7 grunner til at du fortsetter å bli sparket

Fortsetter du å få sparken og aner ikke hvorfor det skjer? Det må være at alle dine ex-bosser var tapere eller at du bare har uflaks, ikke sant? Hmmm. Det er sannsynligvis ikke det. Hvis du ikke kan holde en jobb, kan det være mer til det enn en slew av dårlige sjefer eller ulykke. Det kan være fordelaktig å finne ut hvorfor.

De fleste blir sparket minst én gang i løpet av karrieren, men de som det gjentatte ganger skjer, kan dra nytte av alvorlig selvundersøkelse. Ta ærlig titt på oppførselen din og spør deg selv om du kanskje er skyld i minst noen av de gjentatte tapene dine. Bare etter å ha gjort dette, kan du ta tiltak for å endre mønsteret.

La oss utforske noen ting som kan føre til at du fortsetter å bli sparken:

1. Dårlig jobbytelse

Har du stolthet i arbeidet ditt eller er du bare ivrig etter å krysse et annet element fra din oppgaveliste? Hvis du fullfører oppgaver så raskt som mulig, er det viktigere enn å slå i overordnet arbeid, du har kanskje bare funnet roten til problemet ditt. De fleste sjefer verdsetter ikke ansatte som ikke strever etter excellence. Det er lett nok å finne noen andre som vil. Hvis arbeidet ditt er slurvet eller du gjør mange feil, er det viktig å forbedre arbeidsmoral.

2. Manglende evne til å utføre grunnleggende oppgaver

De tekniske ferdighetene som gjør at du kan gjøre jobben din, kan være eksemplarisk, men hvis du ikke vet hvordan du skal utføre de grunnleggende oppgavene som holder arbeidsplassene synkende sammen, kan det være problemer i horisonten. Bosses har rett til å anta at deres arbeidere kan gjøre enkle ting som å svare telefonen riktig, lage introduksjoner og skrive profesjonell e-post.

3. Unnlatelse av å møte tidsfrister

Hvis du ikke kan fullføre arbeidet så raskt som jobben krever, vil det få en negativ innvirkning. Ubesvarte frister kan være kostbare for din arbeidsgiver. Klienter liker ikke å bli ventet. Heldigvis kan forbedring av dine tidsstyringsevner bidra til å løse dette problemet. Lær hvordan du prioriterer arbeidet ditt og deleger oppgaver til kollegaer hvis det er tillatt. Også, unngå procrastinating. Å sette av arbeid vil ikke hjelpe noen. Du må gjøre det til slutt.

4. Du blir ikke med dine kolleger

Kommer du alltid inn i uenighet med dine medarbeidere? Når ansatte ikke møtes med hverandre, vil en organisasjon lide. Folk vil bli distrahert fra sitt arbeid, noe som gjør at produktiviteten til slutt går ned. Når sjefen din ser ut til å luke ut roten til problemet, blir jobben din i fare. Det er ikke nødvendig å elske alle på arbeidsplassen din - du trenger ikke engang å like dem alle, men for å holde seg fra å bli sparket, prøv å ha gode samarbeidsforhold med alle dine kolleger.

5. Anger Management Problems

Hvis du mister temperamentet veldig raskt og ikke klarer å håndtere sinne på jobb, vil sjefen din sannsynligvis se deg som en erstatning. Det er altfor mange nyhetshistorier som viser hvordan ukontrollert sinne kan eskalere inn i fysisk vold. Ifølge US Occupational Health and Safety Administration (OSHA) rapporterer nesten hvert år 2 millioner amerikanere at de var ofre for vold på arbeidsplassen. Mange flere tilfeller går urapportert (OSHA. Arbeidssted vold.). Søk profesjonell hjelp hvis du ikke kan kontrollere temperamentet ditt selv.

6. Din negative holdning

Bosses liker ikke arbeidsplassen negativitet fordi det pleier å være smittsom. Den sprer seg raskt fra en ansatt til en annen og skader arbeidsplassen moral. En måte for sjefen din å stoppe med det er å kvitte seg med sin kilde. Selv om klagene dine er legitime, ikke klage uopprettelig. I stedet for å respektere mottoet "elendighetskjøpsselskap" finner du måter å forbedre forholdene på arbeidsplassen din og unngå å bringe alle andre ned.

7. Manglende evne til å ta på seg vanskelige prosjekter

Skal du ned oppdrag som virker for utfordrende? Ikke gå glipp av muligheten til å bevise verdien din til organisasjonen. I stedet ta på seg vanskelige oppgaver som viser dine sterke sider. Vis at du er uberørt av utfordringer og villig til å lære nye ferdigheter. Når du av og til må slå ned et oppdrag, lær den riktige måten å si nei til sjefen din. Men ikke gjør det med mindre det er en utmerket grunn. For eksempel, avslå et oppdrag bare hvis du legger til det i din allerede pakket tidsplan, vil du holde deg fra å fullføre høyere prioriteringsarbeid.