Hvor lenge skal en ansatt bli på jobb?

Dagene har lenge gått da folk skulle bli på en jobb for hele karrieren. Arbeidstakere bytter jobber flere ganger i karrieren, og arbeidsgiver sikkerhet er en ting fra fortiden. Bekymret for å bli betraktet som en jobbtraktor hvis du bytter selskaper for ofte? Du kan bli lenger ved din nåværende jobb, selv om du ikke liker det, fordi det kan påvirke dine fremtidige sysselsetting alternativer. Du har rett til å være bekymret, i grunn.

Bor for mindre enn ett år

En Bullhorn-undersøkelse viser at 39 prosent av rekruttererne mener at det eneste største hindret for en arbeidsledig kandidat til å gjenvinne sysselsetting, er å ha en historie med jobbhopping eller å forlate et selskap før de har vært i et selskap i et år.

Faktisk sier ansatt ledere at en 58-årig med en jevn arbeidshistorie er lettere å plassere enn en trettiårig jobbjobber.

Gjennomsnittlig lengde på en jobb

Hvor lenge holder en typisk ansatt på jobb? Median antall år som lønnsarbeidere har jobbet for sin nåværende arbeidsgiver er for tiden 4,6 år, ifølge en økonomisk nyhetsmelding fra Bureau of Labor Statistics. Men denne levetiden varierer etter alder og yrke:

• Medietidspunktet for arbeidstakere i alderen 25 til 34 år er 3,2 år.
• Medietidspunktet for ansatte i alderen 65 år og over er 10,3 år.
• Arbeidstakere i ledelse, profesjonell og beslektet yrker hadde høyest mediantid (5,5 år).
• Arbeidstakere i tjeneste yrker hadde den laveste medietidspunktet (3,2 år).

Hvis du skulle bytte jobb hvert tredje til fem år, ville du være rett innenfor gjennomsnittet, og jobbbytterne kan belønne deg med høyere kompensasjon og en bredere ferdighetsgrunnlag enn du ville få ved å jobbe for bare ett eller to selskaper under hele karrieren din.

En historie om jobbhopping

Hvis du ser på ett år som retningslinje for å bli på jobb, kan dette fungere for en jobb (eller to) i din samlede karrierehistorie. Arbeidsgivere innser at i vanskelige økonomiske tider kan ansatte bli tvunget til å forlate en jobb innen sitt første år uten at de er skyldige på grunn av situasjoner som oppsigelser.

Men hvis du har etablert et mønster for arbeid ved flere jobber i bare ett år, jobber du med en jobb-hoppende arbeidshistorie, og ditt CV vil ikke imponere noen ansattssjef. Hvis du er bekymret for å bli betraktet som en jobbtraktor, her er noen gjenopptatte tips som kan hjelpe.

Åpenbart kan ikke oppsigelser unngås, men hvis du går videre med valg, er det en god idé å vurdere hva som vil påvirke flyet, har på dine fremtidsperspektiver. Noen ganger blir arbeidet så negativt og vanskelig at oppholdet ikke er et alternativ. Eller, du kunne ha blitt rekruttert for din drømmejobb.

I slike tilfeller trenger du ikke å tenke for hardt om hva du skal gjøre.

I andre tilfeller kan det imidlertid ganske enkelt være et spørsmål om å kjede seg eller ikke utfordres, og det er da det er på tide å tenke to ganger om å forlate.

Oppholder seg for lenge på en jobb

Å være for lenge på jobb kan også hindre sysselsettingsutsikter, og en lang periode med et selskap kan gi inntrykk av at du ikke er interessert i å øke karrieren din. Det kan også føre til at arbeidsgivere tror at du kanskje ikke har fleksibilitet eller åpenhet for å lykkes i en ny rolle.

Så når er den beste tiden å bytte jobb? Bunnlinjen er at det er et spørsmål om balanse, med nok år til å lære og vokse, men ikke så mange år at ferdighetssettet ditt blir stillestående eller forankret i et selskaps måte å gjøre ting på.

Beslutningsmessige spørsmål å spørre

Hvis du har flere kortsiktige arbeidsplasser i din arbeidshistorie, spør deg selv noen spørsmål før du bestemmer deg for å trekke seg av og starte et nytt jobbsøk:

• Går du av de riktige grunnene (bedre jobb, mer penger, mer fleksibilitet)?
• Er du forberedt på å forsikre arbeidsgivere om at du ikke er en høyrisikoannons?
• Skifter jobber nå for å hjelpe eller hindre karrieren din?
• Er det noe du kan gjøre for å forbedre situasjonen i din nåværende jobb hvis timingen ikke stemmer?
• Er dette riktig tidspunkt å gå videre av både personlige og faglige grunner?
• Vil du skifte jobb nå påvirker sjansene dine for å sikre en ny jobb senere?
• Kan du få mer klarhet om hva du trenger i en jobb, slik at din neste stilling kan passe dine behov i mer enn ett år?

Det er egentlig ikke en slik ting som et perfekt CV fordi det er så mange grunner til å forlate en jobb og for å bli på jobb. Vær imidlertid oppmerksom på at beslutningene dine gjelder på lang sikt, så vel som på kort sikt.