Intervju Spørsmål: Er du vellykket?

Hvis du blir spurt, ser du deg selv vellykket? Hvorfor? I et intervju prøver rekruttereren å vurdere dine tidligere prestasjoner og avgjøre om du vil bli drevet for å oppnå slike resultater i fremtiden. Ditt svar er også en god indikator på hvor ydmyk du er - eller ikke. Dette spørsmålet lar også rekruttereren forstå hvordan du definerer suksess, og hvilke milepæler i din karriere du anser viktig.

Du kan ikke vurdere deg selv for å være en total suksess, men tenk på spørsmålet som en invitasjon for å diskutere de faglige egenskapene du er stolt av eller en bestemt prestasjon i en av dine tidligere jobber. Fokuser på de tingene du har gjort på jobben som du er stolt av, og som hjalp teamet ditt og selskapet lykkes.

Hvordan svare på spørsmålet

Den enkle delen av ditt svar er å forsikre deg selv om at du anser deg selv som en suksess. Pass på at du ser rekruttereren i øyet og selg utsagnet med en selvsikker tone, men uten å bøye seg. Den mer utfordrende oppgaven er imidlertid å sikkerhetskopiere påstanden din. Det er viktig å gi intervjueren bevis på hvordan du oppnådde suksess på arbeidsplassen.

Gi ett eller to eksempler på ganger når du har satt og møtt et profesjonelt mål. Forklar kort hvordan du har oppnådd hver suksess - kanskje du overvunnet et hinder, effektivt forvaltet et lag, eller budsjettet din tid effektivt. Målet er å demonstrere din vilje og vilje til å ta på seg utfordringer og oppnå resultater.

Du kan også nevne suksesser du håper å oppnå i fremtiden, eller jobber nå for å oppnå. For eksempel, hvis du nevner din vellykkede salgsrekord, kan du også forklare hvordan du håper å forbedre den suksessen i fremtiden. Dette vil vise at du er sulten på nye utfordringer i den nye stillingen.

Når du har etablert grunnlag for profesjonell suksess, kan du legge til en personlig prestasjon, som å være en dedikert far eller maratonløper, for å avrunde ditt svar.

Planlegge på forhånd

Dette er et vanlig intervju spørsmål, så vær forberedt med et svar på forhånd. Før intervjuet, se gjennom CV og skriv ned en eller to av dine resultater i hver rolle, uansett hvor liten. Tenk på situasjonen eller utfordringen du møtte når du arbeider mot hver oppgave og ferdighetene eller kunnskapen du leveraged for å gi positive resultater.

Analyser kravene til måljobb og fokus på dine eiendeler som samsvarer med de foretrukne kvalifikasjonene til den ideelle kandidaten, som du mest sannsynlig vil finne i stillingen eller på selskapets nettside.

Eksempler på de beste svarene

• Jeg anser meg selv vellykket. Fordi jeg alltid går utover for kundene mine, har jeg oppnådd den høyeste salgsrekordet til alle i mitt tidligere kontor. Jeg er imidlertid ikke fornøyd med den ene suksessen. Jeg gleder meg til å jobbe hardt for å kommunisere effektivt med fremtidige kunder for å forbedre salgsrekordet mitt.
• Ja, jeg anser meg selv vellykket. Jeg tror at min vilje til å ta på seg nye utfordringer og jobbe hardt, setter meg opp for suksess. F.eks. Frivillig jeg å lede et prosjekt for firmaet mitt, som involverte å styre 20 medarbeidere. Jeg hadde aldri klart så stor stab før. På grunn av det harde arbeidet mitt, effektiv kommunikasjon og klare mål, klarte jeg effektivt teamet, og vi fullførte oppgaven vår før planen. Jeg er ikke sjenert bort fra en utfordring, og jeg vet at dette ville sette meg opp for suksess hos din bedrift.

• Jeg anser meg selv vellykket på grunn av min evne til å komme godt sammen med andre, inkludert arbeidsgivere, ansatte og kunder. Min vennlige personlighet, kombinert med min evne til å kommunisere effektivt, hjelper meg med å etablere relasjoner og oppnå resultater, spesielt i teamprosjekter. Selvfølgelig anser jeg meg selv å være vellykket på andre områder av livet mitt; å se tre barn gjennom videregående og høyskole er nok en av mine største suksesser!