Hva å gjøre etter at du har blitt sparket

Å bli fyret, kan dessverre skje med det beste av oss. Uansett omstendighetene, hva skal du gjøre hvis du har blitt sparket?

Først av alt, slå ikke deg opp. Ikke hold deg på det, siden det ikke vil hjelpe din situasjon.

I stedet fokusere på hva du skal gjøre neste og hvordan du skal finne en annen jobb. Husk at en annen hindring - stigmatisering av å bli sparket - har nettopp blitt lagt til jobbsøkingen din. Når det er sagt, er det måter du kan løse dette problemet på, og sette det i minst en nøytral, om ikke en positiv, lys.

Hva ikke å gjøre etter å ha blitt sparket

Selv om det er vanskelig, kan du gjøre en dårlig situasjon verre ved å gjøre eller si feil ting til feil mennesker når du har blitt sparket. Det er naturlig å føle seg sint, trist og frustrert; bare sørg for å begrense negativ kommentar og klager til nærmeste venner og familie.

Men ikke gå ut døren. Det er ting du må vite før du kan gå videre.

Fremgangsmåte for å ta i umiddelbar etterspørsel

Her er det å spørre arbeidsgiveren om å bli sparket, blant annet spørsmål om fratrekk, ytelser, arbeidsledighet og potensielle referanser.

Hvis du føler følelsesmessig, sjokkert eller på annen måte uforberedt på denne samtalen, kan du spørre om du kan avtale om å diskutere disse problemene.

I noen tilfeller kan det hende du vil appellere for å skyte. Det er imidlertid best å ta opp dine bekymringer dagen du blir sparket. Når du er hjemme og vurderer dine neste skritt, er det viktig å vite når den siste lønnen din kommer, og hvis arbeidsgiveren vil gi en nøytral referanse som ikke nevner at du blir sparken.

Feilaktig oppsigelse og arbeidsledighet

Før du begynner et jobbsøk, bør du vurdere hvor du står fra et juridisk perspektiv. Var din skyte lovlig, eller kan det regnes som ugyldig oppsigelse? Kan du, eller bør du vurdere å saksøke for feilaktig oppsigelse?

Er du kvalifisert for arbeidsledighet? Hvis du ble sparket for forsømmelser, kan du ikke være kvalifisert, men ikke anta at det er tilfelle. Sjekk med statens arbeidsledighetskontor, spesielt hvis du har en annen oppfatning enn arbeidsgiveren din gjør om hvordan du delte måter.

I mange tilfeller, hvis det ikke er klart, vil arbeidsledighetskontoret lenke seg mot den arbeidsløse jobbsøkeren, snarere enn arbeidsgiveren, når han fattar en beslutning om arbeidsledighetskompensasjon.

Gjenoppta og dekke brev

Alt jobbsøkekorrespondansen din må være positiv. Det er ikke nødvendig å nevne at du ble sparket i ditt CV eller i dekselet ditt. Pass på at dekselet ditt gjelder posisjonen du søker om, og hvorfor, og hvordan er du kvalifisert for det. Det er alt du trenger å gjøre. Det er ikke noe poeng i å ta opp omstendighetene for din reise til du må.

Jobbprogrammer etter å ha blitt sparket

Når du fyller i jobbsøknader, ikke vær negativ, men vær ærlig og ikke lyver, fordi det kommer tilbake for å spotte deg.

Du kan bruke språk som "jobben avsluttet" eller "avsluttet" hvis du trenger å oppgi hvorfor du ikke lenger jobber på jobben. Hvis du blir spesifikt spurt om du ble sparket, må du svare ja.

Å ligge på en jobbanslutning er grunn til oppsigelse når som helst i fremtiden, og kan koste deg fremtidige arbeidsledige ytelser.

Intervju for jobber etter å ha blitt sparket

Her er hvor å bli sparket, kommer til å bety mest. Du kan være sikker på at du skal bli spurt spørsmålet "Hvorfor forlot du din siste jobb?" Den beste innsats er å holde det kort og til det punktet og unngå å misforstå din tidligere arbeidsgiver.

Noen ganger er det sannferdig å si "stillingen var ikke bra, og vi skilte seg på gode vilkår" i stedet for å si "Jeg ble sparken." Men du adresserer det, ikke lyver, fordi det kan komme tilbake for å spotte deg hvis en potensiell arbeidsgiver sjekker referanser eller utfører en bakgrunnskontroll.

Ta deg tid til å forberede svar på spørsmål om å bli sparket, så du vet nøyaktig hva du vil si, i stedet for å prøve å komme med et svar på stedet. Jo mer forberedt du er, desto mindre vil avfyring skape et negativt inntrykk for en intervjuer.

Bli sparken og flytte på

Så hardt som det kan være, må du komme over å bli sparket og gå videre. Du må kunne overbevise arbeidsgivere om at du, uavhengig av hva som skjedde tidligere, er en sterk kandidat til en ny stilling og kan gjøre jobben. Fokus på ferdighetene og opplevelsen du har, i stedet for å skyte, vil hjelpe deg med å selge deg til arbeidsgiveren og hjelpe deg med å få jobben.