Human Resources Manager Jobbbeskrivelse og lønn

En HR-leder overvåker personellfunksjonene i en organisasjon, herunder kompensasjon, fordeler, ansattes forhold, HR-informasjonssystemer, trening, arbeidsstyrkeplanlegging, rekruttering og ansettelse, og helse og sikkerhet.

Ifølge de nyeste dataene fra U.S.Arbeidsstatistikkavdelingens arbeidsstyringsstatistikk (som beregner veksten i 10-årige trinn), anslås at HR-ledere vil vokse med 9% mellom 2016 og 2026, omtrent like raskt som gjennomsnittet for alle yrker. Etter hvert som nye selskaper danner og organisasjoner utvider sin virksomhet, trenger de HR-ledere å overvåke og administrere sine programmer. Menneskelige ressurserforvaltere er også pålagt å sikre at bedriftene overholder endrede og komplekse arbeidslover.

Søke på en jobb som HR-leder? Lær hva du kan forvente å se med hensyn til stillingsbeskrivelse, utdanning og opplæringskrav og median lønn.

Personell Jobbbeskrivelse

Personaleforvaltere utvikler personellpolitikk i samråd med ledende ansatte og avdelingsledere. HR-ledere ansetter, trener og fører tilsyn med menneskelige ressursspesialister og personalassistenter. I tillegg har HR-ledere oppgave å skape strategisk rekruttering og suksessplanlegging for å skape en arbeidsstyrke som er sterk nok til å møte fremtidens mål for organisasjonen.

HR-ledere jobber i private selskaper, ideelle organisasjoner, offentlige etater og utdanningsinstitusjoner. De som er ansatt i små organisasjoner pleier å være generalister (jonglere mange ansvar), mens de ved større organisasjoner kan spesialisere seg i en bestemt HR-disiplin som for eksempel sysselsetting eller fordeler.

Vanligvis jobber menneskelige ressurser ledere på heltid på kontorer. Om lag en av tre HR-ledere jobbet mer enn 40 timer i uken i 2016, ifølge Bureau of Labor Statistics.

Ifølge PayScales undersøkelsesdata rapporterer menneskelige ressursforvaltere høy jobbtilfredshet, med flertallet som beskriver seg som svært fornøyd med sitt arbeid.

Utdanningskrav

HR-ledere trenger sterke mellommenneskelige ferdigheter. De må ofte håndtere vanskelige situasjoner på arbeidsplassen som krever evne til å kommunisere med mennesker effektivt. Fordi denne rollen ofte innebærer formidling av tvister, ville erfaring med og opplæring i konflikthåndtering være et pluss. Andre nøkkelferdigheter inkluderer beslutningsprosesser, lederegenskaper, organisatoriske ferdigheter og talekompetanse.

Vanligvis har HR-ledere en bachelorgrad i bedriftsadministrasjon eller HR-ledelse. Noen ledere forfølger andre hovedfag i liberal arts, for eksempel psykologi, og spesialiserer seg på masternivå. Andre grader på bachelor nivå som ville være akseptabelt inkluderer økonomi, business management, utdanning eller informasjonsteknologi. De som ønsker å gå videre opp i bedriftsstigen (eller søker jobb med et Fortune 50-selskap) får vanligvis en MBA med konsentrasjon i HR-ledelse eller en mastergrad i HR-ledelse.

En av de viktigste fordelene ved en karriere i HR er at det er mange forskjellige muligheter å velge mellom. HR-ledere kan utvikle avansert kunnskap innen spesialfag innenfor feltet som arbeidsforhold, kompensasjon, fordeler, lederutvikling, ansattes engasjement og talentoppkjøp. Samfunnet for human resource management tilbyr trening moduler i mange av disse spesialiserte områdene.

Human Resources Manager Lønn

Ifølge Bureau of Labor Statistics, oppnådde HR-ledere medianbetaling på 110,120 dollar i 2017 eller 52,94 dollar per time. Den laveste inntjeningen på 10 prosent av HR-ledere tjente under $ 65 040, og de høyeste 10 prosentene gjorde mer enn $ 197 720.

Noen næringer betaler høyere lønninger enn andre for disse stillingene. De høyeste betalende næringene for HR-ledere i 2017 var relatert til finansiering, kabel- og abonnementsprogrammering, dataproduksjon og vitenskapelig forskning. Den høyeste konsentrasjonen av human resource manager jobber var i ledelse av bedrifter og bedrifter, kontor administrative tjenester, rådgivning, og lyd og video utstyr produksjon.

Statene der menneskelige ressursforvaltere tjente mest i gjennomsnitt i 2017, var New Jersey, Rhode Island, District of Columbia, New York og California. Stater med høyest sysselsettingsnivå for disse jobbene var California, New York, Illinois, Texas og Florida.

Som med mange yrker har utdanningen en tendens til å øke inntektene. Kandidater med sertifisering eller en mastergrad - spesielt de med konsentrasjon i HR-ledelse - har de beste jobbmulighetene. Ifølge PayScale har kompetanse som resultatstyring og organisasjonsutvikling en tendens til å øke lønn.

Lær mer om HR-sertifisering ved HR Certification Institute (HRCI), International Public Management Association for Human Resources (IPMA-HR) og Samfunnet for Human Resource Management (SHRM).