Finansiell rådgiver Intervju Spørsmål

Når du søker om en stilling hos et finansfirma, må din potensielle arbeidsgiver sørge for at du virkelig er klar for ansvaret for å håndtere kundens penger. Et jobbintervju for en finansiell rådgiverstilling vil være krevende, og du må presentere deg selv på sitt beste ved å gi klare og gjennomtenkte svar. Det er ikke at det er riktige og gale svar - de beste svarene er alltid de ærlige - men du bør ta litt tid til å få tankene dine og ordene sammen før intervjuet.

Disse spørsmålene inkluderer en kombinasjon av atferdsintervju spørsmål, spørsmål om din kunnskap om regulatoriske problemer og jobbspesifikke spørsmål som er utformet for å bestemme dine evner, kvalifikasjoner, ferdigheter og potensial for suksess.

Finansiell rådgiver Intervju Spørsmål

Noen spørsmål er utformet for å få tak i hva slags person du er, for eksempel "Hvorfor vil du være en finansiell rådgiver?" Og "Er du tilknyttet samfunnet?" Din potensielle arbeidsgiver ønsker å sikre at du er en god match for bedriftskulturen.

En relatert gruppe spørsmål omhandler karakteren din og din tilnærming til karrieren din, for eksempel "Beskriv en tid da du måtte hjelpe noen med å ta en vanskelig beslutning", og "Hva er dine karrieremål? Hvor vil du være om fem eller ti år?"

Karriere Stående

Noen spørsmål kan variere avhengig av hvor du er i din karriere. For eksempel, hvis du mangler erfaring i økonomi, kan intervjueren spørre om din erfaring på andre felt som krever et lignende ferdighetssett, for eksempel salg. Hvis du er en erfaren rådgiver, vil intervjueren spørre om den gjennomsnittlige porteføljen av dine kunder, de skreddersydde investeringsstrategiene du vil anbefale til ulike typer kunder og lignende spørsmål.

I begge tilfeller bør du utdype informasjonen som er oppgitt i ditt CV ved å diskutere din utdanning og faglig utvikling som de relaterer til stillingen du intervjuer for. Ikke bare vil intervjueren trenge å vite hvilke lisenser og kvalifikasjoner du har nå, men også hvilke planer du må anskaffe tilleggslisenser og sertifiseringer.

Myke ferdigheter / mellommenneskelige ferdigheter

En gruppe spørsmål vil adressere din profesjonelle stil og noen av dine relaterte myke ferdigheter. Spesielt hvis du er i et tidlig stadium i karrieren din, kan intervjueren spørre: "Er du komfortabel med å møte kundene personlig og snakke med dem på telefonen?" Eller, "Fortell meg om din evne til å etablere rapport med potensielle kunder. ”

Rikdom Rådgivning Ferdigheter

Noen spørsmål vil være mer bransjespesifikke og praktiske, for eksempel "Hva er dine foretrukne strategier for formueforvaltning?" Eller "Hvordan holder du nåværende på skatte- og investeringslover og forskrifter?" Avhengig av firmaet du intervjuer med, Kan bli spurt om noen spesialiseringsområder: "Hvilke spesifikke demografiske grupper målretter du?" "Spesialiserer du spesielt aksjeopsjoner?" "Fortell oss om din erfaring med økonomisk skilsmisse."

Kommunikasjonsferdigheter / integritet

Hvordan du svarer på intervjueren din (kroppsspråk, tonefølge, personlig følelse og profesjonalitet) er like viktig som svarene dine siden ansettelsesutvalget vurderer hvor godt du kan kommunisere personlig med en faktisk klient. De vil se om du kan holde deg kult når du blir utfordret, og om du har integritet for å beskytte privat klientinformasjon. På denne måten forberede du deg på vanskelige spørsmål, for eksempel: "Hvis jeg var klient, hvorfor skal jeg jobbe med deg?" Og "Uten å forstyrre konfidensialitet, fortell meg om din suksess i formueforvaltning for kundene dine."

"Trick" spørsmål

Spørsmålet "Hvordan oppnår du målene dine?" Kan høres ut som karakterevaluering, men det er teknisk. Ikke alle kan sette og oppnå mål, men en god finansiell rådgiver må. Gjør deg klar til å beskrive metoden kortfattet og tydelig. En annen gruppe skjulte tekniske spørsmål innebærer hvordan du bygger relasjoner med kunder av ulike erfaringsnivåer. Forbered deg på å diskutere hvordan du svarer på vanskelige situasjoner eller konfronterende / eskalerte kunder.

Personlige styrker / eiendeler

Et spørsmål som "Hvis vi ansetter deg, hva tar du med til organisasjonen?" Er muligheten til å snakke mer om dine sterke sider som en ansatt. Avhengig av stillingen du søker om, kan dette også være din mulighet til å snakke om ideene dine for selskapet, hvilke forslag du vil tilby, eller hvilke endringer du kan prøve å implementere. Disse svarene skal uttrykkes på en rådgivende, ikke-dømmende måte; ikke risikere å kritisere din potensielle arbeidsgiver.

Tips for Acing intervjuet

Gjennom intervjuet ditt, vær ærlig og grei uten å føle seg overbevist eller puffe deg på noen måte. På den annen side ønsker du å presentere deg selv i et godt lys. Hvis intervjueren ber deg om å forklare hvorfor en klient ønsker å jobbe med deg, eller hva du kan ta med til organisasjonen hvis du er ansatt, ha et positivt og overbevisende svar klar. Husk: Hvis du blir ansatt, vil arbeidsgiveren få så mye av sin tilknytning til deg som du vil få fra å ha jobben.