Jobbintervju Tips for Eldre Arbeidssøkere

Det er ikke lovlig (eller etisk) for arbeidsgivere å diskriminere jobbkandidater basert på alder. Men det betyr ikke at det ikke skjer. Arbeidsgiveroppfattelsen om alder påvirker ofte ansettelsesbeslutninger.

Når det er et stort søkepool, som det er for mange jobber, kan det være vanskelig å bevise at alderen din ble holdt mot deg fordi det er mange kandidater som søker om hver jobb.

Men hvis du er en eldre jobbsøker, er det trinn som du kan ta for å minimere virkningen din alder kan ha på din intervjuer suksess.

Første inntrykk Matter

Ditt utseende er et problem, spesielt for jobber der kandidater ofte er yngre enn deg. Sørg for at ditt intervjuutstyr er i en nåværende stil. Vær oppmerksom på skjørtlengde, slipsbredde, lapelbredde, farge og passform. Husk at passende intervju-antrekk kanskje ikke er det du hadde på deg tidligere. Hvis du ikke er sikker på hva du skal ha på, ta en titt på disse modetipsene for eldre jobbsøkere, snakk med en stylist eller kunnskapsrik selger og konsulter venner og familie som er yngre enn deg.

Fest håret ditt

Det du ser ut, burde ikke gjøre noe, men det gjør det. Din frisyre er en annen faktor å vurdere når du dyrker et mer ungdommelig utseende. Snakk med en stylist om en mer ungdommelig kutt som fremdeles er aldersgodkjent. Vurder å fargelegge håret ditt for å få det grå ut og ta årene ditt utseende.

Vurder din erfaring som en ressurs

En måte å kapitalisere på denne eiendelen er å bringe en portefølje av relevante prosjekter til møtet ditt og forvandle intervjuet til et show og fortell erfaring. Eldre arbeidstakere kan også presentere sin erfaring ved å tenke på intervjuet som rådgivende engasjement. Vær klar til å diskutere noen av problemene og utfordringene som en slik organisasjon kan møte og noen av løsningene du ser.

Få de rette teknikkene

De fleste jobber har tatt en økt teknologisk profil i den digitale tidsalderen. Arbeidsgivere som søker kandidater som har de nyeste ferdighetene, kan frykte at eldre arbeidstakere ikke vil følge med teknologitrender. Sørg for at du vet hvilken teknologi som er mest verdsatt i målfeltet ditt, ta skritt for å mestre det, og vær klar til å dele hvordan du har brukt denne teknologien til arbeidet ditt.

Få referanser klar

Sikre skriftlige anbefalinger fra tidligere veiledere og tilby dem som bevis under eller etter intervjuet, kan være en nyttig mekanisme for å bevise at du reagerer godt på tilsyn av alle slag. Snakk med potensielle referanser for å diskutere noen av de aldersrelaterte oppfatningen du prøver å bekjempe og diskutere hvordan de kan være i stand til å støtte disse anstrengelsene i deres anbefalinger.

Fokus på fremtiden

Eldre kandidater som er fremtidsrettet om sitt yrkesliv, vil ha en fordel i forhold til de som allerede har oppnådd sine mål. Vær forberedt på å snakke entusiastisk om hva du håper å oppnå i neste fase av karrieren innenfor rammen av din måljobb og arbeidsgiver.

Du er ikke klar til å gå på pensjon

Arbeidsgivere frykter ofte at eldre arbeidere bider sin tid til pensjon og vil være mindre aggressive om å lære hva de trenger å vite for å utmerke seg på jobben. Du kan motvirke denne mulige oppfatningen ved å designe, gjennomføre og kommunisere en faglig utviklingsplan under intervjuet. Vær forberedt på å diskutere seminarer, workshops, profesjonelle møter og online opplæringsprogrammer som du har fullført nylig og hva du har lært.

Oppdater dine intervjuende ferdigheter

Hvis du ikke har intervjuet om en stund, kan du bli overrasket over at intervjuer har endret seg. Mange intervjuere bruker nå adferdssammenhengende teknikker. Du må gi eksempler på hvordan du har søkt etter ferdigheter i ulike prosjekter og roller. Arbeidsgivere er også nå mer fokusert på å vurdere hvordan kandidatene har produsert resultater og påvirket utfall. Så du må vurdere hver av dine tidligere jobber og være forberedt på å beskrive situasjoner der du brukte relevante ferdigheter og resultatene du genererte.

Slik adresserer du å være overkvalifisert

Hvis du nedskifter karrieren din, så mange eldre arbeidstakere, kan arbeidsgivere se deg som overkvalifisert for jobben du søker om. Du kan bekjempe denne oppfatningen ved å tydelig beskrive din entusiasme for de spesifikke oppgaver som er knyttet til arbeidet. Det vil hjelpe hvis du kan referere til hvor tilfredsstillende det var for deg å utføre lignende funksjoner i den siste tiden.

Slik adresserer du å være arbeidsledig

Dessverre, å være arbeidsledig kan påvirke sjansene dine for å bli ansatt. Så, hvis du har vært ute av jobb og er en eldre søker, har du to streik mot deg. Pass på å gjennomgå intervju spørsmål om å være arbeidsledig, så du er forberedt.

Vis din vilje til å jobbe for en yngre leder

Arbeidsgivere kan ha bekymringer om eldre arbeiders vilje til å ta retning fra yngre veiledere. Du kan berolige arbeidsgivere ved å dele eksempler på hvordan du har trivet under ledelse av yngre ledere. Din åpning kan komme når du blir spurt om din ideelle veileder.

Hold det positivt

Det kan være motløs når det virker som det du gjør ikke virker. Vurder hvert intervju en ny sjanse til å bli ansatt og gjør ditt beste for å være optimistisk. Din holdning og kroppsspråk gir en mulighet til å utstråle energi og vitalitet. Stå opp rett, praktiser med å ha en fjær i ditt skritt og nå ut til alle menneskene du møter med entusiasme. Pass på at stemmen din er levende og ikke ensidig. Tenk på å projisere en energisk aura til enhver tid.