Viktigheten av å undersøke arbeidsgivere

Det er mange ting som studenter bruker mye tid på, og dette inkluderer en god tid å gjøre forskning. Uansett om det er en vitenskapsklasse, et sosialt arbeid eller et kurs i kunsthistorie, er forskning vanligvis kjernen i et klasseprosjekt eller papir som ofte kreves av fakultetet for å fullføre kurset. Jeg har ofte studenter som kommer inn på kontoret mitt, og snakker om forskningen de gjør for et klasseprosjekt eller -papir, og hvor mye tid det tar før de selv kan komme i gang på prosjektet.

Forskning er vanligvis det første trinnet og nødvendig del av et papir eller prosjekt når en ide eller et emne er formulert. Likevel, når det gjelder å lete etter en internship eller jobb, er forskning ofte det eneste og viktigste trinnet i søkeprosessen som elevene pleier å unngå.

Hvordan kan forskning hjelpe deg med ditt praktik eller jobbssøk?

1. Som studentene engasjerer seg i internship og jobbsøkingsprosess, må de bli organisert for å starte et vellykket søk. Å starte en internship eller jobbsøking ved å først sende ut CV til en hvilken som helst arbeidsgiver er en dårlig strategi, spesielt i lys av alle de andre måtene som er tilgjengelige for å identifisere og nå ut til arbeidsgivere. Forskning er sannsynligvis den viktigste aktiviteten når det gjelder internship eller jobbsøking. Forskning gir fokus og kan styre deg i riktig retning. Ved å fokusere din tid på å lære om og kontakte arbeidsgivere i ditt interessepunkt, vil du tilbringe kvalitetstid ved å identifisere de beste stedene du vil se som passer dine personlige interesser, og vil unngå de bransjer eller arbeidsgivere som ikke oppfyller dine kriterier. Selvfølgelig vil du være fleksibel i søket ditt, men det betyr at du er åpen for flere karrieremuligheter og ikke prøver å være alle ting for alle mennesker.

1. Ofte hører jeg at arbeidsgivere klager på at elevene ikke gjør leksene sine når det gjelder å undersøke og søke om praktik eller jobber eller noen ganger før de kommer inn for sitt første intervju. Dette er en stor feil. Denne mangelen på due diligence fra studentens side kan ses av arbeidsgivere som manglende interesse eller kanskje enda verre, mangel på motivasjon eller initiativ. Siden du har et godt førsteinntrykk, er så viktig i søknads- og intervjuprosessen, er dette absolutt ikke slik du vil se ut til en arbeidsgiver, og det kan sikkert være en viktig veisklokke for å få det praktik eller jobben. Den potensielle arbeidsgiver vil mest sannsynlig begynne å spørre seg selv om dette er den typen person som de ønsker å ansette i organisasjonen.

Hva er betydningen av forskning når man søker etter praktik eller jobber?

• Å oppdage de beste organisasjonene som oppfyller dine spesifikasjoner
• For å hjelpe deg med å skreddersy ditt CV og følgebrev for å markere dine relevante ferdigheter og erfaringer som passer til arbeidsgiverens behov,
• Å vite hvilke spørsmål du vil spørre arbeidsgivere under et intervju.
• Å demonstrere interesse for organisasjonen,
• For å identifisere organisasjonens mål og behov,
• For å kunne svare på intervjuprofiler med tillit.
• Å kunne ta en informert ansettelsesavgjørelse dersom du får tilbudt internship eller jobb.

Besøk kollegas karriereutviklingssenter

Det første stedet å starte i en internship eller jobbsøking er å besøke Karriereutviklingssenteret på høyskolen din. Karriere rådgivere har et vell av kunnskap og ressurser som de er glade for å dele med studenter. Hva med karrieremessig informasjonssamlinger, og workshops som finner sted på campus gjennom hele studieåret? Dette er alle gode steder å begynne å utforske, spesielt når du ikke har noen ide om hvor du skal begynne.

Din høyskole kan også ha et sterkt rekrutteringsprogram hvor mange bedrifter og organisasjoner kan gjøre informasjonssamtaler eller intervju på campus. Møte potensielle arbeidsgivere på campus er en annen måte å lære om internship og jobbmuligheter, samtidig som en mulighet til å starte nettverk med fagfolk som jobber i et karrierefelt av umiddelbar interesse.

Forskning på selskapets nettsider og profesjonelle organisasjoner

Å besøke arbeidsgivernettsteder på nettet er en måte å lære om deres nåværende muligheter. Høgskolen din har sannsynligvis en liste over ressurser, for eksempel sin egen database og ressurser som CareerShift, Vault.com og mange andre, avhengig av hva de abonnerer på. Bli med i profesjonelle organisasjoner gir også studenter en mulighet og tilgang til faglitteratur og nylige trender på feltet. Medlemskap gir også studentene mulighet til å delta årlige konferanser, nettverk med andre medlemmer, og finne jobboppføring i feltet.