Finne jobb for tidligere politibetjente

Det er mange grunner til å være politimann, både materiell og immateriell. På samme måte som enhver annen karriere, kan tiden komme når en offiser bestemmer seg for å fortsette. Enten de tilbringer et år eller en levetid som jobber som politimann, kan det være utfordrende å finne en ny jobb eller en ny karriere. For å overvinne disse vanskelighetene, bør offiserer ta et øyeblikk å reflektere over hvordan du kan finne en jobb etter å ha jobbet i rettshåndhevelse.

Jobb etter lovhåndhevelse: muligheter til å bruke dine unike ferdigheter

Før du vurderer en ny karriere, bør tidligere offiserer ta oversikt over ferdighetene de har oppnådd i løpet av deres lovhåndhevelse karriere. Se etter områder som vil oversette godt inn i sivil karriere. Det er en relativt gjennomgripende oppfatning at lovhåndhevelse offiserer bruker kunnskap, ferdigheter og evner som er unike for yrket. Ingenting kunne vært lenger fra sannheten.

Tenk på politiets jobbfunksjoner: De gjør anholdelser, løser tvister, identifiserer farer og potensielle problemer og forsøker ofte å lede dem av før de blir verre. De skriver rapporter, vedlikeholder poster og filer, holder seg til en kommandokjede. Alle disse funksjonene og mer krever anvendelse av ferdigheter som er viktige og verdifulle i privat sektor:

salgs~~POS=TRUNC

Altfor ofte undervurderer politibetjente sine salgsfunksjoner. Tenk på det, skjønt. Offiserer selger ting som ingen vil ha: håndjern, dommer og trafikkbilletter. Selv i de tøffeste områdene kommer ikke offiserer inn i forandringer hver dag. Enda mer enn sannsynlig utsteder de billetter eller foretar arrestasjoner omtrent alle skift.

Retshåndhevelse offiserer har en interessert interesse i å fredelig utføre disse oppgavene. De har personlige grunner, for eksempel å ønske å unngå klager; de har sikkerhetsgrunner, som ønsker å unngå å bli skadet eller måtte skade noen andre; og de har faglige grunner, da de anerkjenner viktigheten av fellesskapsorientert politiarbeid og å fremme tillit og respekt blant de borgere de tjener.

Alle disse skaper incitamenter for offiserer til å finpusse sine salgsfunksjoner veldig raskt, og de fleste blir veldig effektive på det. Hvor mange salgsfolk vet du hvem som kan utstede en $ 300-billettkupong, bare for å få mottakeren å si "takk" etter stoppet?

Mellommenneskelig kommunikasjon

I likhet med salgsfunksjoner må offiserer lære veldig raskt hvordan man kommuniserer med en rekke individer for å være effektiv på jobbene sine. De utvikler viktige mellommenneskelige kommunikasjonsevner, inkludert sympati, empati og kunsten å lytte. Viktigst av alt lærer de hvordan man kommuniserer med mennesker på en rekke måter og i en rekke situasjoner.

Ledelse

Sikkert, politiene er vant til at folk gjør det de forteller dem. Lederskap har imidlertid langt mindre å gjøre med barking kommandoer og langt mer å gjøre med å lære å effektivt påvirke andres adferd.

Alle offiserer, uavhengig av rang eller ansvar, lærer verdifulle lederegenskaper tidlig i karrieren. Konseptet er innblandet i dem som begynner med den første dagen på akademiet, og det gjennomsyrer gjennom hele karrieren.

Problemløsning

Få mennesker er i stand til å løse problemer bedre enn politimyndighetene. På grunn av det uavhengige arbeidsmiljøet blir offiserer ofte tvunget til å bli kreative når det gjelder å løse alle slags problemer, store og små. Fra å jobbe rundt et kjøretøy eller nødlysfunksjon for å gi feudende naboer muligheter for å hjelpe dem med å komme bedre, er offiserer mestere på å komme opp med løsninger.

Kritisk tenking

For politibetjente betyr tenkning kritisk overlevelse. Advokater i lovhåndhevelse må tenke fort på føttene og gjøre en snapdom, inkludert noen som bokstavelig talt betyr liv eller død, enten for dem eller en mistenkt.

Som en vanlig del av den daglige jobben må politiet raskt og nøyaktig vurdere situasjoner og utarbeide taktikk for å håndtere dem. De må også raskt kunne tilpasse seg miljøet og andre menneskers handlinger. Å identifisere problemer og utvikle et fungerende handlingsforløp er nesten en time for politibetjentene.

Legg vekt på dine sterke sider

Ved å fokusere på styrker og evaluere kritiske ferdigheter og evner, kan offiserer som ønsker å starte en ny karriere, bedre markedsføre seg til private arbeidsgivere. Den viktigste nøkkelen er å innse at det de gjør dag og dag, utgjør faktisk i verdifulle og markedsførbare jobbferdigheter på nesten hvilket som helst felt.

For å overvinne oppfatningen om at rettshåndhevelse er unikt for yrket, må offiserer som prøver å gjøre en karriereendring, lære å formulere nøyaktig hvordan deres ferdigheter er en god kamp for potensielle arbeidsgivere.

Ser frem til livet etter lovhåndhevelse

Akkurat som det er mange og flere grunner til å være politimann, er det også mange grunner til at man kan trette av politiet. For å få en vellykket overgang bør offiserene fremheve sine positive egenskaper og gjøre det kjent at de er akkurat de menneskene arbeidsgiverne er ute etter.