Jobbintervju Spørsmål: Hvordan definerer du suksess?

Under et jobbintervju kan intervjueren stille spørsmål som "Hvordan vurderer du suksess?" eller "Hvordan definerer du suksess?" Et spørsmål som dette gir din potensielle arbeidsgiver en følelse av arbeidsmoral, dine mål og din generelle personlighet. Det gir dermed en super mulighet til å demonstrere, gjennom dine svar og kroppsspråk, de kvaliteter som de fleste arbeidsgivere ser etter - besluttsomhet, motivasjon, kjøring, entusiasme og en felles samarbeidssyn.

Fokus på jobben og selskapet

I svaret bør du være oppmerksom på hvilken type jobb du søker etter. Mens et stort selskap kan legge all vekt på bunnlinjen, ville en ideell måle suksess ikke i penger, men i sosial betydning. Et teknologiselskap kan legge stor vekt på innovasjon i produktutvikling; et online media selskap legger vekt på sidevisninger og SEO statistikk.

Gjør din forskning før intervjuet: Se på selskapets nettside, undersøk deres tilstedeværelse i nyhetene og media, og se om du kan finne noen informasjon om deres oppgaveoppgave. Vær særlig oppmerksom på bedriftens nettsider med titler som "Vår misjon" eller "Om oss." Dette er den enkleste og raskeste måten å lære hvordan de selv vurdere suksess; Målet ditt skal være å speile deres definisjon av suksess med din egen uttalelse. Slik undersøker du et selskap.

Selvfølgelig vil du også inkludere aspekter av din egen personlighet i svarene dine.

Hvis det er et område hvor verdiene dine overlapper med selskapets, så sørg for å understreke det i intervjuet.

Men du vil også sørge for at du gir et balansert svar som illustrerer et dynamisk fokus på å forbedre din egen ytelse, fremme bedriftens oppdrag, og gi en positiv effekt generelt. Ideelt sett vil du kunne vise ansettelsesutvalget som du deler sin visjon, og vil være en kraftig bidragsyter til kultivering og fullførelse.

Slik deler du eksempler på suksessene dine

Den beste tilnærmingen til å svare på dette spørsmålet er å forberede konkrete eksempler på suksessene dine og å referere til hvordan du vurderte faktorene som bidrar til dine prestasjoner. Del deretter hvordan du brukte denne kunnskapen for å fortsette din faglige utvikling og for å skape positive resultater.

Du kan referere til en tid da du ledet et lag som var i stand til å levere et produkt på forhånd, sammen med trinnene individene tok for å sikre at høy kvalitet ble opprettholdt til tross for den akselererte tidsplanen.

Du kan da dele hvordan du gjenkjente hver innsats, og hvordan du og dine medarbeidere kunne implementere teknikken på fremtidige leveranser. For eksempel kan du si

"Jeg liker å opprettholde et konsistent produktivitetsnivå og ta begge mine suksesser og feil i strid. Jeg prøver å lære av begge og bruke den kunnskapen til fremtidige situasjoner.

For eksempel landte salgsgruppen i august i P & Z som kunde. Vi var alle opptatt, og jeg tok min stab ut for en festlig middag. Jeg tenkte på en rekke utmerkelser for å gjenkjenne den rollen som enkeltpersoner hadde spilt i prosessen, og saluted medlemmer av laget.

Jeg ringte et møte for neste tirsdag for å bryte ned prosessen og identifiserte flere strategier som bidro til vår suksess. Vi diskuterte nye mål, og seks måneder senere landet en annen forbrukerprodukter klient ved hjelp av noen av de samme taktikkene."

Hva ikke å si

Prøv å ikke gjøre ditt svar alt om deg. Spesielt hvis du blir ansatt for en jobb hvor du er en del av et lag eller i en ledelsesrolle, er det en god ide å gi æren til de menneskene som var med til å hjelpe deg med å lykkes. Å dele kreditt for suksessene dine, viser intervjueren hvordan du kan passe inn når du er i en jobb som innebærer å jobbe godt med andre.

Eksempler på de beste svarene

Her er noen eksempler på svar:

• Jeg definerer suksess på ulike måter. På jobb møtes det målene mine veiledere og mine medarbeidere har satt opp. Det er min forståelse, fra å snakke med andre ansatte, at GGR-selskapet er anerkjent for ikke bare å belønne suksess, men også gi ansatte mulighet til å vokse også. Etter arbeid, liker jeg å spille softball, så suksess på banen er å fange den vinnende popupen.
• For meg handler det om å gjøre jobben min bra. Jeg vil bli anerkjent som noen som alltid gjør sitt beste og prøver sitt vanskeligste å gjøre mine mål.

• Jeg vurderer suksess basert på ikke bare mitt arbeid, men arbeidet i teamet mitt. For at jeg skal betraktes som vellykket, trenger laget å oppnå både våre individuelle og våre lagsmål.
• Jeg definerer suksess basert på utfall. Det er ikke alltid veien du tar for å oppnå suksess som betyr noe. Snarere er det kvantifiserbare resultater.
• Jeg pleier å se suksess trinnvis. Som noen som er oppkvikket av nye, komplekse utfordringer, vil jeg aldri finne meg selv i en situasjon der jeg føler at det ikke er noe igjen å lære eller oppnå. Hvis jeg i løpet av mitt arbeid kan forlate arbeidet hver kveld, er tilfreds med at jeg har lært noe nytt eller nyttig, så teller dette som suksess for meg.

• For meg er suksess når jeg gjør det bra og fornøyd med min stilling, og vet at arbeidet mitt er verdiskapning for mitt firma, men også for mitt generelle liv og livet til andre mennesker.
• For meg kommer suksess fra å vite at jeg har bidratt på en betydelig måte for å fullføre et utfordrende teamprosjekt innen fastsatte frister og kvalitetsstandarder.
• Suksess for meg vil alltid være å gjøre en forskjell i andres liv. Hvis jeg vet at arbeidet mitt på slutten av dagen har hjulpet noen til å finne en jobb eller matte familien eller snu livet, så sover jeg godt om natten og våkner opp ivrig etter å begynne å jobbe hele tiden igjen neste dag.
• Jeg vil være en forandrer - å vite at vårt fellesskap gjennom både min egen fokuserte innsats og våre teamprosjekter vil høre og svare på meldingene vi sender ved å sette i gang sosialt og sosialt og / eller politisk reform.

Hvis du er i stand til å gå inn i intervjuet ditt, er det sikkert at din definisjon av suksess ligger godt i forhold til den potensielle arbeidsgiveren, har du opprettet et fast rammeverk for et minneverdig og produktivt "møte i sinnet" med dine intervjuere.