Opprette SMART-mål for å finne et internship

Å skape mål ved hjelp av SMART målsystemet er en teknikk som ofte brukes av forretningsfolk. Det er et akronym som ble antatt å være først brukt i november 1981 utgaven av Gjennomgang av ledelsen av George T. Doran og ble også beskrevet av Paul J. Meyer i sin bok Holdning er alt.

For å opprette SMART-mål må du først skrive ned målene dine og evaluere dem for å sikre at de er spesifikke, målbare, oppnåelige, realistiske og tidsbundne. Du følger deretter SMART målprosessen som beskrevet nedenfor.

Spesifikk

Ved å være spesifikk i å skape målene dine, blir du mye mer oppmerksom på hva du vil skje. For å være spesifikk i å skape målene dine må du kunne svare på følgende spørsmål: hvem, hva, hvor, når, hvilken og hvorfor.

For eksempel, hvis du ønsker å få en praktikplass for denne sommeren, kan du gjøre målene dine spesifikke ved å svare på følgende spørsmål:

• Hvem er involvert i å få en praktikplass?
• Hva er det du håper å oppnå?
• Hvor ønsker du et internship?
• Når ønsker du et internship?
• Hvilket internship (e) vil du ha?
• Hvorfor vil du ha et internship?

målbar

Å måle fremdriften av dine mål vil gjøre det mye mer sannsynlig at du vil oppnå dem.

Når du måler fremdriften din, holder du deg på rette spor, når du måldatoene dine, og opplever spenningen i prestasjon som sporer deg på fortsatt innsats som kreves for å nå hvert mål. Etablering av konkrete kriterier for å måle fremdrift når det gjelder å oppnå målene dine, vil gi deg beskjed om at du er på målet.

For eksempel vil jeg undersøke og søke om fem internships denne uken og nettverk med tre alumner fra min høyskole innen fredag.

oppnåelig

Ved å velge mål som er oppnåelige, sikrer du at du vil gjøre det som trengs for å oppnå dem. Du kan starte med å skrive ned kortsiktige, midtre og langsiktige mål. For hvert mål kan du angi en tidsramme for hvilke trinn du må ta for å oppnå hvert mål. For å oppnå målene dine må du være forpliktet til å oppnå dem. Denne forpliktelsen vil sikre at du vil gjøre alt som trengs for å nå dine mål.

For eksempel ønsker du å få en internship i journalistikk for sommeren. Du kan begynne med å se etter praktikmuligheter på stedet der du planlegger å være på sommeren. Du kan gjøre noe nettverk med folk som jobber på banen, sjekk ut internshiplisteoppføringer, og prospekt for publikasjoner som du kan jobbe for av Googling eller ved hjelp av din lokale avis eller handelskammer.

realistisk

Å skape en strategi som vil hjelpe deg med å nå dine mål, vil gjøre dem mer realistiske. Å bestemme seg for å gjøre noe utfordrende, vil også gjøre det mer realistisk fordi du må gjøre noe for å få det til å skje. Å sette et mål som er realistisk og oppnåelig, vil gi deg motivasjonen til å få det til å skje. Hvis du angir et mål som er for lett å nå, vil du sannsynligvis miste interessen og sabotere deg selv fra å oppnå målet ditt.

Time-Bound og / eller Tangible

Å skape en tidslinje for å oppnå målene dine vil gjøre det mye mer sannsynlig at du vil begynne å ta handlingen som kreves for å oppnå målene dine i den tildelte tidsrammen. Du vil også at målet ditt skal være konkret, slik at du faktisk kan føle at du kan få det til å skje. Et konkret mål er spesifikk, målbart og oppnåelig, og vanligvis kan du føle at det allerede er skjedd.