Betal for ubrukt syk eller ferie permisjon hvis du er sparken

Hva skjer med ubrukt ferietid eller syktid når du blir sparket fra jobben din? Vil du bli betalt for permisjonstid du har påløpt, eller vil du ikke få noe hvis du er opphørt for en sak? Svarene avhenger av hvor du jobber og selskapspolitikken. Enkelte stater har lover som krever at arbeidsgivere betaler for ubrukt syke eller ferie tid når en ansatt er avsluttet.

Stater som krever betaling for ubrukt ferie

Det er ingen føderal lov som styrer om og når påløpt ferie må betales når en ansatt forlater sin jobb. Imidlertid krever de fleste stater betaling av ubenyttet ferie under visse omstendigheter. Kartet nedenfor bryter ned stater som krever betaling for ubrukt ferie, sier at det bare betaler ubrukt ferie når kontrakter eksisterer og sier at det ikke er lov eller administrasjonspolitikk for ferie.

Stater hvor ubrukt feriemå betales i alle tilfeller er som følger: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Nord-Dakota (med mindre ansatt slutter og har blitt varslet på forhånd at ferien ikke vil bli betalt), og Rhode Island.

Stater som krever at ubrukt ferie betales dersom enansettelseskontrakt eller arbeidsgiverløfte / betalingspolicy eksisterer er som følger: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia og Wisconsin.

Stater hvorDet er ingen relevant lov eller administrativ politikk som krever betaling for ferie inkluderer Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia og Wyoming.

Betal for ubrukt syktid

I motsetning til ubrukte feriedager, er det ikke nødvendig med arbeidsgivere å betale ansatte for påløpt syktid. Noen arbeidsgivere kan betale for ubrukt syktid som et incitament til å unngå misbruk av deres sygedagspolitikk, eller hvis de er kontraktspliktige å betale for syke tid.

Betal for Paid Time Off (PTO) Dager

Flere og flere organisasjoner flytter fra utpekt ferie og sykepenger til betalte fridager (PTO) dager. Med PTO kan medarbeiderne velge å bruke dagene etter ønske - ferie, syktid, personlig permisjon, dødsfall, etc. PTO-dager blir behandlet som feriedager i henhold til arbeidslov, slik at de også skal betales til den ansatte i de nevnte landene.

Hvis du blir sparket, kan du eller ikke bli betalt for ubrukt ferie og syke tid. Det avhenger av to faktorer - selskapspolitikk og loven i staten når det gjelder påløpt permisjonstid, og om denne selskapspolitikken setter kriteriene for:

• Betaler noen ansatte for ubrukt ferie eller sykefravær
• Betale ansatte som er sparket for årsak til ubrukt ferie eller sykefravær

Hvordan kvalifisering for ubrukt etterlønn er bestemt

Statlige lover og hvordan selskapspolitikken er skrevet vil avgjøre din betalingsberettigelse. Arbeidsgivere bør dokumentere selskapets retningslinjer med klart og konsistent språk slik at ansatte forstår hva de har rett til å motta når jobben avsluttes. Å ta tid for å eksplisitt stave ut retningslinjer og prosedyrer for ansatte kan forhindre ondskap og potensielle juridiske problemer nedover linjen.

Organisasjonen kan ikke ha en politikk som bryter med folkeretten. Men i stater som ikke krever at arbeidsgivere betaler ut ubrukt tidsavbrudd, kan selskapet bestemme seg for å etablere retningslinjer som nekter betaling for påløpt ferie eller syktid til oppsatte ansatte.

Bedrifter er i stand til å bestemme hvilken type ferieplan de bruker. Noen selskaper utsteder en bank med betalt avgang i begynnelsen av året, mens andre kan kreve at arbeidstakerne tjener et bestemt antall dager per måned eller timer per lønnsperiode. For å legge til det, er selskaper også lovlig i stand til å begrense det maksimale antall feriedager en ansatt kan tilfelle.

Avhengig av staten kan det være ulovlig å pålegge politikk som en ansatt er pålagt å bruke sin ferie tid innenfor en gitt tidsramme eller bli tvunget til å miste det. For eksempel, når det gjelder stater som kompenserer for ubrukt ferie tid, dette "bruk det eller miste det" regelen kan sees som å ta bort kompensasjon arbeideren allerede hadde tjent.

Ta kontakt med din Human Resources-avdeling eller statlig arbeidsavdeling for informasjon om hvilken ubrukt etterlønn du kvalifiserer for å motta. Statlige lover kan endres, og individuelle omstendigheter kan variere.

kilder

• Statlige arbeidsdepartementer
• Thomson
• Arbeidsretthåndbok
• Business Management Daily Reuters