Intervju svar på hvor mange timer du jobber

Intervju spørsmål om hvor mye du jobber kan være vanskelig fordi arbeidsgivere spør dette om en rekke årsaker. Noen arbeidsgivere kan spørre hvor mange timer du jobber fordi de vil vite at du klarer tiden din effektivt og fullfører arbeidet ditt effektivt.

Andre ønsker å vite at du er villig til å jobbe lange timer for selskapets gode. I enkelte selskaper er normen en 40-timers uke, og alle går hjem til tiden. Men i enkelte selskaper kan alle tråkke i 50 eller 60 timer i uken uten spørsmål.

Vær forsiktig med hvordan du svarer på disse spørsmålene, fordi hver arbeidsgiver ser etter noe litt annerledes i ditt svar.

Hvordan svare på spørsmål om arbeidstimer

Tenk nøye før du svarer på hvor mange timer i uka du jobber. Mens du ikke ønsker å bli tolket som en slacker, vil du heller ikke komme over som en arbeidsolsk, eller for den saks skyld, noen som ikke kan fullføre oppgavene i rimelig tid.

I tillegg kan det være vanskelig å vite om intervjueren er på utkikk etter et svar som demonstrerer effektiviteten din eller en som viser at du er villig til å jobbe godt over standard 40-timers arbeidsuke. Faktisk, hvis du intervjuer med flere personer i et selskap, kan hver av dem ha et annet perspektiv på hva de vil høre som svar på dette spørsmålet.

Din sikreste innsats er derfor å unngå å angi et bestemt antall timer med mindre intervjueren insisterer.

I stedet snakkes mer generelt om hvordan du vanligvis fullfører arbeidet ditt. Dette gir deg litt spillerom i svaret ditt og lar deg spille opp noen av dine styrker, som effektivitet, tidsstyring eller utholdenhet.

Før ditt intervju lærer du noe om bedriftskulturen. Hvis virksomheten klart verdsetter folk som jobber bare med det nødvendige antall timer, legger du vekt på dine organisatoriske og tidsstyringsevner som gjør at du kan fullføre oppgavene i tide.

Hvis du vet at selskapet krever at ansatte skal jobbe lenge, legg vekt på fleksibiliteten og viljen til å jobbe ekstra timer for å fullføre store prosjekter. Men med mindre du er helt sikker på bedriftskulturen og forventningene, er det sikreste svaret å si at du jobber så mye som nødvendig for å få jobben gjort.

Ditt svar vil vise at du er villig til å jobbe hardt uten å forplikte seg til et eksakt antall timer per uke.

Hva å unngå i ditt svar

Som vist ovenfor, bør du prøve å ikke kutte deg ned til et bestemt antall timer. Men det er ikke alt du vil unngå i svaret ditt.

Hopp over negative kommentarer om å jobbe overtid, siden lange timer kan være typiske for bedriften.Men hvis du ikke klarer eller er villig til å jobbe bestemte timer - for eksempel solnedgang på fredager av religiøse grunner, for eksempel - er det nå en god tid å gjøre det klart.

Unngå noe svar som kan få det til å høres ut som om du jobber ineffektivt (f.eks. "Siden jeg er sakte å komme i gang om morgenen, slår jeg vanligvis opp med å bli sent sent når alle andre har forlatt kontoret."). Pass på at svaret ditt ikke gjør at du virker lat eller betyr at folk som jobber korte timer, er lat.

Eksempler på de beste svarene

• "Jeg har alltid vært i stand til å skape og opprettholde en effektiv arbeidsplan som gjør at jeg kan jobbe på samme antall timer per uke. Selvfølgelig, når jeg jobber med et spesielt viktig eller vanskelig prosjekt, er jeg glad for å øke disse timer for å produsere mitt beste arbeid. "
• "Mens jeg vet at denne jobben krever at jeg jobber med et bestemt antall timer hver uke, er jeg alltid villig til å komme tidlig eller bli forsinket for å hjelpe til med å fullføre en oppgave. Mens jeg jobber effektivt, vil jeg gå utover når mine kolleger trenger meg."

• "Jeg er forpliktet til å jobbe med laget, så jeg er villig til å kaste i ekstra timer når gruppen min er under pistolen."
• "Balanse mellom arbeid og liv er viktig for meg, så jeg jobber ekstremt hardt på hverdager, slik at jeg kan fullføre mine oppgaver og fokusere på familien min i helgene. Jeg vil sikkert komme inn på enkelte uker når det er nødvendig, men jeg tror at tidenes ledelse ferdigheter vil gjøre det unntaket i stedet for regelen. "