Hvordan utvikle mål for ditt praktik

Vi blir alle tatt opp i løpet for å lande en praktikplass. Før vi starter søknadsprosessen, forstår vi vanligvis betydningen av et internship. Vi vet at det vil få oss til å oppleve ekte verden, bidra til å bygge opp CV, introdusere oss til profesjonelle kontakter og gjøre oss mer konkurransedyktige kandidater til arbeidsmarkedet. Ofte blir folk så feidet i praktikapplikasjonsprosessen at de glemmer hvorfor de ønsket en internship i utgangspunktet. Nedenfor er det noen måter å sørge for at du skaper mål for deg selv innenfor stillingen, og la muligheten til å føle at du har oppnådd det du vil gjøre.

Tenk om hvorfor du ønsket praktik

Ja, det er flere grunner til at vi alle ønsker å praktisere. Men hvis du allerede har gjort mange praktikplasser, kan det hende du ikke har det som en gjenoppbygger. Hvis du allerede har bestemt deg for din karrierevei, kan du ikke gjøre en praktikplass for å eksperimentere med ulike karrierer. Det er viktig å etablere grunnen til å gjøre praktikoppholdet. For eksempel er du kanskje revet mellom to forskjellige typer jobber; arrangement planlegging og publisitet. Du interning i publisjonsområdet for å se om det er et felt du virkelig nyter.

Er det en bestemt ferdighet du vil få?

Er det en bestemt ferdighet som du håpet å få fra denne praktikplassen? For eksempel, hvis du gjør publisitet internship, kanskje du vil lære å skrive pressemeldinger eller kald-ring media. Disse spesifikke interessekunnskapene bør bli spurt om i første intervjuprosess. Sørg også for at du leser praktikoppføringen i sin helhet og ser etter informasjon om den ferdigheten. Hvis du ikke er sikker på om denne spesifikke ferdigheten blir undervist, spør jobben din om du kan snakke med dem.

Du kan spørre om det er en mulighet til å lære å skrive en pressemelding eller skygge folk som gjør kaldt anrop eller anrop.

Hvilke inntrykk prøver du å gjøre?

Før opplæringen starter, spør deg selv hvordan du vil at ansatte i selskapet skal huske deg. Hva er de spesifikke ordene du vil at selskapet skal bruke når du beskriver ytelsen din? Lag en liste over disse ordene og tenk på hva du kan gjøre hver dag for å få et godt inntrykk. Her er en ide om ord som du vil at arbeidsgiveren skal bruke når du beskriver deg: profesjonell, vennlig, nyttig, kreativ, innovativ, ansvarlig og pålitelig. Som et eksempel kan noen handlinger du kan ta som praktikant for å bli snakket om å bruke disse ordene, inkludere; være punktlig, delta i brainstormsøkter, hjelpe alle, hilse på alle hver morgen, tråkke opp når andre ikke kommer, kommer tidlig og holder seg sent.

Hvordan går du til å utvide virkningen av denne erfaringen?

Ja, en internship varer bare en semester lang, men du vil at denne erfaringen skal påvirke resten av ditt yrkesliv. En måte å gjøre det på er å bygge sterke, under-overflate relasjoner. Se boken All Work, No Pay for reference. Du vil ta deg tid til å bygge relasjoner med dine medarbeidere, forstå hva som driver dem, og nurture disse relasjonene lenge etter praktikoppholdet. Vårt siste ekspertråd er å holde kontakten med profesjonelle kontakter minst tre ganger per år.