Hvor mange timer i uken er en heltidsjobb?

Hva bestemmer om en ansatt er heltid eller deltid? Hvor mange timer per uke trenger du å jobbe for å bli ansett på heltid? I USA foreskriver Fair Labor Acts Act (FLSA) ikke noen juridiske retningslinjer som dikterer om en arbeidstaker er en heltidsansatt eller ikke.

Fastsettelsen av hva som utgjør heltidsansett, avhenger av selskapets policy og praksis for å definere heltidsansatte med unntak av betegnelser i henhold til Obamacare.

Den gjennomsnittlige personen jobber mellom 38 og 39 timer i uken, så hvor mange timer i uken forventes du å jobbe hvis du er en heltidsansatt? Selv om mange anser å være 35 eller 40 timer i uken på heltid, vil antall timer du forventes å fungere, variere avhengig av arbeidsgiver. I noen tilfeller er det mindre; For andre arbeidsgivere kan det være mer.

Tradisjonell Standard

Standarden for heltidsansatte var typisk 40 timer i uken tidligere. Imidlertid vurderer mange arbeidsgivere nå ansatte som heltid når de jobber færre timer (dvs. over 30 timer, 35 timer eller 37,5 timer). Fordi det ikke er lov om å regulere heltidsansatte for kompensasjon og ytelsesformål, bestemmer organisasjonen hvor mange timer i uken som betraktes som heltid.

Heltidsansatte er ofte mer tilbøyelige til å bli forsynt, blant annet pensjon, helseforsikring, ferie og syktid, som ikke tilbys til deltidsansatte.

Det er imidlertid ingen krav til arbeidsgivere å gi fordeler til andre ansatte enn de som er lovfestet. I noen tilfeller gir arbeidsgivere også fordeler til deltidsansatte.

Når du er ansatt, bør du bli informert om din ansettelsesstatus og kvalifisering for bedriftsforsikrede fordeler basert på om du er heltid eller deltid. Hvis din status endres, bør du også informeres av din leder eller personalavdeling.

Fulltid vs deltidsjobb

Noen arbeidsgivere har justert strukturen på arbeidsplasser og tildelt flere stillinger som krever mindre enn 30 timer i uken for å unngå byrden av å betale fordeler. Andelen jobber som deltok i 1968 var bare 13,5 prosent og har nå økt til 18,5 prosent av arbeidsstyrken.

Historiske data indikerer også at arbeidsgivere tilbyr færre heltid og et større antall deltidsposter i løpet av lavkonjunkturperioder.

Kvinner var dobbelt så sannsynlige at menn skulle klassifiseres som deltid. Om lag 26 prosent av kvinnene 16 år og eldre mot 13 prosent av menn i samme aldersgruppe arbeidet deltid.

Rimelig omsorgslov Definisjon av heltidsarbeid

Med innføringen av Affamable Care Act (Obamacare) har en definisjon av en heltidsansatt foreskrevet som en arbeidstaker som tilbringer gjennomsnittlig 30 eller flere timer per uke på jobben. Arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte er pålagt å tilby helsepersonell til heltidsansatte i henhold til Affordable Care Act.

Organisasjoner kan velge en historisk periode på tre til 12 måneder for å tildele en heltidsstatus til arbeidstakere hvis de i gjennomsnitt har 30 eller flere timer i løpet av denne perioden. Når arbeidsgiverne er utpekt som heltid, må de beholde arbeidstakere i den statusen i minst seks måneder.

Arbeidsrett Reguleringstid arbeidet

Det er ikke noe universelt akseptert, eller regjeringssett, definisjon for heltidsanställning. Individuelle arbeidsgivere er frie til å fastsette standarder for deres arbeidsstyrke. Det er noen unntak hvor stater angir maksimalt antall timer som kan jobbe i bestemte yrker som helsetjenester. I slike tilfeller må heltidsansatte falle til eller under disse maksimumene.

Fair Labor Standards Act bestemmer at arbeidsgivere må betale ikke-fritatte arbeidstakere tid og halvdel for arbeidstid over 40 per uke. En fritatt arbeidstaker som har betalt lønn, har ikke rett til overtidslønn for arbeidstimer utover 40 i løpet av en arbeidsuke.

Sjekk på selskapets retningslinjer

Bedriftspolitikk bestemmer de timene som ansatte forventes å jobbe med. Selskapet kan spesifisere et angitt antall timer og, eventuelt, hva arbeidsplanen din vil være. For eksempel kan medarbeiderhåndboken angi kl. 09.00 til 18.00, eller bare angi 45 timer per uke.

Offisielle arbeidsgiverbetegnelser angående heltidsanställning varierer vanligvis fra 35 til 45 timer, og 40 timer er langt den vanligste standarden. Noen selskaper vurderer 50 timer i uken på heltid for fritatte ansatte.

I noen tilfeller, spesielt ved oppstart, kan det være hvor mange timer det tar å få jobben gjort. Selskapet kan ikke angi en standardplan eller antall timer som ansatte forventes å jobbe med.

Uformelle forventninger til ansatte kan avvike markant fra de minimumstidene som kreves for å bli klassifisert som heltid hos en organisasjon. Hvis arbeidstidsplanen ikke har blitt avklart når du intervjuer for en jobb, må du nøye undersøke hva som forventes å bli ansett som en topprunnende ansatt hos selskapet hvis du har bekymringer for å opprettholde en balansert livsstil.

Spør om timene du vil bli forventet å jobbe når du har et jobbtilbud i hånden. Før du aksepterer tilbudet, må du være sikker på at du kan forplikte deg til antall timer per uke du vil bli forventet å jobbe med. Du vil også vite om betalingen din endres for å jobbe overtid.