• 2024-09-28

Intervjuutstyr for ufordelte arbeidssøkere

Jeg Intervjuet Veronica Orderud

Jeg Intervjuet Veronica Orderud

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Å kle seg profesjonelt for et intervju er veldig viktig. Hvordan du klær kan gjøre eller ødelegge sjansene dine for å få et tilbud. Hva gjør du når du ikke har råd til intervju klær? Det finnes organisasjoner som kan hjelpe ugunstige arbeidssøkere til å klare seg riktig for et intervju og forberede dem til å intervjue effektivt.

For menn: Karriereutstyr

Career Gear er dedikert til å hjelpe menn å få livet tilbake på sporet ved å gi dem nye forretningsklær. Deltakere kan velge mellom en rekke dragter, hvorav de fleste er donert av Career Gears bedriftssponsorer, inkludert Brooks Brothers og Men's Wearhouse.

Hvordan menn kan delta i programmer som karriereutstyr

Det første skrittet for ufordelte arbeidssøkere kan ta er å virkelig tro på seg selv og ta det personlige initiativet til å starte et jobbsøk. Career Gear investerer i menn som har begynt å snu sine liv og tar en proaktiv rolle i å søke jobb. Karriere Gears filosofi er enkel, men kraftig: vellykket sysselsetting er en katalysator mot menn som kommer frem som bedre fedre og ledere i sine lokalsamfunn.

Hvem er kvalifisert til å delta?

For å kvalifisere seg til assistanse, må hver deltaker ha gjennomført et opplæringsprogram, ha et intervju, og har blitt henvist til Career Gear ved et av partnerprogrammene som ligger i New York City og de omkringliggende byene.

Disse organisasjonene omfatter hjemløse lyskilder, velferds-til-jobb-opplæringssentre og arbeidsopplæringsprogrammer for tidligere lovbrytere, funksjonshemmede personer og gjenoppretting av rusmiddelmisbrukere. Mennene Karriere Gear tjener kommer fra alle turer av livet, men er frakoblet av en eller annen grunn. Dette inkluderer alle aldre og etniske bakgrunner, mottakere av offentlig assistanse, funksjonshemmede, gjenoppretting av rusmisbrukere, irakiske krigsveteraner, tidligere pleiebarn, nylige innvandrere og tidligere fanger.

Hvordan går de om å delta?

Når en deltaker ankommer for sin planlagte avtale, vurderer trente frivillige sitt CV, identifiserer potensielle barrierer for det kommende intervjuet, vurderer arbeidsmiljøet / kulturen der intervjuet skal finne sted, og tilby konkrete og konkrete verktøy for å overvinne potensielle hindringer for å sikre lønnsomme arbeid. Karriere Gear-teamet vil da jobbe en-mot-en med mennene for å hjelpe velge et passende antrekk for det kommende jobbintervjuet. Profesjonell klær som tilbys inkluderer en dress, kjole skjorte, slips, belte, sko og overbelegg (når tilgjengelig).

Professional Development Series

Når en deltaker er ansatt, rekrutteres han til å bli medlem av Professional Development Series (PDS). PDS ble lansert i 2005, og er et retensjonsprogram som tilbyr en unik serie workshops som skal hjelpe menn med å beholde sin jobb og fremme seg på arbeidsplassen. Workshops fokuserer på ferdigheter som påvirker individets evne til å forbli ansatt, for eksempel budsjettering og økonomisk styring, følelsesmessig håndtering, familie og barnestøtte og kommunikasjonsevner.

Programmet gir også merverdi ved å utnytte Career Gears største ressurs: klær. Under hver sesjon mottar deltakerne pågående donasjon av klær, slik at de har en hel arbeidsgarderobe ved ferdigstillelse av programmet.

Det gjør at de kan fokusere på å spare penger og bruke det på andre nødvendigheter enn på klær.

For kvinner: Kjole for suksess

Kjole for suksess er et lignende program for kvinner. Etablert i 1997, er det et internasjonalt ideell program som har hjulpet nesten en million kvinner i 150 byer i 28 land for å få profesjonell antrekk og verktøyene de trenger for å bli selvforsynte.

Dress for Success opererer gjennom et nettverk av tilknyttede steder som godtar donasjoner av forsiktig brukt kvinners profesjonelle antrekk og tilbehør. De organiserer også drakter og gir karriere rådgivning.

Hvordan kan kvinner delta i dette programmet?

Når en kvinne har et jobbintervju, kan hun be om henvendelse til hennes lokale Dress for Success-butikk fra lokale fellesskapsagenturer, som hjemløse husly, innvandringstjenester, husholdningsloven, jobbopplæringsprogrammer og utdanningsinstitusjoner. Hvis hun ikke jobber med et slikt byrå, kan hun også kontakte sin lokale kjole for suksess og be om å snakke med sin programkoordinator. For å finne en Dress for Success-affiliate i nærheten av deg, sjekk listen over steder over hele USA og i utlandet.

Gi en donasjon

Bidrag er verdsatt av ideelle organisasjoner som søker å hjelpe ugunstige arbeidssøkere. Slik donerer du til Dress for Success og hvordan du donerer til karriereutstyr.


Interessante artikler

Hvordan HR skal håndtere betale når en ansatt avgår

Hvordan HR skal håndtere betale når en ansatt avgår

Hvis du ønsker en ansattes avgang som du ville ha sparket, er det hva du skal gjøre med å betale dem de siste to ukene de ikke fungerte.

Det Pitot-Static System Powers Aircraft Instruments

Det Pitot-Static System Powers Aircraft Instruments

Det du trenger å vite om det pitot-statiske systemet, systemet som leverer strøm til tre grunnleggende flyinstrumenter.

Hvordan HR bruker data for å rekruttere talentfulle medarbeidere

Hvordan HR bruker data for å rekruttere talentfulle medarbeidere

I tillegg til de menneskelige og interaktive forholdene som er til stede når du rekrutterer talentfulle medarbeidere, kan HR også bruke data for å rekruttere talent. Finn ut hvordan.

Lær om betydningen av et salgsteam

Lær om betydningen av et salgsteam

Mens salget vanligvis er en individuell jobb, er mange salgsprosjekter en del av et salgsteam. Lær elementene og betydningen av et godt salgsteam.

Betydningen av ansattes kompensasjon og fordeler

Betydningen av ansattes kompensasjon og fordeler

Bruk din ansettelsespakke for å øke rekruttering og opprettholdelse, med disse tipsene for å skape et konkurransedyktig kompensasjonsprogram.

Hvordan er vårt selskap bedre enn din nåværende arbeidsgiver?

Hvordan er vårt selskap bedre enn din nåværende arbeidsgiver?

Lær hvordan du svarer på intervjuespørsmål om hvordan bedriften du intervjuer med, er bedre enn din arbeidsgiver, med eksempler på de beste svarene.