Hvor mange timer er en deltidsjobb?

Hva er en deltidsjobb? Svaret er ikke så enkelt som du kanskje tror. Det er ikke et bestemt antall timer per uke som regnes som deltidsansatt i forhold til heltidsanställning. Det er derfor opp til arbeidsgiveren å bestemme hvilke stillinger som er klassifisert som deltidsstillinger.

Hva bestemmer om en ansatt er deltids?

Det finnes ingen juridiske retningslinjer som bestemmer om en ansatt er deltidsansatt eller heltidsansatt eller ikke. Fair Labor Standards Act, som fastsetter lovkrav i USA for lønn, timer og overtid, angir ikke hvor mange timer i uken betraktes som heltidsansatt. Bureau of Labor Statistics anser arbeidstakere som jobber 35 timer i uken som heltid, men den definisjonen er bare for statistiske formål.

En fastsettelse av om en ansatt jobber deltid, avhenger av selskapets policy og praksis for å definere ansatte og timene som kreves for å bli ansatt på heltid.

Standarden for heltid var typisk 40 timer i uken tidligere. Imidlertid vurderer mange arbeidsgivere at ansatte jobber deltid basert på en annen tidsplan, f.eks. under 30 timer eller 35 timer i uken.

Hvor mange timer er en deltidsjobb?

En deltidsjobb er en stilling som krever at ansatte skal jobbe med et lavere antall timer enn det som vil bli ansett på heltid av arbeidsgiveren. For eksempel kan en arbeidsgiver klassifisere en arbeidstaker som deltid hvis han eller hun jobber mindre enn 35 timer per uke.

Deltidsansatte inkluderer vanligvis studenter, mødre og pappa, pensjonister og andre arbeidstakere som ikke vil ha eller trenger tidsforpliktelsen til en heltidsposisjon.

Det er andre arbeidstakere som kan ha to eller flere deltidsjobber i stedet for å jobbe på heltid i en organisasjon.

Typer deltidsjobber

Deltidsjobber er tilgjengelige i en rekke bransjer og karriere - detaljhandel og gjestfrihet er de vanligste, men de fleste næringer bruker noen deltidsarbeidere til å supplere deres heltidsansatte.

I en ned økonomi kan deltidsjobber fylles av arbeidstakere som foretrekker heltidsansatte, men kan ikke finne en heltidsjobb. Bureau of Labor Statistics refererer til disse medarbeiderne som "ufrivillige deltidsansatte." Når økonomien sliter, kan arbeidsgivere ha flere deltidsjobber, da de ikke må være pålagt å tilby de samme helse- og personlige fordelene som en heltidsposisjon.

Årsaker til arbeidstakere som foretrekker å jobbe deltid

Imidlertid er ikke hver deltidsarbeider en ufrivillig deltidsansatt arbeidstaker. Noen foretrekker å jobbe mindre enn heltid.

Dette er bare noen få grunner til at noen arbeidere velger deltidsspill:

• Barneomsorg eller familieansvar
• Fullføre en grad eller anskaffe videreopplæring
• Redusere stress og ha tid til andre hobbyer og interesser
• Start egen virksomhet ventures mens du fortsatt tjener en inntekt
• Å ha mer tid enn det er typisk for heltidsansatte

Mange deltidsjobber er lavtbetalte, høyspenne yrker som de som er i foodservice-næringen … men ikke alle av dem. Noen deltidsjobber betaler nok til å leve på komfortabelt mens de forfølger andre ting - mens andre er andre, er det lett å gi en lavere stresslivsstil eller å kombinere med en annen del- eller heltidsjobb.

Arbeidsgivere ansetter deltidsansatte

Arbeidsgivere som ansetter deltidsarbeidere søker vanligvis medarbeidere med fleksibilitet i planlegging. Når du søker en deltidsstilling, må du ta hensyn til dine andre forpliktelser, slik at du kan informere den potensielle arbeidsgiveren om tilgjengeligheten din.

Deltidsstillinger kan noen ganger jobbe seg inn i heltidsarbeid, avhengig av selskapets struktur. Hvis du er på jakt etter heltidsanställning, er det en god måte å få foten i døren, for å snakke med en deltidsposisjon. Det kan være en måte å få den opplevelsen som er nødvendig for heltidsanställning, og også en måte å vise en arbeidsgiver på din arbeidsplass på.

Fordeler for deltidsansatte

Deltidsposisjoner har vanligvis ikke nivået på fordelene knyttet til heltidsposisjoner. Imidlertid krever Affordable Care Act for tiden arbeidsgivere med 50 eller flere arbeidstakere å tilby forsikring til 95 prosent eller mer av ansatte som jobber i gjennomsnitt 30 timer i uken. Dette betyr at du kan defineres som en deltidsansatt av din bedrift og fortsatt være kvalifisert for helseforsikring.

Når du søker om deltidsjobber, spørre om hvilke fordeler som er tilgjengelige og hvilke ansatte som kvalifiserer for ytelsesdekning. Ikke anta at fordi du jobber deltid, har du ikke tilgang til fordeler.

Endelig trenger du kanskje ikke fordeler fra arbeidsgiveren din. Hvis du har dekning gjennom ektefelle eller foreldre, kan det lønne seg å jobbe på deltid, nesten hva en heltidsposisjon gjør (spesielt dersom det betales per time), og gir deg mer fleksibilitet til å forfølge andre interesser også.