Leve rådgiver intervju spørsmål

Camp rådgivere gir veiledning, overvåker aktiviteter for campister, og utfører mange andre verdifulle funksjoner på jobben.

Sommerleirer ser etter søkere som elsker å jobbe med barn, nyte utendørsaktiviteter, har sterke mellommenneskelige ferdigheter og gode kommunikasjonsevner. Sørg for å markere legitimasjonene dine i CV- og dekselbrevene, samt i jobbintervjuer.

Mens noen sommerleirer tilbyr deltidsstillinger, finnes også muligheter for heltidsrådgivere. Det er også andre stillinger å vurdere om du er interessert i å tilbringe sommeren som arbeider på en leir.

Under et intervju for en camp rådgiver stilling kan du bli spurt ulike typer intervju spørsmål, som intervjueren vil vil sørge for at du er en god form for både jobben og leirkulturen. Lær hvordan du forbereder deg på et intervju, og få deg til å lykkes ved å se gjennom følgende liste over konkrete intervju spørsmål.

Forbereder for leirrådgiverintervjuet ditt

For å forberede seg på intervjuet, gjennomgå stillingen og annen informasjon du kan finne som viser jobbkravene. Vurder også ditt CV og vær forberedt på å diskutere og fremheve eventuelle erfaringer du har hatt som demonstrerer din evne til å møte disse kravene. Dette hjelper spesielt med atferds- og situasjonsintervjuer.

Fordi mange som intervjuer for leirrådgivere, er videregående og høyskoleelever med begrenset arbeidserfaring, er det helt akseptabelt å inkludere relevante erfaringer fra skolen eller andre aktiviteter i intervju-svarene dine.

Før intervjuet, undersøk leiren som du intervjuer. Les omhyggelig leirens nettside og annen informasjon skrevet andre steder online. Få følelsen av leirens oppdrag, leirens struktur, befolkningen av campister du vil jobbe med, og leirkulturen.

Typer av intervju spørsmål

Camp rådgiver intervjuer kan inneholde en rekke typer spørsmål. Du finner at mange er vanlige intervjuspørsmål som gjelder for stillinger, for eksempel spørsmål om din arbeidshistorie, utdanning, og dine ferdigheter og kvalifikasjoner for jobben. Du kan også stilles spørsmål om deg selv, inkludert spørsmål om personlighet og arbeidsstil.

Forvent noen av dine intervju spørsmål å være atferdsmessige. Behavioral intervju spørsmål spør deg om hvordan du behandlet tidligere erfaringer. For intervjuer om leirrådgivere vil mange spørsmål om atferdsspørsmål være om hvordan du har håndtert konflikter eller problemer som har oppstått med lignende grupper av barn, jevnaldrende eller kolleger i fortiden.

Du vil sannsynligvis også bli bedt om situasjonsintervjuer. Disse ligner på atferdsintervjuer, ved at de spørre deg om ulike arbeidsopplevelser. Situasjonsintervjuer gjelder imidlertid hvordan du vil håndtere et fremtidsscenario knyttet til jobben din som rådgiver. For eksempel kan en intervjuer spørre hvordan du ville håndtere en vanskelig situasjon med en campingvogn.

Følgende spesifikke spørsmål, sortert etter kategori, vil gå langt for å få deg forberedt på mange av intervjuet spørsmålene leiradministratorer har planlagt for deg.

Personlige intervju spørsmål

Disse spørsmålene er utformet for å avgjøre om du er en god passform for en sommerjobb som rådgiver.

• Hvilke kvalifikasjoner har du som gjør deg egnet til denne stillingen?
• Er du en lagspiller?
• Foretrekker du å jobbe alene eller med andre?
• Hvordan håndterer du stressende situasjoner?
• Hva gjør du når du ikke vet svaret på et spørsmål?
• Hva gjorde at du vil være leirrådgiver?
• Har du vært på leir som barn? Hva likte du om det? Hva likte du ikke?

Spørsmål om å jobbe med barn

Arbeidsgivere vil også vite om din erfaring med å jobbe med barn. Hvis du ikke har en formell arbeidserfaring, nevne barnevakt, frivillig arbeid eller annen relevant erfaring med barn.

• Med hvilke aldersgrupper har du erfaring med å jobbe?
• Hva liker du om å jobbe med barn?
• Hva er de tre beste egenskapene alle som jobber med barn må ha for å lykkes?
• Hva slags aktiviteter vil du gjøre med en gruppe barn i alderen 5-6?
• Håper du å ha en karriere som arbeider med barn?

Behavioral Interview Spørsmål

Ansette ledere spør atferdsintervju spørsmål som en måte å oppdage hvordan du ville handle i en bestemt situasjon.

• Forklar en tid da du hadde en konflikt med en venn, kollega eller arbeidsgiver. Hvem var involvert? Hva var konflikten? Hva var resultatet?
• Fortell meg om en tid da du hjalp med å løse et spesielt vanskelig problem med et barn.
• Gi et eksempel på en tid da du forandret barnets følelser fra frustrasjon eller tristhet til lykke.
• Fortell meg om en tid (på jobb eller i skolen) når du handlet som leder for en gruppe mennesker. Gi en type aktivitet du vil gjøre med barn i denne aldersgruppen.
• Fortell meg om en tid når du stiller behovene til en annen (eller andre) foran deg selv. Hvem var personen? Hva var situasjonen, og hvordan gikk det?

Situasjonsintervju Spørsmål

Intervjueren spør disse typene spørsmål for å bestemme hvordan du vil håndtere situasjoner som kan oppstå i jobben som rådgiver, hvis du skal ansettes.

• Hva ville du gjøre hvis en av dine campister nektet å gjøre en aktivitet med resten av gruppen?
• Hva ville du gjøre hvis det regnet og du hadde en gruppe på tjue campere å underholde?
• Hvordan ville du håndtere et barn som var misbehavende og ikke fulgte instruksjonene?
• Hva ville du gjøre hvis en forelder var sint på deg for hvordan du håndterte en situasjon med barnet sitt?
• Tenk deg at en av dine campister er hjemlengsel og ønsker å gå hjem. Hva ville du gjort?

Spørsmål om leiren

Ta deg tid til å lære så mye du kan om leiren før du går til intervjuet, så du er komfortabel å svare på spørsmål om hvorfor du er en kamp for jobben.

• Hvorfor ville du være en god passform for leiren vår?
• Hva gjorde du bestemmer deg for å intervjue for leiren vår i stedet for en annen?

Arbeid gjennom spørsmålene og fokus på korte, men informative svar. Arbeid i alle relevante personlige historier og relevante prestasjoner som du er stolt av, og som kan hjelpe deg å komme over som en trygg, kompetent og erfaren kandidat til leie.