Intervju Tips for Arbeidsledig Arbeidssøkere

Intervjuer for jobber mens du er arbeidsledig kan være en utfordrende oppgave. Du kan ha mange negative følelser av omstendighetene dine, noe som gjør det vanskelig å være opptatt, selvsikker og energisk under intervjuer.

Å holde opp en god holdning gjennom jobbsøkingsprosessen kan være vanskelig, men det er også veldig viktig. Arbeidsgivere vil ikke være ivrige etter å ansette noen som synes lav-energi, beseiret eller bitter. Uansett hvordan du føler om din ex-veileder eller arbeidsgiver, må du unngå fallgruva for å uttrykke disparaging kommentarer.

Hvis du kan holde deg positiv og gjøre ditt beste for å overvinne den bias som mange arbeidsledige arbeidere kommer inn i, øker du sjansene for å få et tilbud.

Jobbintervju Strategier for Arbeidsledig Arbeidssøkere

Her er noen tips som hjelper deg med å utmerke seg i intervjuer mens du er arbeidsløs:

Få historien din rett. Få historien din rett om din status, repeter den, og vær klar til å formidle det rolig og trygt. Gjør sterk øyekontakt for å levere denne meldingen med vennlig hilsen, men bruk også takt for å sikre at du ikke stirrer på intervjueren.

Forklar omstendighetene. Hvis du ble lagt av på grunn av en økonomisk nedskyting, en fusjon eller andre faktorer utenfor din kontroll, ta deg tid til å forklare disse omstendighetene. Det er en god ide å gi konkrete bevis på dine prestasjoner, som reiser, kampanjer og annen anerkjennelse, så intervjueren din har ingen tvil om dine ytelsesevner.

Fokus på fremover. Hvis du ble slettet av ytelsesgrunner, forklar hvordan eventuelle ferdighetsmangler som fører til problemene dine, er forskjellig fra kravene til måljobben. Nevn trening, kurs, seminarer eller andre skritt du har tatt for å oppgradere dine ferdigheter.

Fyll ut hullene.Hvis du har vært ute av jobb en stund, bør du vurdere deltid, frilans eller frivillig arbeid for å vise at du fortsatt er aktiv og motivert. Å ha litt produktiv innsats som en del av din daglige blanding kan også løfte åndene dine. Hvis arbeidet er i ditt felt, kan det etablere noen profesjonell kontinuitet eller skape verdifulle forbindelser. For eksempel, spør kontakter i ditt felt som konsulterer arbeid hvis du kan hjelpe med et prosjekt.

Ikke vis desperasjonen din. Du kan føle at du trenger jobb, uansett hva det er og hva du skal gjøre. Ikke la arbeidsgiveren vite hvor desperat du skal bli ansatt. Hold den profesjonell og fokus på dine ferdigheter og kvalifikasjoner i stedet for hvor mye du trenger en lønnsslipp.

Del dine prestasjoner. For hver erfaring som er oppført på ditt CV, vær klar til å dele minst to prestasjoner. Beskriv situasjonen eller utfordringen, handlingene du tok, og eventuelle resultater du genererte. Legg vekt på ferdighetene og egenskapene du trakk på for å oppnå disse resultatene.

Del arbeidsprøver. Samle prøver av prosjektene dine for å demonstrere hvordan du har gjort utmerket arbeid i fortiden. Har din portefølje tilgjengelig, og klar til å dele via en personlig nettside eller på LinkedIn.

Vis hvorfor du er en kamp for jobben.Tilbring litt tid på å se jobbbeskrivelsen eller søknadskravene for jobben du søker om. Lag en liste over kravene, og sammenlign en eller to av dine egne ferdigheter med hver enkelt.Ha denne informasjonen klar til å inkludere i følgebrevet, eller diskutere under intervjuet.

Ha anbefalinger klare.Vær proaktiv og del positive anbefalinger for å motvirke eventuelle tvil som rekruttereren din har. Samle referanser fra tidligere veiledere, medarbeidere, underordnede, kunder, leverandører og medmennesker av faglige foreninger.

Vær positiv. Det kan være motløs når du er ute av arbeid, og du kan ikke synes å bli ansatt. Vurder hvert intervju en ny mulighet og gjør ditt beste for å holde deg optimistisk.

Demonstrer arbeidsmoral.Vis arbeidsmoral ved å gjennomføre en effektiv oppfølging. Send en epost takk så snart som mulig etter intervjuet ditt. La arbeidsgiveren vite at du er svært interessert i å jobbe med dem, uten å synes desperat, og kortfattet forklare årsakene til at du tror jobben er en utmerket passform.

Send takk notater. Hvis du hadde flere intervjuer for samme firma, gjør du "takk" -brevene personlig. I din e-post til hver intervjuer, send en litt annen melding som refererer til hva hver enkelt person sa. Pek på porteføljeprøver eller anbefalinger som ville motvirke eventuelle tvilintervjuer uttrykt om dine kvalifikasjoner.