Intervju Spørsmål om bedriftskultur

Intervjuer stiller spørsmål om bedriftskultur for å sikre at de ansatte de ansetter vil være en god form for organisasjonen. Vær klar med ærlige svar når intervjueren stiller intervju spørsmål om bedriftskultur.

Hva er bedriftskultur?

Bedriftskultur omfatter en rekke problemer, fra hvordan arbeidstakere kler, hvordan de samhandler med selskapsledere, til hvor ofte ansatte frivillig jobber etter timer. Selv om selskapspolitikken helt sikkert kan påvirke kulturen, er den dominerende kraften i å skape og opprettholde en bedriftskultur generelt sosial.

Ideelt sett støtter arbeidsplasskulturen et effektivt arbeid sammen med et hyggelig arbeidsmiljø, og det er mange forskjellige bedriftskulturer som bare gjør det. Det viktigste er at nye ansettelser er forenelige med kulturen, ellers kan kommunikasjonsproblemer eller verre utvikle seg.

Selvfølgelig kan en bedriftskultur, per definisjon, bli lært, men det betyr ikke at alle kvalifiserte medarbeidere ønsker å lære en gitt kultur - noen mennesker vil bare aldri ha lyst til å delta på bursdagsfester for ansatte.

Det er også mulig at en bedriftskultur kan involvere livsstil som er upassende for noen mennesker. For eksempel kan en arbeidende forelder kanskje ikke arbeide ofte med utvidede timer. Eller en kultivert stil du har utviklet på din tidligere arbeidsplass, kan være helt forskjellig fra det firmaet du intervjuer, noe som kan gjøre en ny justeringsperiode vanskelig.

Intervju Spørsmål om bedriftskultur

Intervjuer om bedriftskultur er utformet for å avgjøre om du vil være en god passform for en organisasjon. Det er ikke noe riktig eller feil svar på disse spørsmålene, siden en dårlig passform er like problematisk for deg som for din arbeidsgiver, men du kan øve å svare på typiske spørsmål for å øke tilliten din til intervjuet ditt.

Her er eksempler på intervju spørsmål som brukes til å avgjøre om du er en god kamp for selskapet:

• Fikk du deg inn i kulturen som jobber med din siste arbeidsgiver?
• Hva ville være den ideelle bedriftskulturen for deg?
• Hvordan vil du beskrive deg selv?
• Fortell meg om deg selv.
• Foretrekker du å jobbe uavhengig eller på et lag?
• Hvilken type arbeidsmiljø foretrekker du?
• Beskriv en typisk arbeidsuke.
• Tar du jobb med deg hjemme?
• Hvor mange timer jobber du normalt?
• Beskriv en tid da arbeidsbelastningen din var tung og hvordan du håndterte den.
• Hvordan håndterer du stress og press?
• Hvem var din beste sjef og hvem var det verste?

• Hvorfor burde vi ansette deg?
• Hva vet du om dette firmaet?
• Hvorfor vil du jobbe her?
• Hvordan vurderer du suksess?
• Hva søker du i din neste jobb? Hva er viktig for deg?

Bedriftskultur Spørsmål for deg å spørre

Du blir intervjuet, men du intervjuer også selskapet for å se om du tror du passer inn, nyter arbeidet og utmerker deg på din nye jobb. Husk at ansettelsesprosessen ikke bare handler om å finne et selskap som er villig til å ansette deg. Det handler også om å finne et sted som passer for deg, pluss du vil finne en arbeidsgiver som kan hjelpe deg med å møte dine faglige mål. Dessuten vil intervjueren forventer at du har noen spørsmål om jobben eller firmaet.

Her er noen spørsmål du kan spørre om du vil være komfortabel i selskapets miljø:

• Hvordan ville du beskrive bedriftskulturen din i fem ord?
• Hva er den beste delen av å jobbe her som jeg ikke ville kunne fortelle på en tur?
• Hva slags ansattes prestasjoner gjenkjenner selskapet?
• Hva slags filantropi bidrar selskapet til eller deltar i?
• Hvor ofte holder du forretningsmøter?
• Hva er selskapets tilnærming til karriereutvikling?
• Beskriv arbeidslivets balanse mellom ansatte.
• Hvilke muligheter tilbyr du for avansert opplæring og utdanning?
• Hvorfor er du stolt av dette selskapet?

• Hva er en ting du vil endre om selskapet hvis du kan forandre absolutt noe?