne kandidater går gjennom en lignende ansettelsesprosess som eksterne kandidater for ansettelse.

Et jobbfremmende intervju er forskjellig fra et jobbintervju for en ny stilling av flere grunner. Først er du allerede en del av selskapet, og du vet hva deres forventninger er. For det andre vil hver dag - før og etter intervjuet - gi deg en mulighet til å vise frem dine ferdigheter mens du arbeider i din nåværende posisjon.

I tillegg kan du bruke din allerede etablerte forpliktelse til selskapet, og dine ambisjoner om å vokse innenfor det, til din fordel. På forsiden trenger du fortsatt å gjennomgå en intervjuprosess og vil bli sammenlignet med andre kandidater for jobben, muligens både eksterne og interne kandidater. Faktisk kan intervjuet ditt være tøffere enn kandidater fra utenfor firmaet, fordi forventningene om hva du vet og dine ferdigheter kan være høyere.

Søknadskrav for jobbopprykk

Ved søknad om forfremmelse eller en lateral jobbendring i selskapet forventes ansatte å søke og intervjue for stillingen per selskapsretningslinjer. Selv om du allerede er ansatt hos selskapet, ikke bli overrasket hvis du må sende inn CV og lage et følgebrev for den nye stillingen. Faktisk kan det være svært nyttig å sende inn et tilpasset følgebrev som er spesifikt for den nye stillingen når du lander jobben.

Husk at du kan konkurrere med eksterne kandidater, og selv om du har en fordel ved at du allerede jobber for selskapet, betyr det ikke at du bør skimp på jobbsøkingsarbeidet ditt. Ta deg tid til å gjennomgå og korrekturlese søknadsmaterialene dine før du sender dem inn.

Tips for før jobbfremmende intervju

• Vær oppmerksom på ansettelsesprosessen. Når du finner ut det, er det en jobbmulighet du er interessert i, følg instruksene for søknaden. Forvent ikke å kunne omgå selskapets ansettelsesprosess for å få jobben. Hvis selskapet har regler, gjelder de.
• Forbered deg på intervjuet. Gjennomgå vanlige intervju spørsmål og svar og vurdere hvordan du vil reagere, basert på din kunnskap om selskapet, din nåværende jobb, og den nye stillingen, dine ferdigheter og dine mål for fremtiden. Se gjennom ferdighetene du har som gjør deg kvalifisert for den nye jobben. Se også typiske stillingsintervjuer for spørrekonkurranser som du kan bli spurt om.

• Gjør din jobb bra. Selv om du kanskje beveger deg videre, fortsett å gjøre din nåværende jobb bra, for å minne dine overordnede om hva en flott medarbeider du er.
• Fortell din chef. Hvis du blir valgt for et intervju, fortell din nåværende veileder, slik at han eller hun ikke hører nyheter fra en tredjepart. Forklar hvorfor søker og spør sjefen din for hans eller hennes støtte.
• Forbered deg på kampanjen. Forbered deg på å sende din nåværende jobb til noen andre; ha alle dine ender på rad. Hvis målet ditt er å fortsette å flytte opp i selskapet, kan det være dårlig å reflektere dårlig på deg. Tilbyr å bistå med trening og å være tilgjengelig for spørsmål.

Under jobbfremmende intervju

• Bli profesjonell. Selv om du kjenner selskapet, og du kan til og med kjenne intervjueren, mister du ikke din profesjonelle holdning. Det er viktig å ikke komme over som for uformell og avslappet. Det er viktig å vise intervjueren at du vil ha jobben, og ha det som trengs for å lykkes i den nye rollen.
• Fremhev dine styrker. Din styrke kan omfatte din kjennskap til posisjonen og selskapet, suksessen du har hatt i din nåværende stilling, og forpliktelsen du føler mot selskapet for å gjøre det så vellykket som mulig.

• Husk at du ikke vet alt. Vær forberedt på å snakke om ukjente aspekter av stillingen. Ikke anta at du allerede kjenner inn og ut. Du kan bli fanget av vakt.
• Ikke vær over trygg. Ikke gå til intervjuet antar at du "fikk jobben" - en overbevisende holdning kan være skadelig.
• Stille spørsmål. Hvis du har spørsmål om den nye stillingen, hva din rolle vil være, og hvordan du vil overgang, må du spørre under intervjuet. Her er eksempler på spørsmål for å spørre intervjueren.

Tips for etter jobbfremmende intervju

• Si takk. Skriv en takknemm til personen som intervjuet deg. Gjenta din interesse i den nye stillingen.
• Ikke brenn dine broer. Hvis du får kampanjen, må du ikke brenne broer. Du vil forlate medarbeidere bak, muligens bli deres overlegen, behandle dem med samme respekt du gjorde da du jobbet sammen. Når kampanjen er ferdigstilt, la medarbeiderne vite at du beveger deg videre. Men hvis selskapet skal sende en offisiell kunngjøring, vent til det sendes før du sender en personlig e-postmelding.

• Har ikke vanskelige følelser. Hvis du ikke får jobben, la du noen negative følelser bak og jobbe mot neste kampanjetilbudsmulighet.