Slik dekoder du en jobbannonse

Strukturen for jobb s har en tendens til å være ganske konsistent. Likevel betyr det ikke at du skal skumme gjennom en jobbpost; Omhyggelig gjennomgang av bedriftens oppskrivning av en jobb vil gi deg mulighet til å spare tid ved kun å søke om relevante jobber, skrive overførende deksjonsbrev og føl deg forberedt på telefonskjermbilder og personlige intervjuer.

Slik dekoder du en jobb

Jobbmeldinger brytes typisk ut i flere deler - selv om navnene på disse seksjonene kan variere, forventer å se informasjon om selskapet, detaljer om kandidatens ønskede kvalifikasjoner og noen beskrivelse av ansvaret som er involvert i rollen.

• Jobbtittel: Husk at jobbtitler kan ha forskjellige betydninger på tvers av bransjer og bedrifter. "Redaksjonell assistent" og "assistentredaktør" kan høres ut som om det er forskjellige posisjoner. Se på jobbtittelen for ledetråder om nødvendig erfaring i denne stillingen, ansvarsnivået, lønnen og arten av arbeidet.
• kvalifikasjoner: Også noen ganger kalt "krav" eller "erfaring", denne delen av en stillingsbeskrivelse detaljer hvilken type prestasjoner søkere skal ha. Du kan se ting her som "high school graduate" eller "tidligere erfaring i …" Her finner du detaljer om bakgrunnsapplikasjoner skal ha, inkludert tidligere erfaring og resultater ved andre jobber, utdanning og myke og harde ferdigheter. Det er ikke en avtale-breaker hvis du ikke har alle de kvalifikasjonene som er oppført, men ideelt sett vil du få mest mulig, og flertallet vil være minst kjent for deg.

• ansvarsområder: Det er det du vil gjøre på jobben. Ta en nærmere titt - vil du nyte dette arbeidet? Se etter kamper med opplevelsen på ditt CV. Enkelte stillingsannonser vil uttrykke ansvaret i truede forhold (for eksempel "lede laget i å generere XYZ"), mens andre vil gi mer detaljerte detaljer (for eksempel "opprett ukentlig rapport"). Hvis noen punktposter ikke virker kjent, betyr det ikke nødvendigvis at du ikke bør søke. Men hvis du er ukjent med alt ansvaret, kan det være et tegn på at dette ikke er det beste stedet for deg.

• Om oss: De fleste stillinger vil gi bakgrunn på selskapet. La dette være utgangspunktet for å undersøke selskapet, og forstå dets kultur og verdier.
• Fordeler og lønn: Mens timelønn ofte er eksplisitt, har selskapene en tendens til å være koselig når det gjelder lønnsomme stillinger. Du kan se setninger som "lønn i forhold til erfaring" eller "konkurransedyktig lønn" som ikke avslører for mye. Når det gjelder fordeler, vil imidlertid selskapene generelt være direkte, da alle ansatte vanligvis får de samme fordelene.

• Erfaringsnivå: Enten i form av år eller karriere nivå, vil noen ganger innlegg inneholde detaljer om opplevelsesnivået. Du vil kanskje vurdere dette ved siden av jobbtittelen. En jobbpost som ser etter en prosjektleder med 3 til 5 års erfaring, vil ha en annen lønn og ansvar fra en prosjektleder på mellomnivå og seniornivå.

Hva skal du se etter

Når du går gjennom en del av en jobbeskrivelse, må du huske på at de viktigste elementene sannsynligvis er oppført mot toppen. Hvis du passer på fire av fem av punktene som er oppført under kvalifikasjoner, er det årsaken til feiring, ikke fortvilelse.

Husk, med mange stillinger vil det være umulig for en person å være en perfekt kamp. Les med et øye mot hva som er viktig for søkere ("må være komfortabel med å bruke Excel") og hva er en fin å ha, eller en mykere ferdighet ("detaljorientert og organisert").

Vær på utkikk etter repetisjon: Setter jobben etter referanse som ønsker "selvstartere" under kvalifikasjoner, og deretter nevner et prosjekt som søkerne vil "selvstendig utvikle" i ansvarsseksjonen? Det er et tips om at søkerne skal trives uten å ha tilsyn og i en ledende rolle.

Forstå jargongen

Avhengig av jobb s å bruke noen kjente setninger. Det kan være noe litt vanskelig om å skrive en stillingsbeskrivelse (akkurat som du kanskje finner det merkelig å inkapslere din stillingstid ved en jobb inn i noen få punktpunkter).

Noen av de vanligste setningene - selvstartere, gode kommunikasjonsevner - er ment som ledetråder. Krever en jobb en "god sans for humor"? Det kan signalere at daglige frustrasjoner florerer, og hvis du ikke kan rulle med slagene, vil du finne deg selv frustrert i stillingen. Jobber som krever "multi-tasking" og "deadline-driven" søkere kan ha litt for mye arbeid for en person å jonglere.

Når skal du lese jobbbeskrivelser

Tenk på stillingen som et kart eller en nøkkel for å få stillingen. Les beskrivelsen nøye, og flere ganger. Det er en god ide å gjennomgå ønsket annonse på følgende punkter:

• I utgangspunktet: Din første titt på stillingsbeskrivelsen kan være en rask anmeldelse. Tenk på dette øyeblikket som å være sammenlignbare med å sjekke ut en potensiell dato på en fest: Se etter kompatibilitet.
• Før du skriver et følgebrev: Omslaget ditt bør tilpasses den aktuelle jobben, og til behovene fremhevet i innlegget.
• Før du sender inn et søknad: Før du sender inn søknaden din, inkludert ditt følgebrev, CV, og eventuelle andre opplysninger som er forespurt, må du lese innlegget en gang til. Har du fulgt instruksjonene for å søke om stillingen riktig? Har du understreket de riktige detaljene i ditt følgebrev? Skal du tilpasse ditt CV for å gjenspeile visse ferdigheter over andre?

• Før et intervju: Enten det er en telefon eller et personlig intervju, les jobbeskrivelsen nøye før samtalen. Det vil minne deg på detaljene i samtalen, og vise deg hvilke poeng som skal legges vekt på.

Ikke gjør feilen ved å bare skumme jobben. Mens du kan finne dem vanskelig å lese eller repeterende, vil informasjonen i jobben hjelpe deg med å sende inn det perfekte programmet, og gi sterke svar på intervjuespørsmål.