Ledelse Trainee Intervju Spørsmål og svar

Hvis du intervjuer for en lederstipendobb, kan du forvente spørsmål som fokuserer på evnen til å lede grupper, delegere oppgaver og utføre andre ledelsesoppgaver.

Hvis du er en nyutdannet akademiker med begrenset arbeidserfaring, forberede deg på å bruke eksempler fra sommerarbeid, skole eller personlig erfaring for å svare på atferdsspørsmål om hvordan du har håndtert utfordringer i fortiden.

Nedenfor finner du en rekke spørsmål som du kanskje blir spurt, sammen med forslag til hvordan du svarer. Dette er ikke et skript. Tenk på det en tankeøvelse som vil hjelpe deg med å gjøre deg klar for intervjuet.

1. Hvorfor vil du ha denne jobben? Arbeidsgivere ønsker ikke å ansette folk som ser etter noe jobb de kan få. De vil ha ansatte som er entusiastiske og lidenskapelige om denne jobben, og ønsker å bli med selskapet lenge.

I ditt svar legger du vekt på spesifikke aspekter av stillingsbeskrivelsen, for eksempel hvordan du liker å lede en bestemt type prosjekt, eller har erfaring med et bestemt produkt eller en bransje nevnt i den.

Vis din interesse ved å referere til en nyhetshistorie om selskapet eller en av produktene som bidro til å motivere deg til å søke.

2. Hva har du lært av feil du har gjort tidligere? Hvis du ikke kan tenke på en feil du har gjort, vil du ikke se troverdig ut. Beskriv en ekte feil, og forklar hva du lærte av det, og hvordan du tok skritt for å forhindre det igjen.

Husk at du viser at du kan administrere mennesker, prosjekter og lag, samt delegere og administrere tid. Tenk på en tid da du gjorde en feil, lærte av det, og ble en bedre leder som et resultat.

Historier fra skolen er helt akseptable, spesielt siden du sannsynligvis ikke gjorde feilen din da pengene var på linjen.

3. Hvilke utfordringer er du ute etter i denne rollen? Fremtidsrettede ledere vil høre at du ikke vil vike bort fra vanskelige beslutninger. Fremheve dine problemløsende ferdigheter. Snakk om hvordan du vurderer ulike alternativer når du står overfor et problem. Fokus på hvordan dine ferdigheter og erfaringer kan hjelpe deg med å håndtere uventede problemer og fortsatt levere resultater. Vær ærlig og senter ditt svar på utfordringer som virkelig opphisser deg.

Målet er ikke å feste deg inn i en jobb som vil gjøre deg elendig, men å vise at du er klar og i stand til å ta tøffe beslutninger.

4. Hva er din største svakhet? Du har kanskje blitt bedt om å svare med et hermetisk svar som "Jeg er en perfeksjonist," eller "Jeg jobber for hardt." Men arbeidsgivere ser etter ærlige svar. Fokuser på en svakhet som er relativt liten og at du aktivt arbeider for å overvinne.

For eksempel kan du si: "Jeg er nervøs for offentlig snakking, som jeg vet er et problem for karrieren min. Jeg har sluttet seg til en lokal Toastmasters-gruppe for å hjelpe meg å lære noen prøvde og testede teknikker. Jeg frivillig også for presentasjoner og taleoppgaver for å øve."

De beste svarene på dette spørsmålet viser at du er selvbevisst og villig til å ta ansvar for å forbedre deg profesjonelt.

5. Hvorfor burde vi ansette deg? Bruk dette en mulighet til å fremheve hva som gjør deg unik. Alle som gjør kortlisten vil være kunnskapsrik om selskapet, men kanskje du er også veldig lidenskapelig om organisasjonen og oppdraget. Eller kanskje dine tidligere erfaringer har gitt deg større innsikt i bransjen.

6. Har du spørsmål til oss? Dette er trolig det siste spørsmålet i intervjuet, og det er din siste sjanse til å virkelig imponere ansattssjefen. Kom forberedt med en kort liste over spørsmål om selskapet og jobbrollen. Du kan kanskje spørre hva selskapets hovedfokus er akkurat nå, hvor mye autonomi laget ditt vil bli gitt, og hva er den største utfordringen for en ledelse trainee der.

Husk at du intervjuer dem like mye som de intervjuer deg. Dette er din mulighet til å finne ut om selskapet passer godt for deg. Dra nytte av det.