Kommer betalt for ubrukt ferie hvis du avslutter

Er du klar til å avslutte jobben din? Hvis jobstatusen din er i ferd med å endres, kan du kanskje lure på: "Vil jeg bli betalt for ubrukt ferie eller syktid hvis jeg trekker seg fra jobben min?" Dette er bare ett av mange spørsmål du kanskje lurer på om du vurderer å forlate din nåværende posisjon. Før du tar opp dette bestemte problemet, er det lurt å først vurdere årsakene til at du vil avslutte jobben din. Først, her er noen andre ting å vurdere før du tar en endelig beslutning om å slutte.

Bestem hva om din nåværende situasjon er frustrerende

Å finne ut problemet er det første skrittet mot å løse det. Identifiser hvordan jobben din feiler deg. Er problemet folket, miljøet eller selve arbeidet? Når du har bestemt deg for hovedfrustrasjonen, bør du vurdere omfanget. Hvis du bestemmer deg for at du ikke kan være så kreativ som du vil, kan du for eksempel ikke trenge å fylle tomrummet ved å slutte.

Prøv en kreativ hobby utenfor arbeidet, eller se om det er arbeid tilgjengelig i en annen avdeling eller på et annet prosjekt. Kanskje er din bedrift midt i en restrukturering, og du er usikker på jobbsikkerheten din eller fremtidens rolle med organisasjonen. Hvis dette er tilfelle, kan du finne lindring fra dine bekymringer ved å bare sette deg ned med din veileder eller din personalavdeling for å diskutere situasjonen.

Før du setter deg i avgang, spør deg selv om det er gode grunner til å være i stedet for å slutte, eller skal din beslutning om å forlate være endelig?

Hvis situasjonen din er misbruk eller uutholdelig

Vær ærlig om hvor ille situasjonen egentlig er. Hvis lederen din var verbalt fornærmende, kan det være på tide å forlate (eller avtale med menneskelige ressurser). Hvis du er irritert, men ikke nødvendigvis mishandlet, kan du finne ut om du kan tolerere jobben mens du ser andre steder eller arbeider mot dine fremtidige mål fra bedriften.

Mål for jobb, karriere og liv

Tenk på hva du virkelig vil ha og hvordan du kommer dit. Definer dine prioriteringer. Hvis du vil gjøre en karriereendring, tenk på alle nødvendige skritt. De kan inkludere mer skole, lønn eller jobbe deg opp fra bunnen. Når du vet nøyaktig hva du vil, kan du spørre: "Hvor mye vil jeg ha denne karriereendringen, og hvordan kan jeg best orkestrere det?"

Planer for å oppnå neste jobb

Finn ut dine styrker og hvordan du kan utnytte dem. Tenk mindre om jobbtitler og drømmeselskap og mer om ferdighetssett og erfaring. Hvis du oppdager at du manglet i et område, planlegger du hvordan du skal utvikle dine ferdigheter.

Du må kanskje forfølge mer utdanning, ta en frivillig stilling, eller begynn å plassere deg selv for neste jobb, mens du fortsatt er i din nåværende jobb.

Komme betalt for ubrukt ferie eller syktid

Når du vet, uten tvil at du er forberedt på en jobbendring og definitivt skal forlate din nåværende arbeidsgiver, er det på tide å tenke på ubrukt ferie eller sykdom du har. Fordi selskapene ikke er forpliktet til å gi betalt ferie eller syktid til ansatte, er de heller ikke pålagt å betale ansatte for ubrukt permisjonstid (med mindre det foreligger en selskapspolitikk og / eller statslov som gir betaling når en ansatt avgår).

Føderale lover som gjelder ubetalte permisjoner

I tillegg er det ingen føderal lov som styrer om og når påløpt ferie må betales når en ansatt forlater sin jobb.Hvis du avgår, uansett om du er betalt for ubrukt ferie og sykdom, avhenger av selskapets politikk og loven i staten når det gjelder påløpt permisjonstid, og om det som gjelder selskapspolitikken setter kriteriene for betaling av ansatte for ubrukt ferie eller sykefravær. Hvis du blir sparket, kan det være forskjellige lover og retningslinjer som dekker hva du vil bli betalt etter en oppsigelse.

På en føderal regjeringsavtale som arbeidsstandardene til Davis-Bacon og tilhørende lover (DBRA) gjelder, er feriepenger og / eller ferielønn kun nødvendig for spesifikke klassifiseringer av arbeidstakere bare dersom Davis-Bacon-lønnsbestemmelsen i den omfattede kontrakten spesifiserer slike krav til arbeidstakere som er ansatt i disse klassifiseringene.

Stater som krever betaling for ubrukt ferie

Stater hvor ubrukt feriemå betales i alle tilfeller er som følger: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (med mindre ansatt slutter og har blitt varslet på forhånd om at ferien ikke vil bli betalt), og Rhode Island.

Stater som krever at ubrukt ferie betales dersom enansettelseskontrakt eller arbeidsgiverløfte / betalingspolicy eksisterer er som følger: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia og Wisconsin.

Stater hvorDet er ingen relevant lov eller statlig administrasjonspolitikk (Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia og Wyoming).

Ta kontakt med din Human Resources-avdeling eller statlige arbeidsdepartement for informasjon om hvilken ubenyttet avgangsbetaling du kan kvalifisere for. Statlige lover kan endres, og spesielle omstendigheter kan gjelde for din situasjon.

kilder: Business, Employment Law Handbook, Thomson Reuters State Department of Labor, daglig leder.