Hvordan bli ansatt etter at du har blitt sparket

Å få sparken er vanskelig av mange grunner, og stresset med å miste jobben din blir ofte komplisert av frykten for at du vil ha problemer med å sikre en annen stilling. Det er imidlertid noen tiltak du kan ta for å minimere konsekvensene som en oppsigelse vil ha på jobbsøkingen.

Selv om du får en rosa slip, må du være stressende, hvis du bryter ned svaret ditt i bittestørrelser, finner du at det ikke må være så overveldende som det først virker. Her er noen tips om hvordan du kan starte jobbsøkingen din etter en avfyring.

Finn positive referanser

Først, opprett dine allierte, eller de individer som kan gi positivt vitnesbyrd om produktiviteten og verdien som en ansatt. Hvis du har hatt gode arbeidserfaringer med andre organisasjoner før du brenner, spør tidligere veiledere og andre kollegaer å utarbeide anbefalinger for deg. Identifiser folk hos din siste arbeidsgiver som er i stand til å understreke de viktige bidragene du har gjort til tross for oppsigelsen. Vurder medarbeidere i avdelingen din, ledere av grensesnittavdelinger, kunder og andre interessenter når du identifiserer potensielle referanser.

Samle skriftlige eller elektroniske anbefalinger

Spør dine henvisninger for å gi anbefalinger på Linkedin eller i skriftlig form. Ved å trekke arbeidsgiveres oppmerksomhet på denne typen positiv informasjon, kan du motvirke noen av de negative oppfatningen av avskedigelsen din. Del disse online eller skriftlige anbefalinger når du er i nettverk eller med jobbsøknadene dine når det er mulig.

Oppdater porteføljen din

Opprett eller oppdatere porteføljen din hvis du er i et felt der arbeidssampler som rapporter, regneark, PowerPoint-lysbilder, forslag, grafisk design, nettsteder eller dataprogrammer vises. Å vise arbeidsgivere bevis på imponerende arbeidsprodukter kan motvirke noen av de negative oppfatningen om fyringen.

Få din historie rett

Få historien rett om ytelsen din i din siste jobb og omstendighetene rundt fyringen. Deretter praktiserer du rådgivere, mentorer eller andre betrodde fortrolige. Unngå å forringe din tidligere arbeidsgiver eller noen av de ansatte. Identifiser spesifikke prestasjoner i arbeidet ditt og ferdighetene som gjorde at du kunne generere disse suksessene. Vær klar til å forklare de spesifikke områdene av ytelsen din hvor du kom opp kort. Hvis det er mulig, marker områder som ikke er avgjørende for måljobben din, eller de som du har tatt skritt for å styrke siden du skyter.

Lær hvordan du svarer på intervjuespørsmål om å bli sparket. Vær også oppmerksom på hva arbeidsgivere kan og ikke kan si om en fyrt ansatt.

Ta et øyeblikk for refleksjon

Du bør benytte anledningen til å reflektere over din karrierevei når den avsluttes fra en jobb. Var årsakene til at du skyte unike for den arbeidsgiveren og den som har veiledning, eller veiledende for en karriere som ikke passer dine sterke sider og personlighet? Hvis sistnevnte er sant, kan det være lettere å gjøre en sak for en jobb i et nytt felt. Hvis du for eksempel ble sparket fra en salgsjobb fordi du ikke landet nok nye kunder, men til tross for dette, har du utmerket seg i kundeservice, så kan du nå målrette innvendig salg eller kundeserviceposisjoner i stedet.

Vurder en karriereendring

Husk at en avfyring kanskje også signaliserer tiden for en radikal forandring i karrieren din, som kan kreve tilleggsutdanning, trening eller grooming. Hvis du tar kurs, seminarer, gjør praktik eller frilans arbeid i et nytt felt, så kan denne nye opplevelsen bli mer av fokus da arbeidsgivere vurderer bakgrunnen din enn den siste mislykkede jobben.

Nettverk, Nettverk, Nettverk

Husk at nettverk gjennom venner, andre parishioners, naboer, profesjonelle kolleger og universitetsstudenter vil være viktigere enn noen gang etter en avfyring. Disse kontaktene vil være mer sannsynlig å lytte til nyanser og forklaringer for fyringen enn arbeidsgivere som helhet. Hvis de fortsatt tror at du kan legge til verdi som en ansatt, kan de være villige til å talsmann for deg på arbeidsgiveren eller gjennom deres kontakter. Gjennomgå tips for å hjelpe deg best å utnytte nettverket ditt.

Vurder å avstå først

Hvis en oppsigelse ikke er avsluttet, bør du vurdere muligheten til å si opp og diskutere denne muligheten med arbeidsgiveren din. Du kan kanskje trekke ut et anbefalingsbrev i bytte for en rolig avgang. Det er også mulig at du kan utsette oppsigelsen din for å kjøpe litt ekstra tid for å finne en jobb mens du fortsatt er ansatt. Sørg for at du konsulterer arbeidsledighetskontoret og vurder hvilken innvirkning en avgang kan få på dine arbeidsledighetstjenester.