Hvordan arbeidsgivere bruker strukturerte jobbintervjuer

Et strukturert jobbintervju er en standardisert måte å sammenligne jobbkandidater med. Arbeidsgiveren skaper intervju spørsmål fokusert på ferdigheter og evner som selskapet søker. Hver intervjuet blir spurt nøyaktig de samme spørsmålene, i nøyaktig samme rekkefølge. Arbeidsgiveren oppretter også en standardisert skala for å vurdere kandidater. Hver intervjuer er rangert på samme skala.

Fordeler for arbeidsgivere

Arbeidsgivere bruker dette intervjuformatet når de ønsker å vurdere kandidater upartisk. Fordi spørsmål er forhåndsbestemt, og det er et rangeringssystem, er det liten sjanse for urettferdig eller subjektiv vurdering. Dette hjelper intervjuere unngå juridiske problemer knyttet til urettferdig ansettelsespraksis.

Et strukturert jobbintervju gjør det også mulig for arbeidsgiveren å fokusere på de spesifikke ferdigheter og evner som kreves for stillingen. Med spørsmål som er fokusert på spesifikke ferdigheter, anses denne intervjuestilen ofte for å være en mer effektiv måte å teste kandidatens potensielle ytelse på jobben. Dette intervjuformatet gjør det også mulig for arbeidsgivere å vurdere vanskelige ferdigheter, som mellommenneskelige ferdigheter og muntlig kommunikasjon.

Fordeler for kandidater

Kandidatene kan også føle seg trygg på at de blir bedømt på sine ferdigheter, i stedet for noen subjektive faktorer. Fordi spørsmålene er de samme for hver kandidat og bedt i samme rekkefølge, vet alle kandidat at han eller hun har like mulighet til å gi samme informasjon.

Typer av spurte spørsmål

Spørsmål varierer, selvfølgelig, avhengig av jobben, og alle spørsmål er relatert til stillingenes krav. Vanligvis er imidlertid strukturerte stillingsintervjuer åpne. Ofte er det adferdsspørsmål som spør om hvordan en kandidat har håndtert en arbeidsrelatert situasjon tidligere. Disse intervjuene kan også inkludere situasjonelle intervju spørsmål hvor kandidaten blir spurt om hvordan han eller hun vil håndtere en hypotetisk arbeidssituasjon.

Eksempler på spørsmål

Mens spørsmålene varierer basert på ferdighetene som kreves for den spesifikke jobben, er det noen vanlige spørsmål for et strukturert jobbintervju:

• Fortell meg om deg selv.
• Hva gjør deg til en ideell kandidat for denne jobben?
• Hvorfor er du interessert i denne jobben?
• hva er dine styrker? Svakheter?
• Vil du være villig til å reise for lengre perioder for denne jobben?
• Fortell meg om en hendelse i løpet av det siste året hvor du var spesielt stolt av ytelsen din og dele den med oss.
• Fortell meg om en tid da du gjorde en feil på jobben. Hvordan har du håndtert situasjonen? Hva var resultatet?
• Beskriv en situasjon der du måtte håndtere en konflikt blant lagmedlemmer. Hvilke tiltak tok du? Hva var resultatet?

• En sint klient kommer til skrivebordet ditt og klager på at hun ikke har mottatt refusjonen hun ble fortalt, var i posten. Hvordan vil du hjelpe henne?
• Du har et viktig prosjekt med en kommende frist, men da får du et annet prosjekt som skal utføres umiddelbart. Hvordan vil du takle denne situasjonen?

Hvordan intervjuere vurderer kandidater

Måten en intervjuer satser på kandidater i et strukturert intervju, kan variere. Det er imidlertid alltid en felles vurderingskala for alle kandidater. Vanligvis vurderer intervjueren kandidatens ferdighetsnivå i noen få nøkkelkompetanser. Disse kompetansene kan inkludere viktige hardt eller myke ferdigheter som er nødvendige for jobben.

Hvordan forberede

Sørg for at du vet hvordan dine ferdigheter og kvalifikasjoner passer til den aktuelle jobben. Se også tilbake på jobbseddelen, og understreke jobbkravene. Deretter lage en liste over dine ferdigheter og evner som samsvarer med disse kravene. Pass på at du er forberedt på å forklare hvordan du har demonstrert disse ferdighetene og evner på arbeidsplassen. Også gjennomgå noen vanlige intervju spørsmål, så vel som vanlige intervju spørsmål for den aktuelle jobben.