Når (og når ikke) å inkludere et brevbrev

Trenger du virkelig et følgebrev hvis et selskap ikke ber om en? Å komponere mange deksler i løpet av et jobbsøk kan være utfordrende og tidkrevende. På grunn av dette er det ikke overraskende at søkere ofte nøler med å inkludere et følgebrev når det ikke er eksplisitt krevd av en arbeidsgiver.

Hvis du lurer på om du skal inkludere et brevbrev, er det korte svaret ja. Du bør nesten alltid sende inn et følgebrev, selv om det ikke er nødvendig, men det er noen unntak.

Først, la oss se på hvorfor dekkebrev har verdi.

Hvorfor skrive et coverbrev?

Hvis du er seriøs om å lande jobben, gir et godt skriftlig følgebrev en sjanse til å selge deg selv til arbeidsgiveren i et fortellende format, og forklare hvorfor du er en ideell kandidat.

Et brevbrev gir deg også muligheten til å markere dine sterkeste kvalifikasjoner.

Et effektivt, tilpasset følgebrev vil også gjøre det klart at du er svært interessert i jobben. Det er fordi det viser ansettelsesansvarlig at du vil at jobben er nok til å ta deg tid til å gå på ekstra avstand.

Et brevbrev gir deg også mulighet til å inkludere detaljer som ditt CV ikke inneholder. For eksempel, hvis du søker fra en avstand, vil brevbrevet gi deg mulighet til å presentere en begrunnelse for flytting og for å nevne at du kommer til å være i området snart for et mulig intervju. Mangler i arbeid med fornuftige forklaringer kan også behandles i brevet. Et følgebrev er også et ideelt sted å gi konkrete eksempler som viser at du har ferdigheter og erfaring oppført på ditt CV.

I tillegg forventer arbeidsgivere ofte å motta dekselbrev, selv om de ikke fastsetter behovet for et følgebrev i jobben sin.

Kandidater som ikke tar seg tid til å skrive et brev, anses ofte som mindre motiverte for jobben.

I mange tilfeller vil arbeidsgivere ikke engang se på en jobbsøknad som ikke inneholder et følgebrev eller interessepunkt.

Skrive tips

• Skriv et målrettet brevbrev. Pass på å skrive et målrettet brev. Dette er et følgebrev som er skrevet med jobboppføringen i tankene. Fokus på ferdighetene og evnene du har som gjør deg sterk egnet til den bestemte jobben.
• Hold det kort. Sørg for at bokstavene dine er konsise (ikke mer enn en side på topp i fem avsnitt), og at alle uttalelser du gjør gir noe signifikant om dine kvalifikasjoner for kandidaturen.
• Gå utover CV-en. Unngå å gjenta ditt CV. Gi eksempler som ikke er oppført i ditt CV, og utvide på ting som bare er nevnt kort i ditt CV. Omslaget ditt skal ha et klart formål når det gjelder søknaden din.

• Rediger, rediger, rediger. Feil i følgebrevet kan skade sjansene dine for å få et intervju. Feil gjør at du ser sløv eller verre, ikke utdannet. Pass på å lese brevet grundig før du sender det inn. Vurder å spørre en venn eller kollega om å lese det også for å sjekke for typoer, grammatiske feil og forvirrende språk.

Når ikke å inkludere et brevbrev

Ingen brev er mye bedre enn en dårlig skrevet. Et godt sammensatt følgebrev tjener som et eksempel på din skriveevne, men dessverre er motsatt også sant. Hvis du ikke har tid til å skrive et godt utformet følgebrev som legger dine ferdigheter og posisjonerer deg for jobben, må du forsvinne innsatsen.

På samme måte, hvis jobbsøknaden instruerer at du ikke skal inkludere et følgebrev, er det definitivt best å følge instruksjonene for ikke å irritere din potensielle arbeidsgiver.

Også, hvis selskapet ber deg om å sende inn søknaden din via en online plattform, og det er ikke noe sted for deg å sende inn et brevbrev, ikke bekymre deg for det.