Slik sikrer arbeidsgiverne deg

Når du driver jobbsøk, må du gjøre det enkelt for arbeidsgivere å finne deg online. Arbeidsgivere, som kan oversvømmes med CV når de stiller inn jobb, søker ofte passive kandidater (kvalifiserte kandidater som ikke nødvendigvis ser etter jobb, men som kan være interessert hvis den rette jobben kommer med).

Alle som ikke vil passere hva som kan være en utmerket mulighet, bør gjøre sine profesjonelle legitimasjonsbeskrivelser lett tilgjengelige online.

Hvordan arbeidsgivere finner søkere

Kandidat Sourcing: I tillegg til å gjennomgå CVer som er lagt ut på selskapets nettsteder og på arbeidsplasser som Monster eller CareerBuilder, jobber arbeidsgivere aktivt passive kandidater. De gruver Internett for å finne de beste menneskene å ansette, uansett om kandidaten har uttrykt interesse for sitt firma, eller ikke.

I tillegg til å bruke tid på å søke på Internett for kandidater for ansettelse, bruker bedrifter teknologi som vil finne søkere for dem. Kandidat sourcing programmer som Airs Sourcepoint brukes av mange selskaper. Airs Sourcepoint, for eksempel, søker ikke bare alle CV-databaser som ansetteansvarlig har tilgang til, men søker også andre kandidatdatabaser.

Ved hjelp av systemer som disse kan ansettelsesledere raskt og enkelt kontakte kandidater.

Nettverkssider: I tillegg legger rekrutterere og HR-ledere sine egne profiler til nettsteder som LinkedIn, og kobler seg til potensielle kandidater for ansettelse. LinkedIn har medlemmer fra alle 500 av Fortune 500-selskapene og dekker 130 forskjellige bransjer. Vurder hvor mange potensielle kontakter det er og sørg for å koble deg til nåværende og tidligere medarbeidere, klienter og klassekamerater, slik at du får mest mulig ut av nettverket ditt.

Arbeidssøkere kan bruke passiv kandidat søker av arbeidsgivere til deres fordel. Det du trenger å gjøre er å gjøre informasjonen din (CV, ferdigheter, erfaring, etc.) funnet når selskaper er på utkikk etter kandidater. Du må redigere og justere CV og annen informasjon du har på nettet, så du vises i søkeresultatene generert av arbeidsgivere som kan ha en jobb som passer godt.

Lag din profesjonelle informasjon tilgjengelig

Når du vil at arbeidsgivere skal finne deg, er det viktig at CV og profilene du legger inn, har spesifikk informasjon om legitimasjon og kvalifikasjoner.

Ditt CV skal inneholde:

• Søkeord. Hvis du ikke er sikker på hva du skal ta med, kan du bruke en jobbsøkemotor som Indeed.com for å søke etter jobber som samsvarer med dine kvalifikasjoner. Når du kommer opp med noen vilkår som passer, bruk dem i CV. På den måten vil du bli funnet av arbeidsgivere som søker kandidater med tilsvarende kvalifikasjoner.
• Jobb titler. Arbeidsgivere er ofte interessert i kandidater med spesifikk erfaring og vil søke etter det vil si Online Marketing Coordinator eller Telefon Sales Manager.
• Kvalifikasjoner. Vær spesifikk - hvis du har Microsoft-sertifisering eller en MBA, si det.

• Ferdigheter. Din CV skal inneholde dine mest relevante ferdigheter som er en kamp for jobben.
• Tilknytninger. Oppgi de faglige organisasjonene du har sluttet seg til.

Oppdater ditt CV regelmessig. Mange gjenoppta databaser har muligheter, slik at arbeidsgivere kan søke bare de nyeste CVene eller de som legges ut med en viss tidsperiode. Så, du må oppdatere CV ofte, slik at den er funnet.

Dine Profiler

Karriere Nettverkssider: Nettverkssider er også en viktig kilde til passive kandidater for arbeidsgivere. Lag profilene dine like nøye som ditt CV. Ta med din erfaring så vel som din utdanning. Ta også med tilknytningsmedlemskapene dine og til og med dine personlige interesser. Når du har en profil, vil potensielle arbeidsgivere kunne finne deg, og du vil kunne koble deg til andre brukere som kan hjelpe deg med dine karriere- og sysselsettingsmål.

College Alumni Foreninger: Høyskole kandidater bør alltid sjekke med deres alma mater for å se hvilke nettverksressurser som er tilgjengelige. Mange høgskoler har alumni databaser spesielt utviklet for nettverksformål. Alumni er ofte interessert i å rekruttere kandidater fra skolen, så det er viktig å dra nytte av hvilke ressurser som er tilgjengelige.

Arbeidsgiver Alumni Foreninger: For å holde kontakten med tidligere medarbeidere har tidligere ansatte skapt arbeidsgiveralderforeninger. Hvis dine tidligere arbeidsgivere har foreninger, bli med dem. Tidligere kolleger vil kunne hjelpe deg med dine fremtidige karriereplaner.

Profesjonelle foreninger: Tilhører du noen faglige foreninger? Hvis ja, se om de har en medlems database. Det er en annen god måte å hjelpe potensielle arbeidsgivere med å finne deg.

Hold dine personlige opplysninger privat

Å gjøre informasjonen din tilgjengelig online, forresten, utelukker personlig informasjon i Facebook, Instagram eller andre sosiale nettverkskontoer som ikke ville være hensiktsmessig for en ansattansvarlig eller rekrutterer å lese. Den personlige informasjonen bør holdes privat, og bare gjort tilgjengelig, til de personene du er komfortabel med å se den. Du kan også begrense kontaktinformasjonen som er synlig på ditt CV, dersom du har spørsmål om personvern.

Din profesjonelle online tilstedeværelse

Det er viktig å huske på at din online tilstedeværelse må være både profesjonell og presentabel. Det spiller ingen rolle hvor ofte ditt CV eller profilen din vises hvis det er skrivefeil eller grammatiske feil.

Det er like viktig å kommunisere profesjonelt med kontaktene dine - folkene som kontakter deg og omvendt. Sørg for at e-post og direktemeldinger er riktig sammensatt - betrakt dem forretningskorrespondanse, akkurat som et skriftlig brev eller telefonsamtale ville være.

Endelig holde øye med overalt du har lagt ut CV og opprettede profiler (og hold også en passordliste). På den måten kan du oppdatere ofte og holde deg oppdatert på informasjonen du har lagt ut på nettet.