Hva arbeidsgivere bør ikke liste i en jobbannonse

Noen ganger, når du leser en stillingsannonse, lurer du på om en arbeidsgiver egentlig kan utelukke bestemte typer søkere. Hva kan arbeidsgivere liste i en jobbannonse, og hva bør ikke bli oppført? Hva er reglene og når gjelder reglene ikke?

Arbeidsgivere er forbudt fra å diskriminere arbeidskandidater etter tallrike føderale og statlige lover. Arbeidsgivere bør ikke inkludere noen henvisning til kjønn, ekteskaps / foreldres status, ledighetsstatus, rase, etnisitet, alder, ikke-arbeidsrelatert funksjonshemning, nasjonal opprinnelse eller religion i jobb s.

US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er det føderale byrået som er pålagt å håndheve lover som forbyder diskriminering på jobb.

Hva bør ikke inkluderes i en stillingsannonse

Arbeidsgivere kan ikke skille ut en kandidat med en GED mot en tradisjonell videregående skole. Nesten halvparten av amerikanske stater forbyder diskriminering basert på seksuell orientering. Selv om det foreløpig ikke finnes føderale lover som gjelder for denne befolkningen, bør annonser for føderale jobber ikke inneholde henvisning til seksuell orientering.

Jobbmeldinger bør ikke inneholde opplysninger om ledighet eller forespørsel om søknader bare fra personer som jobber. Faktisk vedtok New York City lovgivningen om forbud mot diskriminering av arbeidsledige.

Søker en bestemt type søker

Det er sjelden at en arbeidsgiver blatant bryter disse lovene ved å si noe som "Bare gift menn må søke." Flere vanlige brudd involverer implikasjonen (kanskje utilsiktet) at en bestemt type beskyttet klasse av person ikke ville få hensyn, for eksempel å se etter kandidater med sterk familieorientering, eller søke søkere med ungdommelig perspektiv på sosiale medier.

I noen tilfeller kan en organisasjon ikke oppgi krav, men kan legge inn en oppgaveoppgave eller mål som viser at de søker en bestemt type søker:

Oppdrag: Å kjenne Kristus Jesus ved å leve og kommunisere livets fylde i Guds familie, Kirken.

Vi søker ektepar til å jobbe i våre hjem.

I andre tilfeller fremmer arbeidsgivere mangfold:

Alle interesserte personer, inkludert personer av farge, kvinner, funksjonshemmede og personer som er lesbiske, homofile, biseksuelle, transseksuelle eller intersex, er spesielt oppfordret til å søke.

Folk av alle kjønn og medlemmer av alle rase og etniske grupper oppfordres til å søke.

Unntak fra diskrimineringsloven

Det er sjeldne unntak fra disse lovene, som tilfeller der fysiske krav vil gjøre det umulig, selv med innkvartering, for en fysisk utfordret person å utføre arbeidsoppgavene.

Søkere for sysselsetting ofte lurer på om det er lovlig når en arbeidsgiver spesifiserer at de ønsker kandidater av en bestemt religion i en stillingsannonse. Svaret er at det avhenger av organisasjonen og jobben.

Når en arbeidsgiver kan oppgi religion som jobbkvalifisering

Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 forbyder arbeidsgivere å diskriminere jobbsøkere og ansatte basert på religion. Bestemmelsene i denne loven regulerer alle aspekter av rekrutterings-, intervju- og ansettelsesprosessen. Loven forbyder også arbeidsgivere å diskriminere ansatte, trakassere arbeidstakere eller begrense deres fremgang basert på religion når de er på jobb.

Men religiøse organisasjoner er unntatt fra visse aspekter av Tittel VII. De kan gi preferanse til medlemmer av sin egen religion i ansettelsesprosessen og kan angi denne preferansen i en jobb.

Retningslinjer for religiøse ansettelsesfritak

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definerer religiøse organisasjoner som institusjoner som "formål og karakter er først og fremst religiøse."

EEOs retningslinjer for tolkning av denne loven siterer faktorer som om dets vedtekter inneholder et religiøst formål; om den daglige driften er religiøs; om det ikke er for profitt; og om det er tilknyttet eller støttet av en kirke eller annen religiøs organisasjon som indikatorer på om en organisasjon skal anses som en religiøs enhet.

Jobber unntatt fra ansettelseskrav

Selv jobber som ikke inkluderer religiøse aktiviteter, er omfattet av dette unntaket. For eksempel kan en kirke ansette kun forvaltere som er medlemmer av sin egen religion og avviser kandidater av en annen religiøs overtalelse. Dette unntaket tillater ikke at religiøse organisasjoner spesifiserer andre religioner enn deres egen arbeidsbehov. Religiøse organisasjoner er fortsatt forbudt fra å diskriminere arbeidskandidater basert på alder, rase, kjønn, nasjonal opprinnelse eller funksjonshemning.